по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Обязан ли наниматель в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК выплатить работнику за время нахождения последнего в служебной командировке заработную плату (должност­ной оклад плюс премия), если размер данной заработной платы выше среднего заработка?

 

Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает сохранение за работниками, направленными в служебную командировку, места работы (должность) и заработной платы в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

За работниками, направленными в служебные командировки, сохраняется средний заработок за все дни командировки, начиная со дня отъезда, за который работник не получил заработной платы в месте постоянной работы, и заканчивая днем приезда из командировки, в том числе и за дни вынужденного ожидания поезда, парохода, самолета.

Таким образом, в случае, если заработная плата, начисленная работнику за время командировки, окажется ниже среднего заработка, исчисленного в соответствии с разд. 3 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановлений Министерства труда от 13 декабря 2000 г. № 152, Министерст­ва труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 12), наниматель обязан произвести оплату труда работнику за время командировки в размере среднего заработка.

Сохранение среднего заработка за время служебной командировки является гарантией, но не ограничивает право нанимателя выплачивать заработную плату, начисленную в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда.

Наниматель имеет право производить оплату труда работнику за дни командировки согласно установленным на предприятии формам и системам оплаты труда при условии, что ее размер не будет ниже среднего заработка за тот же период. Если средний заработок, исчисленный в установленном порядке, превышает сумму заработной платы работника, начисленную по условиям, установленным в организации, то оплата за дни командировки работнику производится по среднему заработку.

В случае, если при расчете среднедневного заработка его размер окажется ниже фактического заработка, то по решению нанимателя за время командировки работнику оплата может быть произведена по действующей в организации системе оплаты труда.

 

Е.И. Секержицкая

главный экономист Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь