по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Обязан ли наниматель включать в контракт, заключаемый с работником согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, дополнительные меры стимулирования труда?

 

Согласно <<< п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями и п. 10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановления от 28 февраля 2002 г. № 287)>>> в контракт в качестве обязательных дополнительных условий должны быть включены дополнительные меры стимулирования труда работника, в том числе:

• предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
• повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

При этом полагаем, что в пункте контракта, регулирующем условия предоставления дополнительных мер стимулирования труда работника, следует указать, что названные дополнительные меры стимулирования должны применяться только по результатам труда работника.

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь