по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

С работником нашего предприятия был заключен срочный трудовой договор с 28.11.2003 по 28.11.2005. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В увольнении было отказано, т.к. в соответствии с п. 4 ст. 17 ТК работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора без уважительной причины (болезнь, переезд). Правомерен ли наш поступок?

 

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь по собственному желанию может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, контракты досрочно могут расторгаться по другим основаниям: по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК). В то же время в сам контракт или срочный трудовой договор может быть включено дополнительное условие о возможности досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по собственному желанию. Право на расторжение срочного трудового договора (контакта) по собственному желанию может быть предусмотрено и в генеральном или тарифном соглашении. В таком случае работник сможет расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) по собственному желанию.

Действия нанимателя, отказавшего в увольнении по собственному желанию, правомерны, если в коллективном договоре, соглашении не содержится право работника на увольнение по собственному желанию.

 

 

К.И. Кеник

судья

Конституционного Суда Республики Беларусь,

заслуженный юрист Республики Беларусь,

кандидат юридических наук

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь