по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

 

Различные отрасли законодательства регулируют разнообразные сферы общественных отношений. Трудовое законодательство определяет одну из самых важных областей общественных отношений – область, связанную с применением труда человека.

Трудовое законодательство выполняет множество функций, наиважнейшими из которых являются производственная и защитная. Производственная функция способствует правовому регулированию экономики государства, а защитная функция направлена на осуществление гарантий прав человека в области, связанной с применением труда.

В Республике Беларусь основополагающими нормативными правовыми актами, регулирующими данную сферу общественных отношений, являются Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года и Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года. В этих нормативных правовых актах нашли свое закрепление нормы, реализующие положения статей 41, 42, 43 Конституции Республики Беларусь, которые гарантируют гражданам Республики Беларусь:

• право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда;
• право на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, а также равное вознаграждение за труд равной ценности для мужчин и женщин, взрослых и несовершеннолетних;
• право на отдых, обеспечиваемое установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Основополагающим правовым инструментом, с помощью которого реализуются все вышеперечисленные конституционные права граждан, является трудовой договор, регулирующий трудовые отношения. Но следует отметить, что трудовые отношения достаточно тесно связаны с обязательствами по производству работ, оказанию услуг, т.е. с гражданско-правовыми отношениями.

Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от иных отношений, возникающих в связи с осуществлением трудовой деятельности человека. Эта специфика проявляется, во-первых, в том, что выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации для выполнения постоянной, временной или сезонной работы. Во-вторых, зачисленный в штат организации работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду трудовой деятельности. В-третьих, важной особенностью трудовых отношений является то, что они построены не на принципе равенства, как гражданско-правовые, а на подчинении одной стороны другой. Работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, режиму в процессе труда, относящимся к его работе указаниям нанимателя и т.д.

Трудовые отношения не сводятся к обязательствам имущественного характера, обмену имущественными ценностями, их предметом является неотделимая от личности человека способность к труду. Также нельзя применить к трудовым отношениям признак эквивалентности, то есть обмена равными ценностями, поскольку в принципе невозможно полностью возместить работнику то, что он произвел.

К признакам трудовых отношений следует отнести возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы, а также длящуюся во времени трудовую функцию, не завершающуюся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции. При этом указанная трудовая функция предполагает выполнение работы по определенной специальности и должности.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых имеет очень важное практическое значение, так как гражданские отношения регулируются совершенно иначе, чем трудовые, они не связаны с социальными гарантиями для работника и ограничениями для работодателя. Работодатель зачастую обязан оплачивать труд работника независимо от конечных результатов. В гражданско-правовых отношениях заказчик оплачивает только конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора, и не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На исполнителя ложится риск невозможности завершения работы и представления конечного результата по объективным причинам, в трудовых же отношениях этот риск несет работодатель.

Гражданские отношения предполагают государственное социальное страхование граждан при условии добровольной уплаты страховых взносов в фонд социальной защиты населения, трудовые – обязательное государственное социальное страхование работников.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, в частности, согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают под действие трудового права отношения гражданско-правового характера, а именно:

отношения по поводу осуществления обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Таким образом, не относятся к трудовым отношения, связанные с выполнением обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Эти отношения связаны с использованием труда, они близки к трудовым, но, в отличие от них, строятся на иных принципах.

Особой формой регулирования трудовых отношений является трудовой договор. Он достаточно тесно связан со смежными гражданско-правовыми договорами, реализация которых предполагает трудовую деятельность (договор подряда, авторский, договор поручения, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ).

В соответствии с абзацем четвертым части 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора являются работник и наниматель, то есть лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, и юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Эти термины четко определяют функциональные роли сторон в трудовых правоотношениях. В этом также проявляются отличия трудового договора от гражданско-правового, сторонами которого являются лица, не состоящие в трудовых отношениях.

Нанимателем как стороной трудового договора может быть как юридическое, так и физическое лицо. Обособленные подразделения юридического лица (его филиалы, представительства) не являются нанимателями как таковыми, но вправе выступать от его имени. Физические лица как наниматели должны обладать трудовой правосубъектностью. Определения этого понятия в Трудовом кодексе Республики Беларусь не содержится, поэтому его содержание (правоспособность и дееспособность) может быть определено по аналогии с гражданской правоспособностью и дееспособностью, но необходимо учитывать, что трудовая право- и дееспособность возникает по общему правилу с 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей – с 14 лет (статьи 21, 272 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наряду с самим нанимателем заключать и прекращать трудовые договоры вправе уполномоченные должностные лица нанимателя. В статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь приведен перечень должностных лиц, способных быть уполномоченными нанимателя, однако этот перечень не является исчерпывающим. Заключать и прекращать трудовые договоры могут и иные работники, которым законодательством или нанимателем такое право предоставляется, причем уполномоченные нанимателя могут представлять не только юридических, но и физических лиц в допускаемых законодательством случаях.

Как уже отмечалось выше, второй стороной в трудовом договоре является работник. Работник – всегда физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью и состоящее в трудовом правоотношении с нанимателем.

Сформулированное определение трудового договора позволяет отграничить его от смежных гражданско-правовых договоров, реализация которых предполагает трудовую деятельность (договор подряда, авторский, договор поручения, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ).

Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Однако на практике достаточно сложно отличить подрядный договор, осуществляемый гражданином, от трудового договора, поскольку в обоих случаях речь идет о выполняемой ими работе, направленной на достижение конкретного материального результата. Юристы многих государств искали их разграничительные признаки и выработали критерии, позволяющие дифференцировать трудовой договор и договор подряда.

Во-первых, по трудовому договору работник осуществляет свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Он обязан выполнять любые задания администрации по оговоренной в трудовом договоре специальности. Например, бухгалтер осуществляет любые операции по профилю своей деятельности.

По договору же подряда подрядчик выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. Так, тот же бухгалтер принял заказ только на составление баланса предприятия.

Во-вторых, при трудовом договоре работник включается в персонал организации, реализуя тем самым свой живой труд. При договоре подряда подрядчик выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда. В первом случае предметом договора является процесс труда, а во втором – его результат. В подрядном договоре исполнитель самостоятельно организует свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность. Из этого не следует, что можно, например, взять на работу сторожа, назвать заключенный с ним договор договором подряда и на этом основании не предоставлять ему социальных гарантий. Сторож принадлежит к штату организации, выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и не несет ответственности за конечный результат работы. При рассмотрении этого договора в суде он по указанным признакам будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из этого последствиями.

В-третьих, по трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени. Для сдельщика она выражается в норме выработки, для служащего и рабочего-повременщика – в установленной продолжительности рабочего времени. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора – моментом сдачи заказа.

В-четвертых, по трудовому договору работник подчиняется внутреннему распорядку. Для него обязателен режим рабочего дня – его начало и окончание, время перерыва. Подрядчик же работает в удобное для себя время. Работник, выполняющий работу на дому, например переводчик, получает конкретный заказ и сдает результат работы, не будучи ограниченным рамками внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, он все равно находится в штате соответствующего работодателя с распространением на него всех социальных гарантий. Практическим критерием разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений служит оформление гражданином (работником) трудовых отношений с помощью трудовой книжки, свидетельствующей о включении его в штат соответствующего юридического лица или о работе по найму у индивидуального предпринимателя.

В-пятых, по трудовому договору оплата труда производится по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности.

При работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. А при выполнении заданий по договору личного подряда и другим договорам гражданского права процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения. Труд служит здесь лишь способом исполнения обязательств.

Все эти признаки, взятые в совокупности, позволяют отличить трудовой договор от смежного договора подряда.

Дифференциация трудового договора и договора подряда имеет существенное практическое значение. Эти договоры порождают совершенно различные правоотношения, регулируемые разным законодательством. Например, в соответствии со статьей 313 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь от 11 января 1999 года решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Поэтому когда речь идет о правоотношении, предметом которого является труд, в судебном заседании точно устанавливается, какое именно правоотношение – трудовое или гражданско-правовое – является предметом судебного разбирательства.

Как уже отмечалось выше, в отличие от трудового договора, предметом договора подряда является не работа сама по себе, а ее материальный результат, поэтому рекомендуется при заключении договора подряда четко определять задание и конкретный срок выполнения заказа. Примером может служить договор подряда на посадку древесно-кустарниковой растительности.

 

Договор № 45

 

02 апреля 2001 года                                                            г. Минск

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Ясень" в лице директора общества Петрова В.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Заказчик" и гражданин Иванов А.А. (паспорт XII–ВН № 937458, выданный Московским РОВД города Минска 24 апреля 1987 года), именуемый в дальнейшем "Подрядчик", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Подрядчик обязуется:

• Выполнить для Заказчика следующую работу: посадить на территории, прилегающей к административному зданию Заказчика древесно-кустарниковую растительность. Площадь составляет 0,001 га.
• Срок выполнения работ – не позднее 15 апреля 2001 года.

2. Заказчик обязуется:

Принять выполненную работу и в день сдачи-приемки работы уплатить подрядчику вознаграждение в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

3. Сдача работы оформляется приемо-сдаточным актом.

4. За просрочку выполнения задания либо несвоевременную оплату выполненной работы виновная сторона уплачивает неустойку в размере 2% от суммы оговоренного договором вознаграждения за каждый день просрочки выполнения обязательств.

5. Договор действует со 2 апреля 2001 года по 15 апреля 2001 года.

6. Отношения, не урегулированные настоящим договором, регулируются в соответствии со статьями 656 – 682 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

7. Споры, вытекающие из исполнения (неисполнения) настоящего договора, разрешаются в суде Московского района города Минска.

8. Юридические адреса и реквизиты сторон:

Подрядчик:

Заказчик:

9. Подписи сторон.

 

К числу договоров, сходных с трудовым договором, относятся также:

• договор поручения, согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законодательством или договором поручения;
• авторский договор, согласно которому автор обязуется создать и передать заказанное произведение или передать готовое произведение для использования, а пользователь обязан использовать произведение установленным договором способом и уплатить автору вознаграждение;
• договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ. По договору на выполнение научно-исследовательских работ одна сторона (исполнитель) обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а другая сторона (заказчик) обязуется принять работу и оплатить ее. Договор может охватывать как весь цикл проведения исследования, разработки и изготовления образцов, так и отдельные его этапы.

Разобраться в анализируемой проблеме поможет таблица.

 

Разновидности договоров

 

Гражданско-правовые договоры:

• Договор подряда
• Договор аренды
• Договор хранения
• Договор поручения
• Договор комиссии
• Договор купли-продажи
• Договор мены, дарения, найма и т.п.

 

Трудовые договоры:

На неопределенный срок

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

На время выполнения определенной работы

На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь сохраняется место работы

На время выполнения сезонных работ

 

Отличительные признаки гражданско-правовых и трудовых договоров