по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

1. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 84, в разделе ХL III  «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» п. 126, право на дополнительный отпуск за вредные условия труда имеют работники, постоянно работающие на вычислительных машинах.

Относятся ли к этой категории операторы ЭВМ (код профессии рабочего 16199) и другие работники, постоянно работающие на ПЭВМ (инженеры, экономисты, бухгалтеры), если аттестация рабочих мест по условиям труда вредность не установила?

2. В чем различие по вредным условиям труда профессий: оператор вычислительных машин (код 15547) и оператор ЭВМ (код 16199). Означает ли, что вычислительные машины и электронно-вычислительные машины – это разное оборудование, и работа на них связана с совершенно различными вредными условиями труда?

3. Можно ли добавлять одновременно к основному минимальному отпуску дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, чтобы полный отпуск по всем основаниям не превышал 35 календарных дней?

 

В соответствии со >>>Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск>>>, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 с последующими изменениями и дополнениями, раздел XL III «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» п. 126, работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, независимо от видов и типов машин, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Сокращенная продолжительность рабочего времени при этом не предусмотрена Списком. Под постоянно занятыми понимаются работники, выполняющие работу в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего времени (п. 6 Порядка  применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28 с изменениями, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г. № 2). При этом профессии значения не имеют: это может быть как оператор ЭВМ (код профессии 16199), так и другие работники, постоянно работающие на ПЭВМ (инженеры, экономисты, бухгалтеры и т.д.).

Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда производится по названному Списку и не связано с аттестацией рабочих мест. На основании аттестации рабочих мест производится доплата за работу во вредных условиях труда. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 80.

Что касается разницы между профессиями «оператор вычислительных машин» и «оператор электронно-вычислительных машин», то наименование «оператор вычислительных машин» относится к операторам машин первых выпусков, в том числе перфорационных. В настоящее время применяются в основном электронно-вычислительные машины, что указано в их паспортах.

В соответствии с п. 8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 с изменениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10, дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением).

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью. Он присоединяется  к основному минимальному отпуску, а  лицам, признанным инвалидами, а также моложе 18 лет и работающим в зонах радиоактивного загрязнения – к основному удлиненному отпуску, установленному в соответствии со ст. 156 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учитывая изложенное, работнику на общих основаниях (работающему на «чистых» территориях, не признанному инвалидом, старше 18 лет), имеющему право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 7 календарных дней (35 – (21+7)=7).

 

Л.В. Булаш, главный специалист отдела охраны труда Министерства труда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь