по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Отпуск с последующим увольнением

 

В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2000 г., неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы подлежал замене только денежной компенсацией. В результате такой отпуск пропадал, уменьшался трудовой стаж работника, а если он устраивался сразу на другую работу, то оставался без отдыха еще почти год. Тем не менее альтернативы не было.

Ситуацию изменила ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой появилась возможность совместить увольнение с предоставлением неиспользованного работником трудового отпуска. Особенность названной статьи – непосредственная связь со статьями ТК, регулирующими увольнение с работы, срочный трудовой договор, день увольнения. Но с учетом этого возникают определенные сложности в применении ст. 178.

Применение ст. 178 ТК допускается при наличии:

• письменного заявления работника о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением;
• оснований для увольнения, предусмотренных пп. 1-5 и 7 ст. 35, пп. 1-3 и 6 ст. 42 ТК, в которых нет вины работника. И напротив, ст. 178 не применима при увольнении по пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-5 ст. 47, поскольку основания для увольнения, указанные в этих статьях и их пунктах, предполагают виновное действие или бездействие работника.

При наличии указанных условий вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска. При совмещении отпуска с последующим увольнением днем увольнения согласно ст. 178 признан не последний день работы, как предусматривает ч. 7 ст. 50 ТК, а последний день отпуска.

Статья 178 состоит из двух частей: часть 1 распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, а часть 2 – на работающих по срочному трудовому договору, т.е. договору, в котором установлен срок его действия (определенный срок, включая время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, срок выполнения определенной работы, временный и срочный трудовой договор).

В тех случаях, когда договор заключен на неопределенный срок (ч. 1), применение ст. 178 не вызывает затруднений, а вот прокомментировать текст ч. 2 непросто.

Прежде всего в ч. 2 ст.178 нужно уточнить слова «При увольнении в связи с истечением срока трудового договора…». Известно, что с истечением срока трудовой договор либо прекращается, либо продолжается (продлевается, перезаключается, трансформируется в договор на неопределенный срок). При продолжении трудового договора вопрос об отпуске с последующим увольнением отпадает. Если же договор прекращен, значит, увольнение состоялось. Поэтому упомянутый текст необходимо понимать как указание на основание, по которому работник будет уволен после окончания отпуска. Вопрос же об отпуске с последующим увольнением (ч. 1 ст. 178) решается по заявлению работника до его увольнения, т.е. и здесь увольнение переносится на другой срок.

Основное назначение ч. 2 ст. 178 раскрывается фразой: «…трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора». В этом случае, как и в ч. 1, днем увольнения признается последний день отпуска.

Применение ст. 178 требует решения ряда вопросов. В статье не уточнено, может ли она применяться, если работник не использовал часть отпуска и просит предоставить ее с последующим увольнением. Поскольку ст. 178 не ограничивает величину отпуска с последующим увольнением, то, по мнению автора, наниматель вправе по заявлению работника решить этот вопрос положительно.

Первостепенное значение в данной ситуации имеет следующий вопрос: предоставление неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением, предусмотренное ст. 178, – это право или обязанность нанимателя? В части 1 ст. 178 записано, что отпуск по письменному заявлению работника «может быть предоставлен». В буквальном смысле это означает право нанимателя (отметим, что так понята ст. 178 в комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь).* Однако логическое и системное толкование ст. 178 позволяет утверждать другое: в ней имеется в виду обязанность нанимателя.

Такой вывод основан на следующих правовых аргументах:

в заголовке ст. 178 получение трудового отпуска с последующим увольнением названо правом работников. Праву же одной стороны правоотношения, в том числе трудового, как известно, соответствует (в юридической литературе принято говорить – корреспондирует) обязанность другой стороны, в данном случае – нанимателя;

статья 178 предшествует ст. 179 ТК, предусматривающей денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Из этого следует, что в ст. 178 закреплено общее правило, а ст. 179 – исключение из него. При этом общее правило вытекает из принципа реального использования трудового отпуска (ст. 170 ТК), а также из обязанности нанимателя обеспечивать здоровые условия труда (п. 5 ст. 55 ТК).

Таким образом, ст.179 применима только тогда, когда работник сам не выразил желания на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением и предпочел денежную компенсацию либо когда он не имеет на это права (при увольнении за виновные действия).

Остановимся на сроках выплаты среднего заработка за время отпуска с последующим увольнением, расчета и выдачи трудовой книжки.

В отношении среднего заработка двух мнений быть не может: ст. 176 ТК, обязывающая нанимателя выплачивать этот заработок за два дня до начала отпуска, полностью распространяется и на отпуск с последующим увольнением.

При определении срока выдачи расчета и трудовой книжки возможны два варианта.

Первый вариант – расчет (ст. 77 ТК) и трудовая книжка (ч. 7 ст. 50 ТК) выдаются одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск с последующим увольнением. Этот вариант выгоден и удобен для работника: он получает расчет перед отпуском, нет необходимости получать расчет и книжку в последний день отпуска, что особо важно в случае увольнения в связи с переездом в другую местность.

Нужно обратить внимание на то, что, несмотря на досрочную выдачу расчета и трудовой книжки, днем увольнения остается последний день отпуска. В противном случае применялась бы не ст. 178, а ст. 179. Между тем у них существенно разные правовые последствия: в соответствии со ст. 178 период отпуска включается в рабочий год и в трудовой стаж. А это означает, что в трудовой книжке должна указываться дата увольнения – последний день отпуска. Работник в период этого отпуска не имеет права поступать на другую работу с полным рабочим временем (совместительство возможно, поскольку оно не запрещено во время отпуска). Сохраняется также право на социальное страхование, в том числе на пособие по временной нетрудоспособности. Названные выше последствия не наступают в случае применения ст. 179.

Недостаток первого варианта состоит в том, что расчет и трудовая книжка выдаются не в день увольнения согласно ст. 50, а раньше. Во втором варианте – при выдаче расчета и трудовой книжки в последний день отпуска – работнику предоставляется выбор: либо получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, либо позже, о чем необходимо заранее уведомить нанимателя.

Оптимальными вариантами, по мнению автора, являются следующие:

отпуск с последующим увольнением и выдачей расчета и трудовой книжки в день увольнения согласно ст. 50 и 178 наниматель обязан предоставлять по письменному заявлению работника;

такой же отпуск, но с досрочной выдачей расчета и трудовой книжки одновременно с выплатой средней заработной платы, может быть предоставлен нанимателем по просьбе работника, т.е. по соглашению сторон.

Оба варианта допустимы при соблюдении условий, предусмотренных ст. 178. Выбор варианта должен фиксироваться в приказе (распоряжении) с указанием времени и порядка выплаты расчета и выдачи трудовой книжки.

Представляется, что условия и порядок реализации ст. 178 целесообразно определять в коллективном договоре или в локальных правилах внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим конкретные правовые ситуации, связанные с применением ст. 178, решение которых выходит за рамки условий, прямо установленных ст. 178 и в целом гл. 12 Трудового кодекса.

Например, в период отпуска с последующим увольнением или непосредственно перед ним наступят обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 171 ТК, в частности, временная нетрудоспособность работника, совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с обучением, привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

В стандартной ситуации (без последующего увольнения) отпуск переносится или продлевается (ст. 171). В рассматриваемом же случае перенос исключен, поскольку предстоит увольнение в заранее определенное время (последний день отпуска). Поэтому если названные обстоятельства наступят перед отпуском, то, по мнению автора, ст. 178 не применима.

Если названные обстоятельства наступят в период отпуска с последующим увольнением, продление отпуска, как это предусмотрено ч. 2 ст. 171, трудно осуществимо. Здесь целесообразно следующее решение: соответствующую часть средней заработной платы за отпуск нужно рассматривать как денежную компенсацию за дни неиспользованного реально отпуска. День увольнения остается неизменным – последний день отпуска. Поскольку отпуск с последующим увольнением не может быть перенесен или продлен, ограничения, установленные ч. 2 ст. 43 ТК (увольнение работника в период временной нетрудоспособности и период пребывания работника в отпуске), не должны распространяться на увольнение в случае, предусмотренном ст. 178.

Выходное пособие, полагающееся при увольнении с применением ст. 178, выплачивается на общих основаниях, определенных ст. 48 Трудового кодекса.

Есть и другие вопросы, требующие своего решения для широкого применения ст. 178. Разумеется, что принятие такой важной новой правовой нормы, каковой является названная статья, требует увязки и согласования ее с теми статьями Трудового кодекса, с которыми она взаимодействует. Хотелось бы узнать по этому поводу мнение читателей.

 

* Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000.

 

 

Л.Я. Островский, кандидат юридических наук, доцент

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь