по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

По какому основанию следует увольнять работников – служащих государственного аппарата, достигших пенсионного возраста и имеющих право на полную пенсию, при сокращении штатов в государственном аппарате?

 

В соответствии со ст. 21 <<<Закона Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате»>>> служба в государственном аппарате прекращается в случаях:

• достижения служащим государственного аппарата пенсионного возраста и наличия у него права на полную пенсию по возрасту, если государственный орган не сохранил с ним трудовых отношений;
• отставки служащего государственного аппарата;
• расторжения контракта по основаниям, предусмотренным в нем;
• иных случаях, предусмотренных законодательством.

При сокращении штатов в государственном аппарате, увольнение служащих государственного аппарата должно производиться по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.к. прекращение трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности (штата) относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя, предусмотренным ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом необходимо учитывать следующее.

Согласно п. 1.6 <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16, с изменениями и дополнениями от 19 ноября 1998 г. № 19, «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц»>>> при увольнении служащих государственного аппарата в связи с сокращением штата государственного органа выходное пособие выплачивается в размере, зависящем от стажа работы в качестве служащего государственного аппарата.

При стаже работы до 5 лет выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет – в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет – в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет – в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть – по истечении трех месяцев при невозможности трудоустройства.

Невозможность трудоустройства подтверждается отсутствием в трудовой книжке работника записи о последующем после увольнения трудоустройстве. Истребование каких-либо иных документов для получения оставшейся суммы пособия законодательством не предусмотрено.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь