по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Порядок приглашения иногородних специалистов для работы в г. Минске

 

В работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций много подводных камней. Одной из задач специалиста в этой области является четкое знание правовой регламентации своих действий, в том числе при приеме граждан на работу. Учитывая многочисленные пожелания, предлагаем детально разобраться в ситуации, когда на работу в г. Минск приглашаются иногородние специалисты и рабочие, включая выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений. Данная ситуация возникает в случае невозможности укомплектования предприятия кадрами, проживающими в г. Минске.

Порядок приглашения на работу в г. Минск иногородних специалистов и рабочих регламентирован <<<решением Минского городского исполнительного комитета от 24 марта 1994 г. № 200 «О порядке приглашения на работу и регистрации иногородних граждан в г. Минске»>>> с изменениями и дополнениями, внесенными решениями от 11 октября 1996 г. № 240, от 21 января 1997 г. № 52, от 15 мая 1997 г. № 390. В соответствии с этим решением предприятия, организации, учреждения и другие субъекты хозяйствования, независимо от форм собственности, могут производить прием на работу в г. Минск иногородних специалистов и рабочих, включая выпускников высших, средних специальных учебных заведений и профессионально-технических училищ и колледжей только по согласованию с Мингорисполкомом.

Для рассмотрения вопроса о приглашении иногородних граждан руководители субъектов хозяйствования обращаются в горисполком с соответствующим письмом, в котором аргументируют необходимость приглашения работников из-за пределов г. Минска, сообщают о возможностях прописки, условиях обеспечения жилой площадью и гарантируют соответствующую оплату.

При предоставлении приглашаемым работникам мест в общежитиях прилагаются сведения, завизированные районными отделами паспортно-визовой службы, о наличии в общежитиях свободных мест для прописки и проживания.

Предложения об удовлетворении просьб предприятий и организаций о приглашении иногородних специалистов и рабочих выносятся на рассмотрение Мингорисполкома комитетом по труду и социальной защите с учетом эффективности использования местных трудовых ресурсов.

Разрешение горисполкома действительно в течение календарного года.

После получения разрешения о приеме на работу в г. Минск иногородних граждан руководители в месячный срок в установленном порядке осуществляют перечисление соответствующей суммы денежных средств на расчетный счет Мингорисполкома.

С учетом затрат на развитие инфраструктуры города и необходимостью компенсации бюджетных расходов на социальную сферу, <<<решением Мингорисполкома от 11 апреля 1996 г. № 240>>> с последующими изменениями и дополнениями, внесенными решениями от 19 февраля 1998 г. № 129, от 19 марта 1998 г. № 303, от 8 июня 1999 г. № 27, для предприятий, организаций, учреждений и других субъектов хозяйствования, независимо от форм собственности, приглашающих для работы и жительства в г. Минск иногородних граждан Республики Беларусь, была установлена плата в размере 500 минимальных заработных плат за каждого приглашаемого работника, включая выпускников высших, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений.

Уровень минимальной заработной платы определяется на момент обращения предприятия с просьбой о приглашении на работу граждан из-за пределов г. Минска.

В связи с этим следует обратить внимание на <<<Декрет Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»>>>, в соответствии с которым с 1 марта 2002 г. минимальная заработная плата будет применяться исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивать социальную защиту работников. Размеры налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисляемых в соответствии с законодательством в зависимости от минимальной заработной платы, до внесения изменений в соответствующие акты законодательства, будут определяться в той же кратности исходя из базовой величины, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2002 г. № 243 «Об установлении размеров минимальной заработной платы и базовой величины для исчисления размеров обязательных социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и иных платежей». С 1 марта 2002 года базовая величина установлена в размере 10 тысяч рублей. Размер базовой величины будет пересматриваться по мере увеличения тарифной ставки первого разряда.

В исключительных случаях предприятия, организации, учреждения и другие субъекты хозяйствования по решению горисполкома могут быть освобождены от компенсации затрат городского хозяйства, связанных с приглашением на работу иногородних работников.

Заключения по данному вопросу готовит комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома.

Таким образом, чтобы пригласить на работу в г. Минск иногороднего специалиста, необходимо выполнить ряд условий. Однако, в этом правиле есть исключения, позволяющие в некоторых случаях упростить установленную процедуру оформления приглашения на работу специалиста, проживающего за пределами г. Минска.

<<<Решением Минского городского исполнительного комитета от 15 мая 1997 г. № 390>>> руководителям предприятий, организаций, учреждений и других субъектов хозяйствования, независимо от форм собственности, прием на работу в г. Минск жителей близлежащих населенных пунктов, имеющих жилье и возможность ежедневно возвращаться к своему постоянному месту жительства, разрешено осуществлять без согласования с районными администрациями и с обязательным информированием о каждом случае приема Минского городского центра занятости населения (районного отделения).

Таким образом, если руководитель предприятия принял решение о приглашении на работу специалиста, проживающего в близлежащем населенном пункте, то после оформления всех необходимых при приеме на работу документов кадровая служба предприятия должна подготовить для Минского городского центра занятости населения (районного отделения) письменную информацию. В ней необходимо указать: фамилию, имя, отчество принятого работника, адрес его проживания, должность (специальность), на которую принят работник, номер и дату приказа о приеме на работу.

 

Е.Н. Медведь, главный специалист отдела организации работы и развития службы занятости департамента по занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь