по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

В коллективный договор предприятия включен пункт: «Наниматель досрочно расторгает контракт по собственному желанию работника, который предупреждает об этом нанимателя письменно за один месяц».

Можно ли в данном случае увольнять работника по ст. 40 ТК? Если нет, то по какой статье можно расторгнуть контракт?

 

В соответствии  со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь  одной из разновидностей трудового договора является трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности – с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок).

Любой срочный трудовой договор, в том числе контракт, как правило, ухудшает положение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из­за возможности нанимателя уволить работника по истечении срока договора (п. 2 ст. 35 ТК) без каких­либо процедур (предупреждения и др.) и обоснований (хотя аналогичное право есть и у работника). Другими признаками срочного трудового договора, контракта, отличающего его от договора на неопределенный срок, в частности, являются:

отсутствие у работника в течение всего срока договора права на увольнение по собственному желанию;

наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный (ст. 39 ТК) и досрочном расторжении договора по требованию работника, имеющего уважительные причины (ст. 41 ТК).

Кроме того, ст. 40 ТК вообще не может применяться к срочному трудовому договору, в данном случае – контракту, т.к. она содержит основание для расторжения лишь трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Важно также уяснить и то, что согласно ч. 1 ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным самим Трудовым кодексом. Ни наниматель, ни работник (или его представитель – профсоюз), ни оба они вместе (например, в трудовом или коллективном договоре) также не вправе устанавливать основания прекращения трудового договора по своему усмотрению. Это может повлечь за собой последующее восстановление на работе, сложности при оформлении пенсий, пособия по безработице. К примеру, недопустимы иногда встречающиеся на практике такие основания прекращения трудового договора, как «развал работы», «халатность», «неуживчивость в коллективе».

Таким образом, норма, содержащаяся в коллективном договоре, не соответствует нормам действующего трудового законодательства, в первую очередь Трудового кодекса, и не может быть применена на практике.

 

А.А. Климович

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь