по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работник, отработав 1,5 месяца, 6 месяцев не появлялся на работе. Письменные уведомления с предупреждением об увольнении за прогул возвращались как неполученные.

Можно ли уволить такого работника, и каким образом?

 

Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) является прогулом. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, а поэтому к работнику может быть применена самая строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение. Увольнение за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поскольку в силу ст. 55 и 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать и вести учет явки работников на работу и ухода с нее, то факт отсутствия работника на работе должен доказать наниматель. При этом наниматель обязан установить отсутствие уважительных причин неявки на работу. В связи с тем что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то такое увольнение допускается с соблюдением правил, предусмотренных ст. 198–201 ТК.

В частности, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Если работник отказался от дачи объяснения, то отказ не является препятствием для применения взыскания. Наниматель вправе составить акт об отказе с указанием присутствующих при этом свидетелей. Следует также иметь в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных законом. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется также актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

На практике иногда складывается ситуация, при которой у нанимателя отсутствует возможность взять объяснения у работника, а также ознакомить его с приказом об увольнении, например если работник совершил длительный прогул, оставил работу и вообще не появляется на предприятии. К сожалению, нормы права, содержащей прямой ответ по данной проблеме, не имеется. Вместе с тем системное толкование норм трудового законодательства позволяет сделать вывод, что наниматель обязан выяснить, имеется ли у работника уважительная причина отсутствия на работе. Полагаем, нанимателю для этого необходимо, например, посетить работника на дому, выяснить, имеется ли у него больничный или другой документ, подтверждающий его нетрудоспособность или нетрудоспособность членов семьи, за которыми он осуществляет уход, и т.п. Если работника не оказалось дома и кроме него в квартире никто не проживает, то необходимо по возможности выяснить его местонахождение. С этой целью следовало бы побеседовать с соседями, позвонить в милицию, в больницу и т.п. Все действия нанимателя по данному вопросу следует отразить в акте (служебной записке), и если причина отсутст­вия на работе не будет уважительной или если наниматель не сможет установить, где находится работник, то наниматель вправе издать приказ об увольнении его за прогул по п. 5
ст. 42 ТК. При этом наниматель обязан сделать полный расчет, заполнить трудовую книжку, а копию приказа об увольнении и извещение о получении расчета и трудовой книжки следует направить заказной почтой по последнему известному месту жительства работника.

Если впоследствии работник объявится и представит доказательства уважительности причины отсутствия на работе, нанимателю следует отменить приказ (распоряжение) об увольнении.

Кроме того, следует иметь в виду, что в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим, он подлежит увольнению не за прогул (п. 5 ст. 42 ТК), а по п. 6 ст. 44 ТК (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

 

Р.И. Филипчик

судья Конституционного Суда Республики Беларусь,

заслуженный юрист Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь