по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Почему месячная минимальная заработная плата установлена в размере 17000 рублей, а тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – 19500 рублей, которая также является гарантированным размером оплаты труда?

 

Установленная минимальная заработная плата в размере 17000 рублей является минимально гарантированным уровнем тарифной ставки первого разряда для работников сферы материального производства и иных субъектов хозяйствования.

Однако, по нашему мнению, ее размер при очередном повышении целесообразно устанавливать на уровне тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета.

Это обусловлено тем, что:

• Во-первых, согласно ч. 3 ст. 59 Трудового кодекса в коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых являются организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.
• Во-вторых, согласно ч. 4 ст. 7 Трудового кодекса в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
• В-третьих, в соответствии с ч. 2 ст. 60 Трудового кодекса иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

 

Д.Г. Скрипченко, директор департамента социальной политики и развития непроизводственных отраслей Министерства экономики Республики Беларусь

Т.С. Рак, начальник отдела социальных стандартов и нормативов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь