по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Сезонный рабочий по окончании сезона переводится с его согласия на другую работу, которая не является сезонной.

Правомерен ли такой перевод, и вправе ли наниматель перевести такого работника с постоянной работы обратно на сезонную, когда начнется новый сезон?

 

Согласно <<<ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Трудовой договор с работником при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Полагаем, что по истечении трудового договора на выполнение сезонных работ, заключенного на весь сезон или его часть, работник может быть переведен с его согласия на другую постоянную работу. Согласно <<<ст. 30 ТК>>> перевод допускается только с письменного согласия работника.

Если в начале нового сезона у нанимателя возникает необходимость в работнике как в сезонном рабочем, он вправе предложить ему перевод на сезонную работу.

В случае согласия работника наниматель осуществляет перевод в порядке и на условиях, определенных ст. 30 ТК.

В случае несогласия работника на перевод на сезонную работу он будет продолжать работать на прежних условиях.

 

А.В. Паршина

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь