по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Правомерны ли будут действия нанимателя, если при составлении локального Перечня должностей с ненормированным рабочим днем на предприятии он исключит из него должности работников, фактически не занятых в ненормированном режиме?

 

Согласно <<<Порядку предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154>>> (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10), организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем (на основании отраслевого перечня, утвержденного в установленном порядке), прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем.

В перечень работников с ненормированным рабочим днем организации не включают должности, работа на которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени.

Из изложенного следует, что наниматель вправе на основании отраслевого перечня работников с ненормированным рабочим днем, утвержденного в установленном порядке, разработать соответствующий перечень для предприятия, исключив из него должности работников, не занятых в ненормированном режиме.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь