по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Работник уволен с работы по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников. В последний день работы в 16.00 работнику выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Впоследствии было установлено, что в 16.45 того же дня работник посетил поликлинику по месту жительства, где ему был выдан листок нетрудоспособности сроком на три дня. Больничный лист был предъявлен к оплате нанимателю, однако в производстве оплаты было отказано. Кроме того, работник требовал отменить приказ об увольнении и восстановить его на прежнее место работы.

Правомерны ли действия нанимателя по увольнению работника?

 

Как следует из содержания вопроса, окончательный расчет и трудовая книжка высвобождаемому в результате сокращения штата работнику выдана до истечения рабочего дня. Поэтому выдача лечебным учреждением листка нетрудоспособности подтверждает то обстоятельство, что работник в день увольнения был нетрудоспособен.

В соответствии с <<<ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В силу разъяснений, содержащихся в <<<п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»>>> (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11), если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением порядка и условий увольнения (чч. 1 и 2 ст. 43 ТК), увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Следовательно, наниматель обязан отменить приказ об увольнении данного работника и восстановить его на прежнее место работы. Однако ничто не препятствует нанимателю повторить процедуру увольнения по тем же основаниям. При этом повторного письменного предупреждения о высвобождении работника в связи с сокращением штата не требуется.

Что касается оплаты по больничному листу, то и в этой части своих требований работник прав, поскольку его болезнь совпала с последним днем работы.

Согласно <<<п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290>>> с последующими изменениями и дополнениями, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и длящейся после ее оставления, выплачивается по прежнему месту работы с соблюдением сроков, установленных настоящим Положением.

 

А.М. Соколовская

судья Верховного Суда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь