по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Являясь начальником производства в обществе с ограниченной ответственностью и участником данного общества, работник потребовал от директора проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности общества, представления сведений об определении размера прибыли и порядке ее распределения.

На отказ нанимателя представить такие сведения работник самовольно оставил работу и в течение двух недель на работу не выходил. Приказом нанимателя трудовой договор с ним расторгнут по п. 5 ст. 42 ТК за совершенные прогулы.

Правомерны ли действия нанимателя?

 

Согласно <<<ст. 11 Закона Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью»>>> участники общества имеют право получать информацию о деятельности общества, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности и другой документацией.

Таким образом, требования участника общества с ограниченной ответственностью представить соответствующую информацию о финансовом положении общества правомерны. Однако нарушать трудовую дисциплину и совершать прогулы участник общества не вправе.

В соответствии с <<<п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула работника (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

С учетом требований названного Закона, доказательств об отсутствии работника на производстве в течение двух недель без уважительных причин наниматель вправе был расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе.

 

А.М. Соколовская

судья Верховного Суда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь