по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Моя дочь в 1999 г. по семейным обстоятельствам была вынуждена переехать на постоянное место жительства из Беларуси в Республику Молдова. В прошлом году она родила ребенка и до настоящего времени находилась в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время в связи с тяжелым материальным положением она вышла на работу. Я как бабушка ребенка хотела оформить отпуск по уходу за ребенком на себя, но мне в этом было отказано на основании того, что моя дочь не проживает на территории Республики Беларусь. Тогда я обратилась к руководителю организации, где работаю, с просьбой предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы. Однако наниматель отказал мне в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

 

Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относятся к отдельной категории социальных отпусков, направленных на создание благоприятных условий для материнства и ухода за маленьким ребенком.

Порядок предоставления таких социальных отпусков урегулирован ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусматривающей возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не матери ребенка, а отцу или иным родственникам ребенка, и распространяется только на граждан, проживающих и работающих на территории Республики Беларусь.

В связи с тем что в данной ситуации дочь проживает и работает в другом государстве (в Республике Молдова), бабушка ребенка не имеет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Однако согласно ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно­бытовым и другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Полагаем, что в данном случае наниматель вправе принимать решение о предоставлении работнице отпуска без сохранения заработной платы по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

 

А.В. Паршина

Юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь