по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Преподаватель колледжа уволен за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса. В течение двух недель после увольнения он отказывается получить трудовую книжку, мотивируя это тем, что его незаконно уволили. Будет ли наниматель нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь и п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30>>> (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Если работник отказывается получить трудовую книжку, мотивируя это тем, что  его незаконно уволили, то наниматель в день увольнения должен составить об этом соответствующий акт и направить работнику письменное  уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением. В данном случае наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Е.В. Кунцевич, главный юрисконсульт юридического отдела Главного управления аналитической и правовой работы Министерства образования Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь