по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Применение отдельных норм законодательства

о труде, о рабочем времени и времени отдыха

 

Правовое регулирование рабочего времени в законодательстве о труде базируется на ст. 43 Конституции Республики Беларусь, устанавливающей в качестве юридических гарантий право на отдых, 40-часовую рабочую неделю, сокращенную продолжительность работы в ночное время, предоставление отпусков, дней еженедельного отдыха.

Знание и, соответственно, правильное применение норм, регулирующих  рабочее время и время отдыха, является условием рациональной организации труда, полного использования рабочего времени, устранения и недопущения простоев и непроизводительных затрат труда.

 

Неполное рабочее время

При применении ст. 118, 289-291 Трудового кодекса Республики Беларусь нужно обращать внимание на то, что, по общему правилу, по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может устанавливаться неполное рабочее время либо путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (неполный рабочий день), либо путем сокращения числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя), либо путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Инициатором установления неполного рабочего времени может выступать как работник, так и наниматель, по условиям трудового договора неполное рабочее время станет таковым только в случае достижения соглашения между работником и нанимателем по этому поводу.

Статья 32 ТК относит установление или отмену неполного рабочего времени к разряду существенных условий труда. Таким образом, у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины на изменение этого условия трудового договора для всех категорий работников, кроме перечисленных в ч. 2 ст. 289 ТК. Следовательно, установление неполного рабочего времени производится с выполнением требований ст. 32 ТК о письменном предупреждении работника не позднее чем за один месяц.

В части 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь перечислены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время. И если беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время при ее обращении об этом с просьбой, то в отношении инвалидов выполнение обязанности нанимателя по установлению им неполного рабочего времени основывается на медицинской рекомендации. В рекомендации, выдаваемой МРЭК или ВКК, отмечается, что с учетом состояния здоровья инвалида ему рекомендуется установить: неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или то и другое вместе.

Поэтому расценивается как факт несоблюдения и нарушения законодательства случай, когда наниматель, имея медицинскую рекомендацию об установлении неполного рабочего времени, не выполнил обязанность по установлению работающему у него инвалиду рекомендованного ему неполного рабочего времени.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный сторонами трудового договора (наниматель и работник) срок или на неопределенный срок.

Если вопрос об установлении неполного рабочего времени решается при приеме работника на работу, то в заключаемый с ним трудовой договор включается условие о работе с неполным рабочим временем.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, формулировки которого могут быть следующими:

 

«УСТАНОВИТЬ:

СМИРНОВОЙ Алине Викторовне, экономисту отдела труда и заработной платы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с 03.09.2001 по 31.05.2002 неполное рабочее время.

Продолжительность работы 4 часа в день 5 дней в неделю.

Время начала работы – 8.00, окончания – 12.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Бухгалтерии производить оплату пропорционально отработанному времени.

 

Основание:    1. Заявление Смирновой А.В. от 31 августа 2001 г.;

                        2. Копия свидетельства о рождении;

                        3. П. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

«УСТАНОВИТЬ:

МАРКОВОЙ Анне Степановне, рабочей цеха № 1, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, с 08.08.2001 неполное рабочее время.

Продолжительность работы 3 дня в рабочую неделю по 5 часов в день.

Дни работы – понедельник, среда, пятница.

Время начала работы – 8.00, окончания – 13.00.

Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

Бухгалтерии производить оплату в зависимости от выработки.

 

Основание:    1. Заявление Марковой А.С. от 6 августа 2001 г.;

                        2. Медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи

                            Марковой А.С.;

                        3. П.1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

«УСТАНОВИТЬ:

КОТОВУ Александру Валентиновичу, инженеру бюро стандартизации, инвалиду III группы в соответствии с медицинским заключением с 06.09.2001 неполное рабочее время.

Продолжительность работы 7 часов в день 5 дней в неделю.

Время начала работы – 8.30, окончания – 16.30.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Бухгалтерии производить оплату пропорционально отработанному времени.

 

Основание:    1. Заключение МРЭК;

                        2. П. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

Сведения о неполном рабочем времени, устанавливаемом как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности, в трудовую книжку не вносятся.

 

 

 

 

 

Сверхурочная работа

Привлекая работников к сверхурочным работам следует учитывать условия их применения, порядок разрешения, предельное количество часов сверхурочных работ, а также круг лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам.

Трудовой кодекс Республики Беларусь в ст. 119 отпределяет сверхурочной работу, которая выполняется работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этих условиях расценивается как сверхурочная работа по выполнению непосредственно своих трудовых либо других трудовых функций других работников.

В то же время законодатель не признает сверхурочной работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени:

• по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
• работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
• работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
• работниками-надомниками.

Законодатель ограничивает привлечение работников к сверхурочным работам рядом условий.

Прежде всего, работника допускается привлекать к сверхурочным работам только с его согласия. Исключением из этого правила являются перечисляемые в ст. 121 ТК случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Наряду с этим, в коллективном договоре его стороны могут предусмотреть дополнительные случаи, когда допускается привлечение работников к сверхурочным работам без получения на это их согласия, например, в случае необходимости закончить начатую работу, если ее прекращение может повлечь порчу или гибель имущества нанимателя, в случае продолжения работы при неявке сменяющего работника и т.п.

К разряду других ограничений относится определение в ст. 122 ТК предельного количества сверхурочных работ для каждого работника, кроме выполненных в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК и коллективным договором, – не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Правоприменительная практика отличается тем, что в приказе (распоряжении) нанимателя при выполнении сверхурочных работ с согласия работника не перечисляют работы, которые поручают выполнить работнику после окончания его рабочего дня (смены), а при выполнении сверхурочных работ в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК или коллективным договором, следует обозначить работы, которые должен выполнить работник, причины, вызвавшие необходимость их выполнения.

В приказе (распоряжении) нанимателя о сверхурочной работе работника (работников) желательно обозначить форму компенсации этих работ: оплату в размере, установленном ст. 69 ТК, или предоставление другого дня отдыха. Причем законодательство не устанавливает срок, в течение которого работник должен использовать предоставляемый ему день отдыха, как компенсацию за работу в сверхурочное время.

 

Ниже приводятся образцы формулировок приказов.

 

«Для выполнения работ в электрическом цехе, связанных с аварией электросети,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. К сверхурочной работе 26.09.2001 в течение 4 часов привлечь:

ПЕТУХОВА Андрея Михайловича, электромонтера по обслуживанию оборудования электростанций,

ВОЙТОВА Владимира Петровича, электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств,

ПАВЛЮЧЕНКО Алексея Ивановича, электромонтера по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики.

2. Работу в сверхурочное время по достигнутой договоренности компенсировать предоставлением другого дня отдыха.

 

Основание:    1. Документы, подтверждающие факт аварии электросети;

                       2. Ст. 121, 69 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

«ПРИВЛЕЧЬ:

САВЕЛЬЕВА Андрея Михайловича, грузчика, с его согласия к сверхурочной работе 26.09.2001 в течение 3 часов.

Работу в сверхурочное время компенсировать в денежной форме в размере, установленном законодательством.

 

Основание:    1. Согласие Савельева А.М.;

                       2. Ст. 120, 69 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

Нормы законодательства о труде, регулирующие время отдыха, тесно связаны с нормами, регулирующими рабочее время. Трудовое законодательство предусматривает предоставление следующих периодов времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня;

ежедневный отдых между сменами;

еженедельный непрерываемый отдых;

государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;

трудовые и социальные отпуска.

 

Выходные дни

Выходные дни относятся к разряду самостоятельного вида времени отдыха, это дни еженедельного непрерывного отдыха.

Регулируя вопросы предоставления работникам выходных дней, законодатель предусматривает следующие возможности выполнения работы в эти дни:

по предложению нанимателя и только с согласия работника;

по инициативе работника с согласия нанимателя;

без согласия работника в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых определен в ст. 147 ТК.

Вместе с тем законодатель допускает использование для работы не более 12 выходных дней в году каждого работника. В это предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которых работник привлекался к работе в определенных ТК иключительных случаях.

Трудовой кодекс запрещает привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, работников моложе восемнадцати лет. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, содержание которого может быть следующим:

 

«Для выполнения работ в электрическом цехе, связанных с аварией электросети,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. К работе в выходной день... 06.10.2001 привлечь:

АВДЕЕВА Виктора Васильевича, начальника цеха,

ПЕТУХОВА Андрея Михайловича, электромонтера по обслуживанию оборудования электростанций,

ВОЙТОВА Владимира Петровича, электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств,

ПАВЛЮЧЕНКО Алексея Ивановича, электромонтера по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики.

2. С согласия работников их работу в выходной день компенсировать предоставлением другого дня отдыха.

 

Основание:    1. Документы, подтверждающие факт производственной аварии,

                                       ст. 143, 146 Трудового кодекса Республики Беларусь;

                                   2. Согласие работников о форме компенсации работы в выходной

                                       день»

 

 

 

«ПРИВЛЕЧЬ:

ЦВЕТКОВУ Аллу Адамовну, главного бухгалтера, с ее согласия к работе в выходной день 06.01.2001 для выполнения работы, связанной с подготовкой годового отчета.

Работу в выходной день компенсировать по достигнутой договоренности в денежной форме в размере, установленном законодательством.

 

Основание:    1. Согласие Цветковой А.А.;

                       2. Ст. 142, 69 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

«ПРИВЛЕЧЬ:

СТОЛЯРОВА Владимира Васильевича, электрогазосварщика цеха топливоподачи,  по его инициативе к работе в выходной день 6.10.2001 г. для выполнения сварочных работ в цехе.

Работу в выходной день компенсировать по достигнутой договоренности предоставлением другого дня отдыха по первому требованию Столярова В.В.

 

Основание:    1. Заявление Столярова В.В. от 5 октября 2001 г.;

                       2. Ст. 142, 69 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

 

 

Государственные праздники и праздничные дни

Работа в организациях не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (<<<Указ Президента Республики «О государственных праздниках и праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26 марта 1998 г. № 157>>> с последующими изменениями и дополнениями.

Согласно ст. 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Если неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть графиком работ (сменности), то они выполняются по распоряжению нанимателя. Издаваемый по этому поводу приказ нанимателя может быть следующего содержания:

 

«ПРИВЛЕЧЬ:

ДАВЫДОВА Виктора Андреевича, грузчика, к работе в государственный праздник и праздничный день, объявленный в установленном порядке нерабочим, – 07.01.2001 для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ.

Работу в государственный праздник и праздничный день, объявленный в установленном порядке нерабочим, оплатить в повышенном размере, установленном законодательством, и, по желанию работника, предоставить также другой день отдыха.

 

Основание:    1. Документы, подтверждающие прибытие контейнера с товаром;

                       2. Ст. 147, 148 и 69 Трудового кодекса Республики Беларусь»

 

Е.Г. Комоцкая, юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь