по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Проблемы трудоустройства безработной молодежи

 

По данным официальной статистики, на учете в Минском городском центре занятости населения каждый второй безработный – в возрасте до 25 лет, больше половины (58 %) – в возрасте до 30 лет. Среди безработной молодежи в возрасте до 25 лет выпускников школ, ПТУ, ССУЗов, вузов – 40 %. В этой же возрастной группе выпускники школ составляют 29 %.

Учитывая такую ситуацию на рынке труда, Минским городским центром занятости проведено социологическое исследование по проблемам трудоустройства безработной молодежи.  

В качестве основного метода исследования использовался анкетный опрос безработной молодежи в возрасте до 30 лет, состоящей на учете в Минском городском центре занятости.

Выборка исследования сформирована по «гнездовому» принципу со случайным механическим отбором внутри «гнезд». В качестве «гнезд» определены районные отделения Минского городского центра занятости населения. Выборка проведена по полу, образованию, возрасту. Всего опрошено 276 человек. При подготовке методики исследования использованы статистические данные о социально­демографическом составе безработных по Минску, данные мониторинга рынка труда Республики Беларусь, социологическое исследование института социологии Национальной академии наук Беларуси «Трудоустройство молодежи: социально­профессиональные установки», проведенное в 1999 г., публикации последних лет по вышеуказанной проблеме.

В начале трудовой деятельности важны ценности, формирующие у молодого человека отношение к будущей работе, и средства, которые он выбирает для достижения цели. 

Жизненные планы, самореализацию опрошенная молодежь связывает, прежде всего, с профессиональной деятельностью. Профессиональное совершенствование, карьера и получение более высокого образования являются самыми привлекательными для молодых людей. Часть из них никаких конкретных планов не строит («ни о чем не загадываю, буду жить, как получится»). Некоторые связывают свою дальнейшую жизнь с воспитанием детей. Часть опрошенных хотели бы открыть собственное дело. Общественной или политической деятельностью хотели бы заняться только 1 % .

Ответы на вопросы анкеты показали, что ориентация на получение более высокого образования у женщин выше, чем у мужчин (36 % и 25 % соответственно). Что касается женщин, то скорее всего сказывается их желание быть конкуренто­способными на рынке труда.

В этом плане существенны различия и по возрасту. Так, 40 % женщин и 32 % мужчин в возрасте 16­17 лет связывают свою дальнейшую трудовую деятельность с более высоким уровнем образования, а среди молодежи в возрасте 18–24 лет на более высокое образование ориентированы только 27 % женщин и 24 % мужчин.

Не наблюдается различий между мужчинами и женщинами в желании сделать карьеру. У тех и других в жизненных планах она стоит на третьем месте.

Какие требования предъявляет к будущей работе молодежь? Это: высокий уровень зарплаты (34 %); интересная работа (21 %);  возможность продвижения по службе (14 %); комфортные условия труда (13 %); хороший коллектив по месту работы (12 %).

К сожалению, в последнее время (это констатируют социологические исследования последних лет и подтверждает наше исследование) в трудовой мотивации отдается предпочтение не содержательному труду, а труду, направленному на получение материальных выгод. На второй план уходят не только содержание работы, но и карьера, хорошие условия работы и хороший коллектив.

Большинство опрошенной молодежи (44 %) хотели бы работать на негосударственном предприятии, 34 % – на государственном, 13 % – открыть свое дело и 9 % – уехать на работу за границу. Причем меньше всех хотели бы работать на государственном предприятии 16­17­летние подростки. 20 % мужчин и 17 % женщин в этом возрасте выбрали государственное предприятие. 49 % женщин и 33 % мужчин в возрасте 18–24 лет, а также 43 % и мужчин, и женщин в возрасте 25–29 лет предпочитают работу на государственном предприятии. Государственный сектор экономики более привлекателен для тех, кто имеет опыт практической работы, для кого важны, в частности, социальные гарантии, а в общем, соблюдение норм трудового законодательства.  

Здесь проявляется первое противоречие в социально­профессиональной ориентации молодежи: с одной стороны, ориентация на получение более высокого образования, а следовательно, на повышение уровня профессионализма, получение содержательной работы, с другой стороны, выбор материальных выгод и негосударственного сектора экономики, где, как правило, не требуется серьезных профессиональных знаний (многие работают по прин­ципу – «куда пошлют»). Происходит размывание представлений о социально одобряемых и не одобряемых видах занятости.

Безработная молодежь оказалась в сложной ситуации с трудоустройством. В первую очередь это касается выпускников школ, поскольку они не имеют ни профессии, ни опыта работы. Как же оценивает сама молодежь эту проблему? Очень беспокоит проблема трудоустройства 41 % молодежи, скорее беспокоит, чем нет – 27 %, беспокоит в средней мере – 23 %, не очень беспокоит – 6 % и не беспокоит совсем – 3 %. Больше всех беспокоят эти проблемы женщин в возрасте 25–29 лет (54 %) и 18–24 лет (46 %), мужчин в возрасте 18–24 лет (45 %) и 25–29 лет (39 %). Меньше всего беспокоят эти проблемы 16­17­летних как мужчин, так и женщин (26 % и 24 %). Безработица для опрошенных молодых людей в первую очередь создает материальные трудности (35 %), затем – проблемы незанятости (16 %) и психологический дискомфорт (11 %). Незанятость предполагает увеличение свободного времени (10 %), сужение круга общения (10 %), потерю квалификации (9 %) для тех, кто получил образование и не смог найти работу, и для тех, кто уже работал.

Большинство респондентов составляют молодые люди, которые не смогли устроиться на работу после окончания учебного заведения. Таких среди опрошенных 62 %. По собственному желанию уволены с прежнего места работы 27 %. Уволенных по другим причинам (в связи с окончанием срока действия контракта, высвобождением работников, ликвидацией предприятия, за нарушение трудовой дисциплины) – 11 %.

Среди не устроившихся на работу после окончания учебного заведения 48 % составляют выпускники школ, 9 % – выпускники вузов, 6 % – выпускники ССУЗов, 4 % – выпускники ПТУ.

Уволенные по собственному желанию ответили, что основными причинами их ухода с прежней работы по значимости явились: низкая заработная плата, семейные обстоятельства, отсутствие перспектив профессионального роста, удаленность предприятия от дома, ухудшение состояния здоровья, задержка выплат заработной платы, административные отпуска. Менее важными причинами увольнения опрашиваемые считают простои, несоблюдение гарантированных мер социальной защиты.

Среди уволенных по собственному желанию 65 % молодых людей со средним общим и средним специальным образованием, в основном из рабочих.

До регистрации в службе занятости в качестве безработного 50 % опрошенных не работали до 3 месяцев, 18 % – от 3 до 6 месяцев, 6 % – от 6 месяцев до 1 года, 13 % – свыше года. Зарегистрировались сразу, как только остались без работы, – 13 %. Есть основания полагать, что часть их пыталась найти работу самостоятельно.

Многие обратились в службу занятости для того, чтобы найти работу (42 %) и бесплатно получить специальность на курсах по направлению службы занятости (37 %). За получением пособия обратились 9 % безработных, 7 % – чтобы сохранить непрерывный стаж и 5 % – за получением ссуды или кредита для оформления частного предпринимательства.

Половина опрошенных рассчитывают в трудоустройстве на помощь государственной службы занятости, третья часть – на помощь родных, знакомых, друзей и одна вторая – только на себя.

Как указывалось выше, по мнению молодых людей, будущая работа должна быть высокооплачиваемой, интересной, давать возможность сделать карьеру, желательны комфортные условия труда и хороший коллектив. Неплохо, если работа предоставляет возможность поездок за границу. Кроме этого, 59 % молодых людей хотели бы получать максимальные доходы при максимальных трудовых затратах, 38 % – максимальные доходы при минимальных трудовых затратах и 3 % – минимальные доходы при минимальных затратах.

Второе противоречие заключается в том, что часть опрашиваемой молодежи (около 40 %) хотела бы получать «легкие деньги». Претензии на высокооплачиваемую работу с минимальными трудовыми затратами не оправданы. Сказывается отсутствие жизненного опыта и неподготовленность к выбору профессии с учетом своих способностей, знаний, навыков. Такая тенденция характерна не только для вчерашних выпускников школ, средних специальных учебных заведений, вузов, но и для рабочих, уволившихся с прежнего места работы по собственному желанию. Основная причина увольнения – низкая зарплата (30 %), а из­за отсутствия профессионального роста уволилось лишь 10 % опрошенных.

Те молодые люди, которые пришли в службу занятости получить профессию, в основном выбрали ее и ждут курсов. Так, на вопрос о том, предлагали ли вам в службе занятости получить профессию, утвердительно ответили 82 % опрошенных, из них все приняли предложение пройти обучение (переобучение).

Статус безработного предполагает обязательный самостоятельный поиск работы. Молодым людям был задан вопрос: чем вы в основном занимаетесь, пока не работаете? Ответы распределились следующим образом: «жду переобучения на курсах службы занятости» – 31 %, «жду появления вакантного места только по своей специальности и профессии» – 17 %, «учусь на заочном или вечернем отделении учебного заведения» – 14 %, «считаю, что мне выгоднее заниматься временными подработками, чем тратить время на низкооплачиваемой работе» – 13 %.

Половина опрошенных практически бездействует, занимает пассивную выжидательную позицию.

63 % безработным службой занятости была предложена временная работа. Отказались от нее из­за низкой зарплаты 45 % опрошенных, из­за неудовлетворительных условий труда – 21 %, из­за низкого престижа работы в обществе – 18 %. При дальнейших затруднениях в поисках работы участники опроса согласились бы: на временную, сезонную работу – 23 %, на неполный рабочий день – 17 %, на работу по контрактам – 17 %, на неполную рабочую неделю – 11 %. Не согласились бы на любую работу 16 % опрошенных.

Часть безработных занималась поиском работы самостоятельно. Причины, по которым им было отказано в работе, можно разделить на объективные (отсутствие специальности, профессии, недостаточный уровень образования, квалификации, отсутствие опыта работы, стажа) и субъективные, или дискриминационные (из­за возраста, наличия малолетних детей, из­за пола, внешнего вида, по причине беременности, из­за слабого здоровья, семейного положения).

По объективным причинам было отказано в работе 63 %. Остальным было отказано по субъективным причинам. Из­за возраста не получили работу 16 % молодых людей, из­за наличия малолетних детей – 7 %, из­за пола – 5 %.

При всей сложности ситуации относительно трудоустройства 48 % рассчитывают получить работу по окончании обучения новой профессии, 34 % считают, что смогут получить ее в ближайшее время, 14 % думают, что им потребуется от 3 до 6 месяцев, и только 4 % полагают, что шансов найти работу у них практически нет.

А пока 77 % молодых людей находятся на иждивении родителей, мужа (жены), родственников, имеют случайные заработки – 13 %, живут на пособие по безработице 6 % и за счет сбережений, наследства – 4 %.

Отсутствие работы у молодых людей вызывает психологический дискомфорт. Остро нуждаются в психологической помощи 16 % опрошенных, 20 % скорее нуждаются, чем нет, но не знают, какую помощь им могут оказать психологи. 64 % молодых людей ответили, что помощь психолога им не нужна. 78 % нуждающихся в психологической помощи – это молодые люди в возрасте 18–24 лет, большинство из них выпускники ПТУ, ССУЗов, вузов, которые не смогли устроиться на работу после окончания учебного заведения, а также по разным причинам лишились работы. Практически не нуждаются в психологической помощи выпускники школ. 69 % опрошенных в возрастной группе 18–24 лет, потенциально нуждающихся в психологической помощи, – это безработные, имеющие профессию, но не востребованные.

Подводя итог, следует заметить, что безработная молодежь в возрасте до 30 лет, при этом состоящая на учете в городской службе занятости, не однородна. Каждая возрастная группа имеет свои особенности. Есть различия по полу, социально­трудовым установкам, целям регистрации в службе занятости, профессиональной подготовке, психической устойчивости к трудностям и т.д.

16­17­летние выпускники школ пришли в службу занятости бесплатно получить профессию. Учитывая, что в этом возрасте выбирают профессию, важным для этой категории является профессиональная ориентация и профессиональный отбор. В этом возрасте молодые люди должны иметь представление о своей будущей профессии. Их должна сориентировать школа. Но, как показывают наши исследования, влияние школы на выбор профессии крайне низкое. 

18–24­летние, как правило, уже определились с профессией. Для них на первый план выступает трудоустройство. Болезненно переживают свою невостребованность выпускники ПТУ, ССУЗов, вузов, которые, получив профессию, не смогли устроиться на работу. Они нуждаются в индивидуальной психологической помощи, а также в тренингах по эффективному и активному поиску работы. В помощи нуждаются также уволенные с работы по разным причинам. Основными причинами, по которым выпускники средних специальных и высших учебных заведений не смогли найти работу, являются: отсутствие опыта работы и перенасыщенность рынка труда некоторыми специалистами. 

25–29­летние имеют профессию, опыт работы. Им необходимо активнее предлагать временную, сезонную работу, работу на неполный рабочий день, неделю, работу по контракту, поскольку многие из них хотели бы трудоустроиться по специальности.

Надо учитывать и тот факт, что молодые люди всех возрастов готовы получать более высокое образование, повышать квалификацию. Особенно это характерно для женщин.

Проблемы трудоустройства безработной молодежи заключаются в неготовности выпускников школ к трудовой деятельности, в отсутствии четкого представления о своих способностях, знаниях, в пассивности в поиске работы, в ориентации на получение специальности без учета ситуации на рынке труда.

С другой стороны, поведение нанимателя на рынке труда нельзя оценить как цивилизованное. Часто нарушается трудовое законодательство, и, как правило, из­за элементарного его незнания.   

 

С.М. Корявая,

социолог Минского городского центра занятости населения

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь