по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На балансе предприятия находится Дворец культуры, при котором организовываются кружки на принципах самоокупаемости по обучению детей по различным творческим направлениям. Ежегодно на начало учебного года, исходя из количества поданных заявлений, формируется определенное количество кружков и по срочному трудовому договору (с 01.09.2000 по 30.05.2001) принимаются руководители кружков.

Руководители кружков являются внештатными работниками, следовательно, ежегодно производится прием и увольнение, хотя некоторые из них работают на данных рабочих местах более 10-15 лет и это место работы является для них основным.

В настоящее время руководители формирующихся кружков обратились к администрации предприятия с просьбой заключить с ними трудовые договоры на неопределенный срок в связи с тем, что из стажа работы у них ежегодно выпадает 3 лишних месяца.

Просим дать разъяснения, как нам правильно оформить трудовые отношения с руководителями кружков, не являющимися штатными работниками.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Как следует из вашего письма, наличие работы у руководителей кружков Дворца культуры, находящегося на балансе предприятия, зависит от количества поданных заявлений тех, кто желает обучать своих детей по различным творческим направлениям, что является основанием для определения конкретного количества кружков и, соответственно, количества их руководителей.

Также вы сообщаете, что руководители кружков осуществляют свою работу в течение учебного (с 01.09.2000 по 30.05.2000), а не календарного года.

Изложенное позволяет сделать следующий вывод.

Трудовые отношения на неопределенный срок, устанавливаемые между работником и нанимателем, предполагают постоянную круглогодичную занятость работника.

Условия работы руководителей кружков Дворца культуры полной занятости в течение календарного года не предполагают, поэтому порядок формирования кружков, а также условия приема на работу руководителей могут ежегодно изменяться.

В связи с этим считаем, что характер работы названной категории работников не предполагает установления трудовых отношений на неопределенный срок.

В данном случае следует заключать не бессрочный, а срочный трудовой договор.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь