по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

На предприятии проводится сокращение численности работников. Увольняемые работники в текущем рабочем году проработали по 6–9 месяцев. За текущий рабочий год трудовой отпуск ими не использован.

Согласно коллективному договору, заключенному на предприятии, работникам выплачивается материальная помощь, как правило, к очередному трудовому отпуску.

Просим пояснить, должен ли наниматель при увольнении работника по сокращению численности, который не использовал свой трудовой отпуск, выплатить ему материальную помощь, предусмотренную коллективным договором?

 

Ответ.

В связи с тем что коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (<<<ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>), а также тем, что содержание коллективного договора определяется сторонами, полагаем, что коллективный договор должен содержать условия, при которых работник имеет право на названную материальную помощь.

Изложенное означает, что коллективным договором предприятия должно быть урегулировано, выплачивается такая материальная помощь только при предоставлении работнику трудового отпуска «в натуре» либо возможна выплата такой помощи при увольнении работника или при замене его трудового отпуска денежной компенсацией.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь