по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Просим пояснить, имеет ли право наниматель производить доплату за совмещение работнику, занимающему по основной работе должность начальника структурного подразделения в бюджетной организации?

 

Условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, урегулированы <<< постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими изменениями и дополнениями. >>>

Согласно п. 2.5 названных Условий рабочим, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются:

·руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;

·научным работникам научно­исследовательских организаций (подразделений);

в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Из изложенного следует, что если работник бюджетной организации занимает по основной работе должность руководителя структурного подразделения, то ему не может быть установлена доплата за совмещение.

 

А.В. Паршина,

ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных
с ними отношений юридического управления Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь