по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Просим разъяснить порядок заключения трудового договора с предварительным испытанием.

Возможно ли установление 3-месячного испытательного срока работнику, с которым наниматель хочет заключить контракт сроком на 1 год?

 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор с работником, при достижении соответствующего соглашения между сторонами, может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие об установлении предварительного испытания должно быть в обязательном порядке прописано в заключаемом с работником трудовом договоре, т.к. отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Предварительное испытание не устанавливается:

• для работников, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
• молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Так как контракт – это разновидность трудового договора, наниматель вправе установить испытательный срок при заключении контракта с работником в порядке, определенном ст. 28 ТК.

Обращаем внимание, что каждая из сторон вправе расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием:

1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника на выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания контракт с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение контракта с ним допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК).

 

                                                                                                     А.В. Паршина

                                                                                                      Юрист

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь