по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Работаю инженером­программистом на ЭВМ. В коллективном договоре указано, что моя профессия занесена в список вредных. Но в то же время мне отказывают в дополнительном отпуске и доплате, мотивируя отказ тем, что современные компьютеры абсолютно безвредны для здоровья. Правильно ли это?

 

Ответ.

Действительно, работа на вычислительных машинах, в том числе на компьютерах, относится к работам с вредными условиями труда. При этом наименование и тип вычислительной машины (компьютера) значения не имеют. Для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда аттестации рабочих мест не требуется.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со <<<Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89>>> с последующими изменениями и дополнениями (далее – Список).

Согласно п. 126 разд. XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В соответствии с п. 6 Порядка применения Списка, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28 с последующими изменениями и дополнениями, при записи в Списке «постоянно работающий» в счет времени, проработанного на работах с вредными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в условиях, предусмотренных в Списке, не менее 80 % рабочего времени. Определение продолжительности занятости работника на работах с вредными условиями труда осуществляется нанимателем произвольно (например, может быть проведен хронометраж работы в этих условиях в течение рабочего дня).

Следует иметь в виду, что если работник занят на работах с вредными условиями труда неполный рабочий год, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу полных месяцев работы в этих условиях за рабочий год.

Наниматель не вправе самостоятельно принимать решения о непредоставлении компенсаций, предусмотренных законодательством, мотивируя свои действия тем, что современные компьютеры абсолютно безвредны для здоровья. Изменения и дополнения в Список (в том числе и исключение из него отдельных категорий работников) вносятся по представлению министерств, государственных комитетов, ведомств, государственных объединений, которым переданы функции управления, и отдельных нанимателей при наличии соответствующего заключения органов здравоохранения (абз. 4 п. 2 постановления Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89).

Что касается доплат за работу во вредных условиях труда, то они производятся на основании аттестации рабочих мест.

Л.В. Булаш,

главный специалист управления охраны труда Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь