по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Работник А. принят на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период его работы один из работников бухгалтерии уволился, появилась вакансия, и работнику А. была предложена работа по трудовому договору на неопределенный срок. При этом все условия труда остались прежние (наименование должности, оплата труда, рабочее время) – изменился лишь срок трудового договора. Будет ли это изменением существенных условий труда работника либо необходимо оформить перевод на новую работу? Как звучит формулировка приказа (примерная форма)?

 

Предложение нанимателя работнику, принятому бухгалтером на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работы по вакантной должности бухгалтера того же отдела можно считать переводом на другую работу при условии, если поручение этой работы связано с изменением его трудовой функции, т.е. с уменьшением или увеличением объемов, прав, обязанностей, ответственности, нагрузки и т.д.

Если же трудовая функция работника не изменилась, а изменился только срок трудового договора, то это необходимо расценивать как изменение существенных условий труда. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Изменение существенных условий труда оформляется путем издания приказа или распоряжения. В приказ (распоряжение) необходимо включить точное и полное указание изменений существенных условий труда и вызвавших их обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В данном случае должен быть составлен приказ примерно следующего содержания:

 

«В связи с организационными причинами, выразившимися в появлении вакантной должности бухгалтера в планово-экономическом отделе, с Петровым Иваном Николаевичем с 01.04.2002 заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Основание: 1. предложение нанимателя;

                     2. согласие Петрова И.Н.»

 

При переводе работника на другую работу издается приказ примерно следующего содержания:

 

«ПЕРЕВЕСТИ:

Петрова Ивана Николаевича, принятого бухгалтером планово-экономического отдела на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с его согласия (наименование должности, профессии, структурного подразделения) с 01.04.2002 с окладом… рублей в месяц.

Основание: 1. предложение нанимателя;

                     2. согласие Петрова И.Н.»

 

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь