по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Работник отсутствует на работе более полугода. Его место нахождения неизвестно. Как поступить в таком случае?

 

В данной ситуации наниматель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником прогула. Имеются все признаки неисполнения работником трудовых обязанностей:

• отсутствие на работе;
• отсутствие доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неявки на работу.

Последний день работы считается днем увольнения.

Приведем примерную формулировку приказа:

 

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Ивана Петровича, инспектора отдела сбыта, 09.09.2002 за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: докладная записка непосредственного руководителя.

 

В трудовую книжку вносится запись: «Уволен за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)».

Г.И. Ульянова, заместитель директора – начальник управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь