по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Работник получил производственную травму. МРЭК ему установлена инвалидность III группы и утрата трудоспособности в размере 50 %. Из заключения МРЭК следует, что работать по прежней профессии (стропальщик) работник не может, и в качестве возможной работы рекомендованы профессии кладовщика и контролера. Наниматель создал рабочие места кладовщика и контролера и предложил работнику перевод на любую из указанных должностей. От перевода работник отказался.

Что делать нанимателю в сложившейся ситуации? Можно ли уволить работника, и если можно, то как это сделать?

В какой сумме следует выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника? Работник требует выплаты в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, ссылаясь на п. 3 ст. 16 Закона Республики Беларусь «О занятости населения». Наниматель настаивает на выплате пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, руководствуясь ч. 2 ст. 48 ТК.

 

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право уволить работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Степень утраты трудоспособности и возможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности работником определяется медико-реабилитационными экспертными комиссиями (далее – МРЭК). Согласно ч. 4 ст. 49 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г.

№ 2435-XII «О здравоохранении» (в редакции Закона от 11 января 2002 г. № 91-З) заключения МРЭК об условиях и характере труда являются обязательными для нанимателей. Наниматели, не выполняющие данные заключения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, при наличии заключения МРЭК о невозможности дальнейшего выполнения работником конкретной работы вследствие состояния здоровья наниматель обязан его уволить при условии отсутствия возможности перевести данного работника (в том числе с переобучением) с его согласия на другую не противопоказанную его здоровью работу (ч. 1ст. 43 ТК).

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. № 828-XII «О занятости населения Республики Беларусь», с последующими изменениями и дополнениями, и ч. 1 ст. 25 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (в редакции Закона от 14 июля 2000 г. № 418-З) наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания у данного нанимателя. В  случае  невыполнения  указанного  требования  они должны при расторжении  трудового договора (контракта) с этим работником внести в Государственный фонд содействия занятости взнос, равный десятикратной годовой заработной плате данного работника (ч. 2 ст. 25 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). Кроме того, за несоздание рабочего места, в связи с чем был расторгнут трудовой договор с указанным работником, наниматель выплачивает штраф  в размере ста двадцати среднемесячных заработных плат данного работника (ч. 3 ст. 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь).

Таким образом, если рабочее место создано в соответствии с рекомендацией МРЭК и работник согласен на перевод, он переводится на эту работу с сохранением прежнего среднего заработка в течение не менее двух недель со дня перевода, если новая работа является нижеоплачиваемой (ч. 1 ст. 72 ТК).

Несогласие работника на такой перевод дает основание нанимателю его уволить по указанным выше основаниям с предварительным, не позднее чем за две недели, уведомлением соответствующего профсоюза (ч. 1 ст. 46 ТК).

Согласно п. 3 ст. 16 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» лицам, получившим у данного нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора по любым основаниям, кроме вызванных виновными действиями, предоставляются гарантии, предусмотренные п. 1ст. 16 названного Закона. В п. 1 ст. 16 Закона  установлены условия выплаты выходного пособия увольняемым в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка и сохранения непрерывного трудового стажа в течение трех месяцев со дня увольнения.

Следует отметить, что выплата выходного пособия относится к компенсациям (возмещению расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей), а не гарантиям (мерам по защите работников). Гарантией, применительно к п. 1 ст. 16 Закона, является только сохранение непрерывного трудового стажа.

Таким образом, в данном случае при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК) и сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение трех месяцев со дня увольнения (п. 3 ст. 16 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

 

М.Б. Беляев

Юрист

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь