по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На нашем предприятии штатным расписанием предусмотрено согласно нормативной численности: 0,5 ставки паспортиста и 0,5 ставки бухгалтера по квартплате. В данном случае принят работник на 0,5 ставки паспортистом по основной работе и 0,5 ставки бухгалтером по квартплате по совместительству.

Трудовой отпуск работнику предоставляется 21 календарный день, хотя в коллективном договоре перечнем работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрено:

• паспортисту – 8 календарных дней;
• бухгалтеру – 10 календарных дней.

Можно ли перезаключить трудовой договор с работником по основаниям, дающим право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

 

Если работник работает на 0,5 ставки паспортиста и 0,5 ставки бухгалтера по совместительству, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему не предоставляется.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в данном случае возможно лишь при перезаключении трудового договора на полную ставку бухгалтера-паспортиста. Для этого необходимо исключить из штатного расписания должности по 0,5 ставки бухгалтера и паспортиста и ввести должность на ставку бухгалтера-паспортиста и в трудовом договоре предусмотреть выполнение должностных обязанностей по должности бухгалтера и паспортиста.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь