по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Работник уведомил нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор по ст. 40 ТК за месяц до предполагаемой даты увольнения, но за несколько дней (например, за 4 дня) до истечения срока предупреждения заболел и пробыл на больничном длительное время (например, 6 дней). Какова будет дата увольнения? Когда необходимо выдать трудовую книжку?

 

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Работник предупреждает о своем желании уволиться путем подачи заявления непосредственно нанимателю, заявление работника должно быть подписано им лично.

Допустима пересылка заявления по почте, телеграфом, телефаксом.

Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу), а не дата его подписи.

Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано только письменным заявлением. Устные предупреждения, даже если они подтверждаются свидетелями, не принимаются во внимание при расторжении трудового договора по ст. 40 ТК. Адресовать заявление следует только на имя руководителя организации (иного нанимателя), которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров.

Срок предупреждения об увольнении определен по общему правилу ровно в один месяц, а по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором (ч. 2 ст. 40 ТК), он может быть и меньшим.

Законодательством не предусмотрено продление (увеличение) месячного срока предупреждения в связи с болезнью, отпуском.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК (подп. «г» п. 21 <<<Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2>>>).

В случае, если работник за 4 дня до истечения срока предупреждения заболел, он должен быть уволен в день истечения срока предупреждения, если он письменно не отозвал свое заявление.

Наниматель обязан издать приказ об увольнении, на основании которого в день увольнения вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии с ч. 6 ст. 50 ТК при прекращении трудового договора (в т.ч. по ст. 40 ТК) по уважительным причинам, с которым законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. При отсутствии работника в указанный день на работе наниматель обязан в этот же день направить почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

 

И.В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь