по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работник уходил в отпуск с 01.09.2003. Правомерно ли бухгалтерия брала в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, заработную плату за январь-июль 2003 г. и август-декабрь 2002 г.?

 

<<<Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка изложены в Условиях и порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>>(в редакции постановлений Министерства труда от 13 декабря 2000 г. № 152, Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 12) (далее – Порядок). Этим же постановлением утвержден Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В соответствии с п. 5 Порядка средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

В данном случае для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, следовало брать следующие периоды: сентябрь-декабрь 2002 г. и январь-август 2003 г.

Кроме того, п. 32 Порядка предусматривает, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

 

Е.И. Секержицкая

главный экономист Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь