| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
Поиск документов
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад Работнику строительной организации заключением МРЭК присвоена III группа инвалидности и рекомендован перевод на более легкую работу. Какие действия должен предпринять наниматель? На какие статьи Трудового кодекса следует ссылаться? Как в таком случае производится оплата труда работника?
В соответствии с <<<ч. 4 ст. 49 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. «О здравоохранении»>>> (в редакции Закона от 11 января 2002 г.) заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей. Наниматели, не выполняющие заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. В соответствии с <<<ч. 3 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> при отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по <<<п. 2 ст. 42 ТК>>> (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). Изложенное означает, что при наличии заключения МРЭК наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие медицинскому заключению. При отсутствии подходящей работы наниматель расторгает с работником трудовые отношения по п. 2 ст. 42 ТК. Перевод работника возможен только с его письменного согласия. При переводе следует руководствоваться ст. 30 ТК. Оплата труда работника в сложившейся ситуации производится по профессии (должности), на которую его переводят. При этом следует иметь в виду, что согласно <<<ст. 72 ТК>>> при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода.
А.В. Паршина Юрист
<<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Право России
|