по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрс:

Работница работает страховым агентом по совместительству. За период с 2000 г. по 2002 г. трудовой отпуск не использован. В настоящее время она собирается в отпуск за 2002 г., а за 2000 г. и 2001 г. хочет получить компенсацию. Как правильно ей произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2 года?

 

Ответ.

В соответствии с <<<п. 17 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>> (в редакции постановления Минтруда от 13 декабря 2000 г. № 152),  лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству.

Если продолжительность отпуска по основной работе и по совместительству у одного и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни – из расчета заработка по основной работе или по совместительству.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1­го до 1­го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск – независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Если работнику выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в ноябре 2002 г., то для корректировки заработной платы принималась тарифная ставка (оклад), установленная работнику в ноябре 2002 г.

 

А.С. Чернобривец,

начальник отдела развития системы оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь