| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
Поиск документов
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад Распоряжения по личному составу: оформление командировок
Требования к составлению и оформлению распоряжений о командировании во многом сходны с теми, которые предъявляются к распоряжениям о поощрении. Структура текста распоряжения о командировании не закреплена в УСОРД. Согласно <<<ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Поэтому в распоряжении о командировании обязательно должны указываться такие элементы, как цель командировки, пункт назначения (наименование организации, город, страна – если работник командируется за пределы Беларуси), количество дней командировки (дни приезда и отъезда считаются днями командировки), хронологические рамки командировки (период, на который командируется работник). Структура текстов распоряжений о командировании может варьироваться в зависимости от цели командировки, а также количества командируемых работников. Указание на цель командировки является одной из особенностей текстов этих видов распоряжений. Формулировка цели командировки зависит от конкретной ситуации, например: В целях закупки сырья и комплектующих материалов, Для участия в работе международной научно-практической конференции и т.п. При оформлении распоряжения о командировании одного сотрудника цель командировки можно указывать как в распорядительной части текста распоряжения, так и в констатирующей.
Образец распоряжения о командировании одного работника (цель командировки включена в распорядительную часть)
Образец распоряжения о командировании одного работника (цель командировки включена в констатирующую часть)
Если при командировании одного сотрудника выбор варианта указания цели командировки не имеет принципиального значения (она может включаться либо в распорядительную часть, либо в констатирующую), то при командировании двух и более работников это существенно. Так, при командировании разных работников с разной целью наиболее удобен первый из приведенных выше вариантов оформления цели командировки (цель командировки включается в состав распорядительной части).
Образец распоряжения о командировании двух работников (цель командирования включена в распорядительную часть)
Если несколько сотрудников командируется с одной целью, то цель командировки целесообразно вынести в констатирующую часть распоряжения.
Образец распоряжения о командировании двух работников (цель командирования включена в констатирующую часть)
Приведенный пример является классическим образцом оформления распоряжения о командировании. Вместе с тем в некоторых организациях часто возникает необходимость командирования группы работников с одной целью в одно место в одни и те же сроки. Оформление каждого пункта распоряжения по схеме, приведенной выше, является трудоемким, ведет к неоправданной потере рабочей площади документа. Поэтому в подобных ситуациях распоряжение о командировании может строиться по упрощенной схеме.
Образец распоряжения о командировании группы работников с одной целью в одно место в одни и те же сроки
Следует обратить внимание, что в любом случае пункт назначения, количество дней командировки, хронологические рамки командировки должны указываться в распорядительной части. Основанием для издания распоряжения о командировании является, как правило, докладная записка, подаваемая на имя руководителя. В ней обосновывается необходимость командировки, ее срок и т.д. В конце докладной записки содержится вывод или предложение автора о необходимости (целесообразности) командирования работника.
Образец докладной записки о командировании
В некоторых организациях вместо докладной записки командируемые работники готовят заявления, что является не совсем верным. Согласно ст. 2 <<<Закона Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. № 407-XIII «Об обращениях граждан»>>> заявления – это обращения граждан, направленные на устранение конкретных правонарушений или реализацию прав и законных интересов граждан. Таким образом, функциональное назначение такого вида документа, как заявление (реализация прав и законных интересов граждан), не соответствует целям и задачам командирования (выполнение служебного задания вне места постоянной работы (ст. 91 ТК)). Это необходимо учитывать при документальном оформлении командировок. Некоторые нюансы есть при оформлении распоряжений о командировании руководителя. Распоряжение о командировании руководителя оформляется в соответствии с общими требованиями, предъявляемыми к составлению распоряжений этой разновидности. В случае, если в командировку направляется руководитель организации, то распоряжение о командировании может подписать либо он сам, либо его заместитель, имеющий право подписи соответствующих документов. Если распоряжение подписывает сам руководитель, это не должно отражаться на структуре текста распоряжения (указываются распорядительное слово, фамилия, имя, отчество, должность командируемого, пункт назначения, продолжительность командировки, срок командировки, цель командировки).
Использование выражений типа Убываю в командировку является юридически неправомерным, т.к. в распоряжениях, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия руководителя в командировку», но отсутствует важнейшая часть распоряжения как правового акта – распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. При командировании руководителя в некоторых случаях возникает необходимость возложить исполнение обязанностей на одного из работников организации. В этом случае в распоряжение о командировании руководителя включается отдельный пункт о его временном замещении.
Образец распоряжения о командировании руководителя с указанием о его временном замещении
Обратим внимание, что последний образец распоряжения несколько отличается от приведенных выше: 1) заголовок указан обобщенно (По личному составу); 2) не выделено распорядительное слово (выполняющие эту функцию слова КОМАНДИРОВАТЬ, ВОЗЛОЖИТЬ помещены в соответствующие пункты распоряжения; при оформлении аналогичного приказа было бы использовано распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ); 3) командируемый работник не ознакомлен с распоряжением (он его подписывал). Возможно издание отдельных распоряжений о командировании руководителя и о его временном замещении. Издание распоряжения о временном замещении руководителя (или включение соответствующего пункта в распоряжение о командировании) может не потребоваться, если в организационных или распорядительных документах организации закреплено, кто исполняет обязанности руководителя в его отсутствие (например, в уставе (положении) организации, правовом акте о распределении обязанностей между руководством и т.п.). На практике часто встречается такая ситуация, когда руководитель направляется в командировку на основании распорядительного документа, изданного вышестоящим органом управления. В таком случае издание дублирующего распорядительного документа внутри самой организации о командировании руководителя не требуется, и при необходимости может издаваться только распоряжение о временном замещении руководителя.
Образец распоряжения о временном замещении руководителя
А.Е. Рыбаков начальник отдела организационно-правовой, кадровой работы и международных связей Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь, кандидат исторических наук
<<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Право России
|