по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Расскажите о планировании и учете рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

 

Законодательством о труде Республики Беларусь не установлены какие-либо особенности регулирования вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ. В связи с этим при рассмотрении всех возникающих вопросов необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь.

При вахтовом методе организации работ может вводиться суммированный учет рабочего времени, обязательным условием применения которого является установление продолжительности учетного периода (месяц, квартал, иной период).

При суммированном учете рабочее время в графиках работ (сменности) за учетный  период в целом должно быть равно расчетной норме рабочего времени этого периода, определенной в соответствии со ст. 112–117 ТК. В графиках предусматривается время начала и окончания ежедневной работы (смены), рабочие и выходные дни, перерыв для отдыха и питания, другие перерывы. Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях могут предоставляться работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику). При составлении графиков необходимо учитывать, что в ст. 115 ТК для отдельных категорий работников установлено ограничение максимальной продолжительности рабочего дня (смены). Так, рабочий день (смена) работающих во вредных условиях труда не может превышать 8 часов (ч. 3 ст. 115 ТК), рабочий день (смена) рабочих строительно-монтажных организаций – 10 часов (ст. 316 ТК). Число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце.

Оплата труда при вахтовом методе организации работ производится: рабочих-сдельщиков – по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ, работников с повременной формой оплаты труда – по тарифным ставкам (окладам) с учетом фактически отработанного времени.

Следует учитывать, что возможная переработка в отдельные месяцы учетного периода не считается сверхурочной работой, если в целом за учетный период количество отработанных часов соответствует норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода.

Например, при квартальном учетном периоде расчетная норма рабочего времени II квартала 2002 г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе равна 493 часам, в т.ч. в апреле – 175, мае –  158, июне – 160 часам. Работник фактически отработал в апреле 180 часов, мае – 153, июне – 160 часов. Общее количество отработанных часов за квартал соответствует норме (493 часа). Имевшаяся в апреле переработка в количестве 5 часов не является сверхурочной работой и в связи с этим дополнительной оплате эти часы не подлежат.

 

Г.Ф. Асоскова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь