по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Рассмотрение дела о возмещении нанимателю денежных средств, выплаченных в связи с обучением работника в учебном заведении

 

Вопрос о порядке предоставления социальных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, стоит достаточно остро. В судебной практике нередко возникают споры, связанные с разрешением вопросов об обучении работников в учебных заведениях по заявке нанимателя. Рассмотрим одну из таких ситуаций.

Между работником и нанимателем был заключен договор, в соответствии с условиями которого наниматель направил работника на обучение в среднее специальное учебное заведение (на бесплатной основе). В период обучения наниматель должен был предоставлять работнику гарантии, предусмотренные ст. 215-220 Трудового кодекса Республики Беларусь. В свою очередь, работник принял на себя обязательства отработать у нанимателя в течение всего периода обучения, а также в течение 5 лет с момента окончания учебного заведения. Кроме этого, в договоре предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию или за виновные действия, работник должен будет возместить нанимателю средства, затраченные на его обучение.

По окончании учебного заведения работник инициировал увольнение по собственному желанию. Нанимателем было предложено работнику возместить средства, выплаченные ему в период социальных отпусков в связи с обучением, поскольку за работником сохранилась средняя заработная плата. От возмещения этих средств работник отказался. Нанимателем был издан приказ об увольнении работника в соответствии со ст. 40 ТК, в котором было предусмотрено удержание указанных сумм. Работник обжаловал действия нанимателя в суд.

Рассмотрим вышеприведенную ситуацию с правовой точки зрения.

В соответствии со ст. 107 ТК удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1. Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;
3. При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

В вышеуказанной ситуации работник не давал согласия на удержание денежных средств из заработной платы, следовательно, основания для удержания из заработной платы без согласия работника, предусмотренные законодательством, отсутствуют.

Основные нормы и принципы заключения договоров на подготовку специалистов в учебных заведениях определяются Положением о порядке заключения договоров на подготовку специалистов и рабочих кадров в учебных заведениях Республики Беларусь, утвержденном приказом Министерства образования Республики Беларусь от 14 июня 1994 г. № 170.

Данное Положение выделяет три вида договоров:

• договор на подготовку специалистов между учебными заведениями и предприятиями;
• договор на подготовку специалиста между учащимся, предприятием и учебным заведением;
• договор между учебным заведением и гражданами или предприятиями на подготовку специалистов на платной основе.

Пункт 5.2 Положения определяет условия, которые должны быть включены в договор:

права, обязанности и ответственность сторон;

организация обучения, в том числе производственной и преддипломной практики;

социально-бытовые и иные условия, необходимые для выполнения взятых сторонами обязательств, а также льготы, установленные законодательством Республики Беларусь;

условия оплаты за обучение, в том числе дополнительных услуг учебных заведений;

сроки действия договора, порядок разрешения споров, связанных с его исполнением, условия его изменения или расторжения;

правовую и материальную ответственность за невыполнение или нарушение условий договора.

В данном случае между нанимателем и работником договор, предусмотренный вышеуказанным Положением, не заключался.

Кроме этого, в судебном заседании было установлено, что наниматель не понес никаких затрат на обучение работника в смысле, предусмотренном законодательством.

Суд посчитал, что в этой ситуации средства, затраченные на обучение (как это предусмотрено договором), и средства, выплаченные работнику в связи с предоставлением ему социальных отпусков, – это различные понятия. Было установлено, что сохранение среднего заработка за работником на период социальных отпусков – это гарантия, предоставленная работнику законом. Тем более что для предоставления такой гарантии у нанимателя были все основания: между работником и нанимателем был заключен договор в соответствии со ст. 214 ТК.

Таким образом, рассмотрев обстоятельства дела, суд отказал нанимателю в иске по следующим основаниям:

1. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ст. 107 ТК.
2. Между нанимателем, учебным заведением и работником не был заключен договор в соответствии с Положением о порядке заключения договоров на подготовку специалистов и рабочих кадров в учебных заведениях Республики Беларусь.
3. Гарантии, предусмотренные ст. 215-220 ТК, являются гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, и они не относятся к средствам, затраченным нанимателем на обучение работника.

Поэтому последние, в случае увольнения работника, возмещению не подлежат.

Нами рассмотрено и проанализировано решение суда первой инстанции по трудовому спору. Данное решение не было обжаловано в кассационном порядке и вступило в законную силу. Однако обращаем ваше внимание на тот факт, что в Республике Беларусь прецедент, в том числе и судебный, не является источником права и не может служить основанием для принятия судом аналогичного решения при возникновении сходной спорной ситуации.

 

Е.А. Якимович, юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь