Примечание. Прекращение трудового договора по этому основанию может иметь место в случаях, когда законодательством установлены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.

Случаями нарушения правил приема на работу, в частности, являются:

1.   прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;
2. прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;
3. прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений, направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю;
4. прием на работу в государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5. прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации;
6. прием на другую оплачиваемую работу служащих государственного аппарата;
7. прием на работу по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также работников на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Нарушением правил приема на работу является прием без документов, перечисленных в

ст. 26 ТК.

При прекращении трудового договора по этому основанию выходное пособие не выплачивается.

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: МАКСИМОВА Сергея Петровича, старшего научного сотрудника отдела информационных технологий, 27.02.2004 в связи с неизбранием по конкурсу на новый срок (п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: решение конкурсной комиссии. С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов                                       Дата	Уволен в связи с неизбранием по конкурсу на новый срок (п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Примечание. Прекращение трудового договора по этому основанию производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы на выборной должности или по конкурсу принимал участие в новых выборах (конкурсе), но не был избран на новый срок (не прошел по конкурсу).

Если же срок работы по выборной должности (конкурсу) истек, а работник отказался от участия в очередных выборах (конкурсе), то увольнение следует производить по п. 2 ст. 35 ТК – истечение срока трудового договора.

 

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: СЕМЕНОВА Виктора Сергеевича, токаря инструментального цеха, 18.03.2004 в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: приговор суда Первомайского района г. Минска от 05.03.2004 г С приказом ознакомлен   Подпись  В.С.Семенов                                     Дата	Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
УВОЛИТЬ: ПЕТРОВА Ивана Ивановича, заведующего складом № 3, 20.11.2003 в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: приговор суда Первомайского района г. Минска от 19.02.2004 г С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Петров                                          Дата	Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК применяется, если приговором суда лицу назначено наказание в виде лишения свободы, пожизненного заключения, ареста, ограничения свободы, лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Увольнение возможно только после вступления в законную силу приговора суда. Арест, примененный судьей по административному делу, заключение под стражу, примененное органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения, не может являться основанием для увольнения работника.

Приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование в кассационном порядке, если он не был обжалован или опротестован в кассационном порядке. Если по делу были поданы кассационные жалобы или принесен кассационный протест, то приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции (если приговор не отменен).

Копия приговора после вступления его в законную силу должна быть направлена канцелярией суда по месту работы осужденного. При поступлении такой копии наниматель расторгает трудовой договор с осужденным работником по п. 5 ст. 44 ТК.

Если до вступления приговора в законную силу к работнику было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен в последний рабочий день перед заключением под стражу.

 

Прекращение трудового договора в случае смерти работника,

а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
О прекращении трудовых отношений с Ивановым И.И. В связи со вступлением в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим ПРИКАЗЫВАЮ: С Ивановым Иваном Ивановичем прекратить трудовой договор 01.03.2004 (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: решение суда Ленинского района г. Минска от 20.02.2004 г	Трудовой договор прекращен в связи с признанием безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Необходимо издавать приказ о прекращении трудового договора, а не исключении работника из списочного состава.

Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

В соответствии со ст. 41 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев. Гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 38 ГК).

Если работник отсутствует на работе и по месту его жительства указанные периоды времени, то наниматель как заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением. Порядок признания гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим предусмотрен Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

 

                                                                 К.И. Кеник

                                                                 судья Конституционного Суда Республики Бела

                                                                 русь, кандидат юридических наук,

                                                                заслуженный юрист Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь