по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Результаты проведения семинаров в НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

8–11 октября в НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь были проведены однодневные семинары на тему «Порядок применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь» с участием ведущих специалистов управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты и отдела проблем заработной платы НИИ труда.

Основными вопросами в программе семинара были:

·Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь.

·О применении норм Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

·Об изменениях в оплате труда руководителей организаций.

·Единый тарифно­квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих.

·Участниками семинара стали специалисты по труду и заработной плате крупных предприятий республики различных организационно­правовых форм собственности, а также индивидуальные предприниматели.

Семинары проводились с целью оказания методической помощи при переходе на новые условия оплаты труда.

В ходе семинара его участники могли обсуждать интересующие их вопросы и совместно с ведущими специалистами Министерства труда и социальной защиты находить конкретные решения по сложившимся в организациях ситуациям на момент перехода на новые условия оплаты труда, а также делиться положительным опытом по организации оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Согласно <<< Декрету Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» >>> (далее – Декрет) оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки. Это значит, что все коммерческие организации, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2002 г. № 1556 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144»), а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников, в соответствии с заключенными договорами должны производить оплату труда работников на основе Единой тарифной сетки.

Одновременно Декретом установлено, что размер премий за производственные результаты, выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. В расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации.

При переходе на оплату труда на основе Единой тарифной сетки организациям было предоставлено право при условии, если происходило снижение тарифных ставок (должностных окладов) и (или) выплаты по системам премирования, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), превышали 30 % заработной платы, рассчитанной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в расчете на одного работника в месяц, единовременно пересмотреть состав заработной платы и включить разницу в размерах превышения тарифных ставок (должностных окладов) и (или) премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в тарифные ставки, оклады работников путем соответствующего повышения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17» с дополнением, внесенным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2002 г. № 1556).

Таким образом, совершенствование состава заработной платы должны проводить те наниматели, которые при расчетах по заработной плате не применяли Единую тарифную сетку, утвержденную в установленном порядке, и те, кто ее применял, но фактически размер премий, включаемых в себестоимость, за июль 2002 г. в целом по организации превышал 30 % заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам в расчете на одного работника.

В целях недопущения снижения сложившихся уровней оплаты труда работников по ранее действовавшим в организациях системам нанимателям было предоставлено право решать вопрос о применении нескольких тарифных ставок первого разряда, а также дифференцировать тарифные ставки, должностные оклады в пределах межразрядной разницы.

Вместе с тем было оговорено, что повышать тарифную ставку в сентябре 2002 г. за счет совершенствования состава заработной платы и одновременно проводить ее повышение за счет роста объемов производства и других показателей эффективности нецелесообразно, поскольку это значительно усложнит процедуру расчетов и может привести к существенному увеличению затрат по оплате труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе осуществляется согласно Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе <<< утверждена  постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 21 мая 2002 г. № 74/105/76/35 «О внесении изменений и дополнений в Порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе»). >>>

Организации негосударственной формы собственности дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда осуществляют по решению нанимателя в пределах имеющихся средств и при отсутствии задолженности по платежам в бюджетные и внебюджетные фонды, а также по заработной плате работников. Порядок повышения тарифной ставки первого разряда согласно вышеуказанной Инструкции данными организациями может применяться, если это будет предусмотрено коллективным договором, соглашением, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

В целях совершенствования оплаты труда руководителей организаций Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 25 июля 2002 г. № 1003  «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово­хозяйственной деятельности», которым утвердил Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение). Действие данного Положения распространяется на государственные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе независимо от размера доли собственности государства в их имуществе. Для оплаты труда руководителей организаций негосударственной формы собственности это Положение носит рекомендательный характер и может быть использовано по решению нанимателя.

Вышеназванным постановлением установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Советом Министров Республики Беларусь.

Положением предусматривается единый подход в определении должностных окладов руководителей и работников организаций – на основе коэффициентов Единой тарифной сетки (в зависимости от численности работников и отраслевой принадлежности) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

Положением предусмотрена возможность увеличения должностного оклада руководителей до 50 % при выполнении установленных показателей, при невыполнении установленных показателей за отчетный квартал руководителю восстанавливается первоначальный должностной оклад.

Упрощен механизм начисления заработной платы руководителя организации за счет уменьшения количества показателей, от выполнения которых зависит размер оплаты его труда. При этом Положение определяет показатели и общий размер выплат стимулирующего характера. Конкретные размеры выплат за выполнение каждого показателя устанавливаются органом, заключившим с руководителем контракт. Кроме этого, изменены размеры выплат стимулирующего характера.

Министерство труда и социальной защиты утвердило <<< Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122). >>> В ходе семинара в НИИ труда были разъяснены особенности порядка применения Положения и его отличия от ранее действовавших нормативных правовых актов, регламентирующих условия оплаты труда руководителей организаций.

Результаты семинаров показали, что:

довольно успешно провели совершенствование состава заработной платы организации, которые работали на условиях организации оплаты труда на основе Единой тарифной сетки или применяли аналогичные свои тарифные сетки с учетом специфики производства. К ним относятся крупные государственные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе, где сохранились укомплектованные высококвалифицированными специалистами отделы труда и заработной платы и службы по нормированию труда;

- определенные трудности возникли у организаций строительства, торговли, проектно­изыскательских организаций, где фонд заработной платы формировался по нормативу от выполненных работ, произведенных услуг, реализованной продукции и т.д. и распределялся между работниками в зависимости от их вклада в общие результаты труда по коэффициентам трудового участия;

- сложная ситуация сложилась с переходом на новые условия оплаты труда на малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей, использующих наемных работников, из­за наличия громоздких организационных структур, отсутствия специалистов по труду (зачастую главные специалисты и руководители не имеют высшего образования), незнания нормативных правовых актов по организации и регулированию заработной платы в республике, порядка их применения;

- возникли проблемы по наименованиям профессий рабочих и должностей служащих, их тарификации, составлению штатных расписаний, разработке положений об оплате труда и премированию. 

В связи с этим считаем целесообразным еще раз осветить проблемы наименования профессий рабочих и должностей служащих, порядка применения Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей служащих для их тарификации, разработке должностных инструкций.

Итак, проводя работу по определению наименования профессии рабочего, тарификации выполняемых им работ и присвоению квалификационного разряда, целесообразно вначале обратиться к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), который был утвержден и введен в действие приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234. Таблица 1 вышеназванного Классификатора включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также профессии рабочих, которые предусмотрены в отраслевых нормативных документах и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. В таблице 8 приведены коды производных профессий, согласно которой для профессий рабочих предусмотрено две производные: «старший» и «помощник». Таким образом, наниматель вправе на основе имеющихся в ОКПД профессий присвоить рабочему производную профессию, если того требует организационная структура. Например: «старшая горничная», «старший кондитер».

В настоящее время проводится работа по ЕТКС, в результате чего аннулируются устаревшие и вводятся новые профессии рабочих, меняется диапазон тарифных разрядов у существующих профессий, что находит отражение в таком нормативном акте, как Изменение ОКПД. По мере совершенствования выпусков ЕТКС в республике последовательно разрабатывались и вводились в действие Изменения № 1, № 2, № 3. На сегодняшний день последним введенным в действие является Изменение № 3 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 декабря 2001 г. № 15 (далее – Изменение № 3 ОКПД). Все Изменения составлены таким образом, что каждое последующее включает в себя всю информацию, содержащуюся в предыдущем. В Изменение № 3 вошли таблица 1 и таблица 9 ОКПД, т.к. именно в содержании этих таблиц ОКПД произошли изменения.

Итак, пользуясь таблицей 1 Изменения № 3 ОКПД, определяем наименование профессии рабочего, код, существующий диапазон квалификационных разрядов и номер выпуска ЕТКС, в котором содержится тарифно­квалификационная характеристика на эту профессию. Отсутствие записи в графе «диапазон тарифных разрядов (категорий)» означает, что выпуск ЕТКС не пересмотрен и в данном случае следует пользоваться соответствующим выпуском ЕТКС издания 1984–1987 гг. (см. журнал «Отдел кадров» № 11 за 2002 г.), либо выпуск был утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в период с 19 декабря 2001 г. по 1 января 2003 г. В этом случае для правильного определения наименования профессии, диапазона квалификационных разрядов следует пользоваться утвержденным выпуском ЕТКС.

После того как определено правильное наименование профессии, обращаемся к ЕТКС.

Республиканский ЕТКС будет содержать 66 выпусков, тарифно­квалификационные характеристики в которых сгруппированы по отраслевому признаку, и два выпуска перечней:

·67 выпуск – Перечень профессий, помещенных в ЕТКС с указанием наименований профессий по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС;

·68 выпуск – Перечень наименований профессий, предусмотренных действовавшими выпусками ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий и разделов ЕТКС, в которые они включены.

Выпуск 1 ЕТКС будет охватывать профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, последующие выпуски – со 2 по 66 – профессии рабочих по отраслям, производствам и видам работ.

До 27 выпуска включительно нумерация выпусков ЕТКС издания 1984–1987 гг. и нынешнего республиканского совпадают. Начиная с 28­го в связи с объединением ряда сборников произошло изменение нумерации выпусков, поэтому в настоящий момент с выпуска 28 ЕТКС проводится двойная нумерация: новый номер выпуска и в скобках – номер ранее действовавшего.

Несмотря на то что тарифно­квалификационные характеристики ЕТКС сгруппированы по отраслевому признаку, сам справочник носит меж­отраслевой характер.

ЕТКС содержит тарифно­квалификационные характеристики профессий рабочих, которые состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» приводится описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять; указывается широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок.

Описание типичных работ в данном разделе тарифно­квалификационной характеристики приводится в разрезе выполняемых рабочим трудовых функций, из которых складывается процесс труда.

Если выполняемая работа характеризуется повышенной ответственностью или наличием каких­либо других специфических особенностей, то в данном разделе оговаривается степень этой ответственности или специфики.

В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в предыдущем разделе тарифно­квалификационной характеристики.

Раздел «Примеры работ» содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел «Примеры работ» в характеристику не включается.

Пользуясь таблицей 1 Изменения № 3 ОКПД, определим, в каком выпуске ЕТКС содержится тарифно­квалификационная характеристика по интересующей нас профессии.

В качестве примера рассмотрим профессию «оператор расфасовочно­упаковочного автомата». В таблице 1 Изменения № 3 ОКПД под кодом 15998 находим эту профессию. Мы видим, что тарифно­квалификационная характеристика искомой профессии содержится в выпуске 49(52) ЕТКС.

Для наглядности приведем тарифно­квалификационную характеристику по профессии «оператор расфасовочно­упаковочного автомата».

 

 

ОПЕРАТОР РАСФАСОВОЧНО-УПАКОВОЧНОГО АВТОМАТА

4­й разряд

Характеристика работ. Ведение процессов расфасовки и упаковки плавленой сырной массы и мороженого на расфасовочно­упаковочных автоматах. Загрузка бункера дозирующего устройства продуктом. Заправка автомата вафлями, глазурью, палочками, фольгой, бумагой, этикетками, клеем. Контроль точности дозировки продукта путем периодического взвешивания на весах, качества продукта и упаковки, а также правильности накопления палочек, закалки, оттаивания и глазировки. Отбраковка нестандартных по объему, весу, количеству и качеству порций продукта. Регулирование поступления продукта в бункер дозатора и синхронности взаимодействия всех устройств автомата. Устранение мелких неполадок в работе оборудования. Пуск и остановка автомата. Освобождение бункера и дозатора от остатков продукта. Разборка, чистка, мойка и смазка оборудования.

Должен знать: устройство расфасовочно­упаковочных автоматов; основные свойства фасуемой продукции; требования, предъявляемые к качеству фасовки и оформлению упаковки продукции; правила регулировки дозаторов на заданный объем, вес, количество; допустимые нормы потерь продукции и упаковочных материалов в процессе фасовки; меры и способы устранения неисправностей в работе оборудования.

 

При работе на полуавтомате    – 3­й разряд

 

 

ОПЕРАТОР РАСФАСОВОЧНО-УПАКОВОЧНОГО АВТОМАТА

5­й разряд

Характеристика работ. Ведение процесса расфасовки и упаковки молочных продуктов в полимерную тару. Установка бункера и дозатора и подключение трубопровода для подачи массы продукта на расфасовку и упаковку. Зарядка автомата фольгой и полистирольной лентой. Установка на автомате фокуса фотоэлемента по контрольной отметке на фольге. Регулирование формирования коробочек, их заполнения, запайки и обрезки ленты. Включение и выключение узлов автомата, регулировка дозатора в зависимости от консистенции поступающей массы. Периодический контроль веса коробочек, стаканчиков и качества упаковки и запайки. Регулирование синхронной работы фасовочно­упаковочного автомата в поточной линии. Устранение мелких неполадок в работе автомата.

Должен знать: устройство и правила обслуживания расфасовочно­упаковочного автомата; основы технологии производства фасуемых молочных продуктов; требования, предъявляемые к фасовке готового продукта; нормативы потерь продукции в процессе расфасовки; нормы расхода упаковочных материалов; правила устранения мелких неисправностей в работе автомата.

 

Проанализировав приведенную характеристику, можно сделать вывод, что профессия «оператор расфасовочно­упаковочного автомата» подойдет рабочему, занятому расфасовкой молочной продукции на расфасовочно­упаковочных автоматах, но не рабочему, занятому расфасовкой цемента.

Далее определяем тарифно­квалификационный разряд опять же исходя из тарифно­квалификационной характеристики. Если рабочий занимается расфасовкой и упаковкой плавленой сырной массы и мороженого (т.е. сырье пастообразной консистенции) на расфасовочно­упаковочных автоматах, то его тарифно­квалификационный разряд будет 4, если расфасовывает то же сырье, но на полуавтомате, то разряд 3. Ведение процесса расфасовки и упаковки молочных продуктов (жидкообразное сырье) тарифицируется по 5 разряду.

В связи с переходом на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки всех субъектов хозяйствования повышенный интерес на семинарах в НИИ труда был проявлен к тарификации работников торговли. Следует отметить, что торговля – это сектор экономики, в котором наиболее широко развито индивидуальное предпринимательство. Работодатель для обеспечения своей хозяйственной деятельности использует наемный труд, в связи с чем встает вопрос, как правильно именовать профессии привлекаемых рабочих. Согласно ОКПД существуют следующие наименования профессий: «продавец непродовольственных товаров», «продавец продовольственных товаров», «контролер­кассир». Квалификационные характеристики на эти профессии содержатся в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (М.: Экономика, 1990). Ввиду того, что названный документ в настоящее время имеет ограниченное распространение, приводим квалификационные характеристики данных профессий.

 

 

ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ

III категория

Характеристика работ. Обслуживание покупателей: предло­жение и показ товаров, демонстрация их в действии, помощь в вы­боре товаров. Консультирование покупателей о назначении, свой­ствах, качестве, конструктивных особенностях товаров, правилах ухода за ними, ценах, состоянии моды текущего сезона. Предложе­ние новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента. Примерка, отмеривание, отрез, взвешивание, под­счет стоимости покупки, выписка (пробивка) чека, получение де­нег. Оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки пользования. Упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль. Оказание услуг покупателям. Работа за контрольно­кассовой машиной. Контроль за своевременным пополнением ра­бочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правиль­ной эксплуатацией оборудования, чистотой и порядком на рабо­чем месте. Наблюдение за потоком покупателей. Подготовка това­ров к продаже, распаковка, осмотр внешнего вида изделий, пере­борка, протирка, очистка, перематывание, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств, подутюживание. Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности торгово­технологического оборудования, инвентаря и инструментов, установка ве­сов, устранение мелких неисправностей и подготовка к работе об­служиваемой контрольно­кассовой машины. Получение и подго­товка упаковочного материала. Размещение и выкладка товаров по группам, видам и сортам с учетом товарного соседства, частоты спроса и удобства работы. Заполнение и прикрепление ярлыков цен. Оформление наприлавочных витрин и контроль за их состоя­нием. Подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке, сверка суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготовка товаров к ин­вентаризации.

Должен знать: ассортимент, классификацию, характеристи­ку, назначение товаров, способы пользования и ухода за ними, пра­вила расшифровки артикула и маркировки, розничные цены; при­емы подбора, примерки, отмеривания, отреза, комплектования то­варов, шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляе­мые к качеству товаров, таре и маркировке; виды брака и правила бракеража; правила обмена товаров; гарантийные сроки пользова­ния товарами; состояние моды текущего сезона; приемы и методы активного обслуживания различных контингентов покупателей с учетом их пола, возраста, уровня знаний о товаре и других особенно­стей; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого торгово­технологического оборудования; принципы оформления наприла­вочных витрин; пути сокращения товарных потерь, затрат труда, материалов, электроэнергии и повышения доходов.

 

II категория

Кроме требований, предъявляемых к продавцу непродовольст­венных товаров III категории, выполнение работ: участие в получе­нии товаров; уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости); составле­ние и оформление подарочных и праздничных наборов; оформле­ние внутримагазинных витрин; изучение спроса покупателей.

Должен знать: основные виды сырья и материалов, идущих на изготовление товаров, и способы их распознавания; основных поставщиков товаров и особенности ассортимента и качества их продукции; основные принципы устройства торгово­технологического оборудования; принципы оформления внутримагазинных витрин; методы обобщения данных о спросе покупателей; основы хозяйственного расчета, коллективных форм организации и опла­ты труда, научной организации труда.

 

Примечание. II категория присваивается при стаже работы в должности продавца непродовольственных товаров III категории не менее 2 лет.

I категория

Кроме требований, предъявляемых к продавцу непродовольственных товаров III и II категории, выполнение работ: получение товаров со склада; составление заявки на ремонт оборудования; оформление оконных витрин и средств информации о товарах, имеющихся в продаже; участие в проведении инвентаризации; составление и оформление торговых отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемосдаточных актов при передаче материальных ценностей; разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; руководство работой продавцов более низкой категории и учеников.

Должен знать: порядок приема товаров от поставщиков; правила бракеража; основные требования стандартов и технических условий к качеству товаров, таре и их маркировке; прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей; принципы оформления оконных витрин; порядок проведения инвентаризации; порядок составления и оформления торговых отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемосдаточных актов при передаче материальных ценностей.

 

Примечание. I категория присваивается при наличии среднего специального образования без      предъявления требований к стажу работы или при стаже работы в должности продавца непродовольственных товаров II категории не менее 5 лет. 

 

ПРОДАВЕЦ  ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ

III категория

Характеристика работ. Обслуживание покупателей: предложение и показ товаров. Консультирование покупателей о свойствах, вкусовых особенностях, кулинарном значении и питательной ценности отдельных видов товаров. Предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента. Нарезка, взвешивание и упаковка товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки. Оказание услуг покупателям. Контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией торгово­технического оборудования, чистотой и порядком на рабочем месте. Наблюдение за потоком покупателей. Подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки товаров. Распаковка, осмотр внешнего вида, переборка, протирка, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров. Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента, заточка, правка инструментов, установка весов и гирь. Получение и подготовка упаковочного материала. Размещение и выкладка товаров по группам, видам и сортам с учетом товарного соседства, частоты спроса и удобства работы. Заполнение и прикрепление ярлыков цен. Оформление наприлавочных витрин и контроль за их состоянием. Подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке. Контроль за бережным обращением с тарой и ее хранением. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготовка товаров к инвентаризации.

Должен знать: ассортимент, классификацию, характеристику, назначение, питательную ценность и розничные цены товаров; признаки доброкачественности товаров; нормы естественной убыли товаров и порядок их списания; приемы и методы активного обслуживания различных контингентов покупателей с учетом их пола, возраста, уровня знаний о товаре и других особенностей; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого торгово­технологического оборудования; принципы оформления наприлавочных витрин; пути сокращения товарных потерь, затрат труда, материалов, электроэнергии и повышения доходов.

II категория

Кроме требований, предъявляемых к продавцу продовольственных товаров III категории, выполнение работ: участие в получении товаров; уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости); оформление внутримагазинных витрин; изучение спроса покупателей.

Должен знать: основные виды сырья, идущего на изготовление товаров; признаки сортности товаров; методы снижения потерь товаров при хранении и реализации; принципы оформления внутримагазинных витрин; основных поставщиков и особенности ассортимента и качества их продукции; основные принципы устройства торгово­технологического оборудования; основы хозяйственного расчета, коллективных форм организации и оплаты труда, научной организации труда.

 

Примечание. II категория присваивается при стаже работы в должности продавца продовольственных товаров III категории не менее 2 лет.

 

I категория

Кроме требований, предъявляемых к продавцу продовольственных товаров III и II категории, выполнение работ: получение товаров со склада; определение качества товаров по органолептическим признакам; отбор образцов товаров для лабораторного анализа; составление заявки на ремонт оборудования; оформление оконных витрин и средств информации о товарах, имеющихся в продаже; участие в проведении инвентаризации; оставление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемосдаточных актов при передаче материальных ценностей; разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; руководство работой продавцов более низкой категории и учеников.

Должен знать: основы диетического и рационального питания; порядок приема товаров от поставщиков; основные требования стандартов и технических условий к качеству товаров, таре и их маркировке, правила бракеража; простейшие лабораторные методы определения качества товаров; правила взятия проб и отбора образцов для определения пищевой пригодности товаров; прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей; принципы оформления оконных витрин; порядок проведения инвентаризации; порядок составления и оформления товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемосдаточных актов при передаче материальных ценностей.

 

Примечание. I категория присваивается при наличии среднего специального образования без предъявления требований к стажу работы или при стаже работы в должности продавца продовольственных товаров II категории не менее 5 лет.

 

 

КОНТРОЛЕР-КАССИР

III категория

Характеристика работ. Контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, сохранностью товаров, исправностью и правильной эксплуатацией контрольно­кассовой машины, чистотой и порядком в зале. Проверка количества, веса, метража, парности, ярлыка, пломбы, цены, качества товаров. Расчет с покупателями за товары и услуги: подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивка чека, выдача сдачи, погашение чека. Консультирование покупателей о назначении, свойствах, качестве товаров и их ценах. Предложение новых взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента. Наблюдение за потоком покупателей. Устранение мелких неисправностей контрольно­кассовой машины, заправка ее контрольной и кассовой лентами, запись показаний счетчиков, перевод нумератора на нули и установка дататора. Подготовка товаров к продаже: распаковка, осмотр внешнего вида изделий, переборка, протирка, комплектование товаров, размещение и выкладка товаров по группам, видам и сортам с учетом товарного соседства, частоты спроса и удобства работы. Заполнение и прикрепление ярлыков цен. Подсчет денег и сдача их в установленном порядке. Уборка нереализованных товаров и тары.

Должен знать: ассортимент, классификацию, характеристику, назначение товаров, способы пользования и ухода за ними; правила расшифровки артикула и маркировки; розничные цены; приемы подбора примерки, комплектации товаров; шкалы размеров изделий и правила их определения; основные требования стандарта и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировке; признаки доброкачественности товаров, виды брака и правила бракеража; правила обмена товаров, гарантийные сроки пользования товарами; устройство, правила эксплуатации контрольно­кассовой машины; прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей; пути сокращения товарных потерь, затрат труда, материалов, электроэнергии и повышения уровня доходов.

 

II категория

Кроме требований, предъявляемых к контролеру­кассиру III категории, выполнение работ: ознакомление с ассортиментом товаров на складе; участие в их получении; уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости); оформление внутримагазинных и оконных витрин, средств информации о товарах, имеющихся в продаже; контроль за их состоянием; изучение спроса покупателей.

Должен знать: основные виды сырья и материалов, идущих на изготовление товаров, и способы их распознавания; методы определения качества товаров; принципы оформления внутримагазинных витрин; основные принципы устройства торгово­технологического оборудования; принципы коллективных форм организации и стимулирования труда.

 

Примечание. II категория присваивается при стаже работы в должности продавца продовольственных  товаров III категории не менее 2 лет.

 

I категория

Кроме требований, предъявляемых к контролеру­кассиру III и II категории, выполнение работ: сверка суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков; получение товаров со склада; определение качества товаров; участие в проведении инвентаризации; составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу и приемосдаточных актов при передаче материальных ценностей; разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; руководство работой контролеров­кассиров более низкой категории и учеников.

Должен знать: простейшие лабораторные методы определения качества товаров; прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей; порядок проведения инвентаризации, составления и оформления товарных отчетов, актов на брак, пересортицу товаров и приемосдаточных актов при передаче материальных ценностей.

 

Примечание. I категория присваивается при стаже работы в должности продавца продовольственных  товаров II категории не менее 5 лет.

Профессии рабочих, содержащиеся в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, не тарифицируются по разрядам. Для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих этой категории применяются кратные размеры ставки первого разряда (Приложение 4 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7).

По мере завершения работы по совершенствованию ЕТКС вышеназванные профессии войдут в выпуск 51 ЕТКС.

Трудовые функции сторожевой охраны выполняются представителями таких профессий, как «сторож (вахтер)», «контролер на контрольно­пропускном пункте». Тарифно­квалификационные характеристики по этим профессиям определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2002 г. № 92.

Незаслуженно забытой в организациях торговли и общественного питания оказалась профессия «швейцар». Приводим квалификационную характеристику этой профессии.

 

ШВЕЙЦАР

 

Характеристика работ. Наблюдение за входом и выходом посетителей на предприятиях общественного питания, торговли, коммунального хозяйства и др., информирование посетителей о размещении отделов, секций, торговых залов, наличии свободных мест. По просьбе посетителей вызов такси. Приведение в порядок вестибюля, протирка стекол, стен в тамбуре и поезде. Чистка металлических предметов на дверях. Очистка территории около входных дверей. Проверка исправности дверей. Сообщение администрации о замеченных неисправностях. Включение и выключение световых реклам, проверка системы сигнализации.

Должен знать: правила обслуживания посетителей на данном предприятии; размещение отделов, секций, торговых залов на предприятии; номера телефонов вызова такси, милиции, скорой помощи, пожарной команды и др.; местонахождение ближайших предприятий общественного питания, торговли, коммунального хозяйства и др.; расположение средств противопожарной защиты, сигнализации и правила пользования ими; правила санитарии и гигиены; способы чистки металлических предметов.

 

В настоящее время профессия «швейцар» по разрядам не тарифицируется. В рамках работы по совершенствованию ЕТКС квалификационная характеристика будет осовременена и профессия протарифицирована.

 

Изложим порядок применения Квалификационного справочника должностей служащих, включающего 35 выпусков.

Квалификационные справочники должностей служащих (КСД) с содержащимися в них квалификационными характеристиками являются основными документами, регламентирующими труд служащих в отраслях экономики республики.

КСД предназначены для применения в организациях отраслей экономики республики независимо от их организационно­правовых форм собственности и призваны обеспечить:

·рациональное разделение труда между работниками;

·единство должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований;

·правильное решение вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;

·решение вопросов оплаты труда;

·проведение аттестации и оценку результатов деятельности персонала;

·разработку положений о структурных подразделениях организаций, устанавливающих основные правила их организации и деятельности.

Краткая информация о подготовке выпусков КСД и их характеристика публикуется в ежемесячном Бюллетене Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Указанный КСД будет существенно обновлен, т.к. развитие современных и перспективных видов деятельности в различных организационных структурах, таких, например, как информационные технологии, маркетинг и реклама, финансы и налоги, управление персоналом и т.д., повлекли за собой появление новых должностей служащих, осуществляющих работу по вышеназванным направлениям деятельности. В связи с этим возникла необходимость разработки проектов квалификационных характеристик на новые должности (например, администратор сетей, системный программист, менеджер по информационным технологиям и т.д.). Квалификационные характеристики на новые должности служащих будут внесены в Квалификационный справочник «Должности служащих для всех отраслей экономики» после утверждения их проектов коллегией Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в конце 2002 г.

Квалификационный справочник «Должности служащих для всех отраслей экономики» утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, содержит квалификационные характеристики массовых должностей служащих, общих для всех отраслей экономики, и является нормативным документом, регламентирующим организацию труда этих служащих.

Квалификационный справочник «Должности служащих для всех отраслей промышленности» утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112, содержит квалификационные характеристики должностей служащих общепромышленного характера и является нормативным документом, регламентирующим организацию труда служащих в отраслях промышленности.

Остальные КСД являются отраслевыми, содержат квалификационные характеристики должностей служащих, отражающие специфику труда в соответствующих отраслях, и используются только в конкретных отраслях экономики. Следует отметить, что одни отраслевые КСД являются эксклюзивными, т.е. разработанными заново, другие существенно усовершенствованы и обновлены. Это, например, Квалификационный справочник «Должности служащих, занятых на воздушном транспорте», «Должности служащих, занятых в материально­техническом снабжении, сбыте и заготовках», «Должности служащих, занятых в организациях туризма» и т.д.

 

Основные разделы КСД
и входящих в них квалификационных характеристик

 

Основные функции служащих в организациях сводятся к осуществлению руководства, выработке необходимых решений, подготовке информации. В соответствии с этим работы, составляющие содержание труда (определяющие характер труда) служащих, делятся на следующие: организационно­административные, аналитико­конструктивные, информационно­технические.

Таким образом, в соответствии с классификацией должностей служащих по содержанию труда все служащие делятся на три категории: руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители).

Соответственно КСД состоят из трех основных разделов:

1.Руководители;

2.Специалисты;

3.Другие служащие (технические исполнители).

Кроме того, каждый имеет вводный раздел «Общие положения», который включает в себя краткую характеристику квалификационного справочника, дату утверждения Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и порядок пользования этими справочниками.

Основные разделы КСД, в свою очередь, состоят из должностных квалификационных характеристик, разработанных на основе единых методологических подходов и методических принципов, что позволяет рассматривать их как единую совокупность регламентов, нацеленных на обеспечение единого решения вопросов разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими, из определения должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационная характеристика каждой должности включает три раздела:

·«Должностные обязанности»

·«Должен знать»

·«Квалификационные требования»

В разделе «Должностные обязанности» перечислены трудовые функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных профессиональных знаний, а также законов и иных нормативно­правовых актов, регламентирующих деятельность всего предприятия данной отрасли.

В разделе «Квалификационные требования» определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и требования к стажу работы.

В квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ, исходя из сложившегося в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается трудовыми договорами, должностными инструкциями, иными локальными нормативными правовыми актами, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационной характеристике по той или иной должности служащего, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по другим дожностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования, а значит и оплаты труда.

Однако при совмещении должности или выполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В основу построения КСД положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обуславливают наименование должностей.

 

Правильное установление наименования должности

 

Наименование должности должно соответствовать КСД, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 19 ТК), т.е. каждая должность в КСД имеет свое наименование и соответствующую квалификационную характеристику. В свою очередь, каждая должность, имеющая место в КСД, находит свое отражение в ОКПД и в Изменениях к нему.

ОКПД разработан НИИ труда Министерства труда взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он входит в состав Единой системы классификации и кодирования технико­экономической и социальной информации (ЕСКК ТЭСИ) Республики Беларусь. Таким образом, ОКПД содержит систематизированный перечень наименований должностей служащих всех отраслей экономики Республики Беларусь.

Изменения к ОКПД разрабатываются в соответствии с Порядком ведения данного классификатора (утвержден коллегией Министерства труда Республики Беларусь, протокол от 3 марта 1997 г. № 3). В Изменениях к ОКПД нашел отражение весь комплекс работ по переработке КСД, а также ЕТКС в течение 1997–2001 гг. (введение новых должностей и профессий, изменение их наименований, исключение должностей и профессий из справочников и т.д.). В течение 2002 г. рекомендовалось пользоваться Изменением № 3 ОКПД.

Соответствие наименования должности вышеназванным документам социально защищает работника при решении спорных вопросов оплаты труда, условий пенсионного обеспечения, установления льгот и гарантий работникам и пр., возникающих, например, при конфликтах между работниками и нанимателями.

Развитие в республике предпринимательского сектора повлекло за собой ввод в штатное расписание организации новых наименований должностей, заимствованных из иностранных языков, например, менеджер, риэлтер, брокер и пр. Некоторые из них имеют определенные наименования в ОКПД: риэлтер (специалист по продаже недвижимости), декларант (таможенный агент) и т.д.

Другие же настолько специфичны для определенной отрасли экономики, что для них еще предстоит разработать квалификационные характеристики (например, мерчендайзер и т.д.)

При установлении должностных наименований необходимо отличать понятие «должность» от понятия «специальность» работника. Понятие «должность» прежде всего предопределяет границы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность, тогда как понятие «специальность» характеризует род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования и практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или подразделения, в котором он работает (например, инженер по научно­технической информации, диспетчер, ветеринарный врач и т.д.).

В соответствии с принципом построения КСД все наименования должностей соответствуют одной из категорий: руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители).

Наименования должностей руководителей классифицируются в зависимости от объекта руководства:

- руководители организации – лица, осуществляющие прямое управление организацией (директор, президент и т.д.);

- руководящие работники организации – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы, имеющие право в пределах своих полномочий осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные (вице­президент, технический директор, заместитель директора и пр.);

- руководители структурных подразделений – лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенные последним для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т.п.), и их заместители.

Итак, наименования должностей руководителей могут быть следующие:

·директор

·руководитель

·начальник

·заведующий.

Они также могут быть производными от наименований должностей специалистов:

·главный врач

·главный редактор

·главный бухгалтер и т.д.

 

Наименования должностей специалистов классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:

- специалисты высшего уровня квалификации: специалисты в области естественных и инженерных наук, специалисты в области геологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (экономист, инженер, агроном, врач­терапевт и т.д.);

- специалисты среднего уровня квалификации: специалисты физических и инженерных направлений, специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал в области естественных наук и здравоохранения (техник по инструменту, медицинская сестра и пр.).

Таким образом, к группе «специалисты» относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики, получившие специальность по высшему (специалисты высшего звена) или среднему (специалисты среднего звена) образованию, подтвержденному присвоением лицу квалификации «дипломированный специалист». Специалисты выполняют работы, требующие определенной квалификации. В группу наименований должностей, соответствующих категории «специалисты», входят, например, администратор, программист, экономист, инспектор, художник и т.д.

Наименования должностей других служащих классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ. Это служащие, занятые учетом и контролем, подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием.

Эту группу образуют служащие, выполняющие регламентированные и методически проработанные периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя – другие служащие (технические исполнители). Как правило, требования к их квалификации сводятся к начальному, профессиональному образованию или среднему (полному) общему образованию и специальной подготовке по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

В качестве примера наименований должностей, входящих в категорию «другие служащие», можно назвать следующие: агент, секретарь, экспедитор, делопроизводитель.

Наименования должностей служащих, включенные в ОКПД, рассматриваются как базовые. В некоторых случаях наименования руководителей и специалистов могут быть снабжены обозначениями производных должностей. Это: вице-, первый заместитель руководителя, заместитель, главный, ведущий, старший, младший, сменный, первый, второй и т.д.

В КСД не включены квалификационные характеристики производных должностей, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КСД характеристик соответствующих базовых должностей.

Поясним некоторые из них:

·Вице (от лат. vice – вместо, наподобие) – частица, прибавляемая в начале слова для обозначения заместителя крупного должностного лица, представителя власти. Как правило, вице имеет задачи обозначить «второе» лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем (отдельным) частям управления и занимает (временно) место руководителя на время его отсутствия и болезни. Как правило, употребление наименования должностей с частицей вице­ характерно для крупных корпораций (вице­президент банка) и для органов власти (вице­мэр, вице­премьер).

·Заместитель руководителя – лицо, выполняющее должностные обязанности руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), но, вместе с тем, вне необходимости замещения выполняет определенные работы по управлению организацией или обеспечению ее деятельности. Должностной инструкцией заместителя должна быть определена обязанность (обязанности) по замещению.

·Помощник руководителя и специалиста. Зачастую «помощник» и «заместитель» рассматриваются как синонимы. Различия все же есть: слово «помощник» имеет значение «человек помогающий, содействующий». Помощник имеет следующие обязанности:

- общего характера – выполнение работ по поручению руководителя или специалиста (например, помощник юрисконсульта по поручению юрисконсульта может подготовить список нормативно­правовых документов по заданной тематике, произвести работы небольшого объема по контролю за состоянием дел в органах государственной регистрации юридических лиц и т.д.);

- определенного характера – выполнение как части работ, возложенных на руководителя или специалиста, так и отдельных служебных поручений.

В обязанности помощника не входит замещение руководителя на время болезни, отпуска. Исключение составляют те случаи, когда у руководителя нет заместителя, тогда помощник может быть назначен отдельным приказом временно замещающим.

Следует учитывать, что квалификационные требования к заместителю руководителя и помощнику руководителя также могут существенно различаться.    Так, например, на должность заместителя начальника финансового отдела могут назначаться лица, имеющие высшее образование по экономической специальности, а на должность его помощника – лица, еще обучающиеся в учреждениях высшего образования по экономической специальности (последние курсы).

У этих должностей имеются различия и по оплате.

·Главный – должностное наименование, устанавливаемое по должностям главных специалистов (главный инженер, главный бухгалтер и др.) для возможного их введения в крупных организациях, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.

·Старший – должностное наименование, устанавливаемое при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Напомним, что квалификационная категория – соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.

Итак, в характеристиках некоторых должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное категорирование по оплате труда. Согласно ОКПД предусмотрены следующие наименования категории квалификации: первая, вторая, без категории. В штат организации вводятся специалисты соответствующих категорий в зависимости от организационной структуры организации и видов выполняемых работ. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке ее проведения.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работ, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Установление должностного наименования «ведущий» производится в тех случаях, когда на специалиста возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно­технических условиях.

Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены такие обязанности, которые соответствуют характеристикам работ двух и более должностей, предусмотренных квалификационными характеристиками должностей служащих и ОКПД, то наименование должности, на которую принимается работник, рекомендуется определять по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Полное наименование должности служащего должно быть достаточным для исчерпывающей характеристики его роли и места в конкретных условиях той или иной организации, что достигается путем добавления к основному наименованию должности при необходимости соответствующих сведений (например, начальник цеха опытного производства, экономист по труду, инспектор по кадрам и т.д.).

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование согласно ОКПД. Для тех должностей, которые в данных конкретных условиях не полностью характеризуются базовым наименованием, возникает необходимость дополнительного указания специальности работника (врач­терапевт, оператор звукозаписи и т.д.) или сферы его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.). При работе по сменам для руководителей и специалистов возникает необходимость указания и режима работы (сменный мастер, дежурный администратор и т.д.). При этом соответствующее дополнение может быть помещено как после базового наименования, так и перед ним.

Совпадение наименования должности и специальности допускается в тех случаях, когда данная должность может замещаться работником лишь одной, строго определенной специальности (математик, бактериолог, дендролог, ихтиолог и др.).

При совмещении двух должностей или при необходимости более конкретного наименования должности, что связано с выполнением двух функций, могут устанавливаться такие наименования, как, например, секретарь­машинистка, художник­модельер и др. Условием введения таких наименований должностей должно являться наличие составляющих их частей в ОКПД. Указанные должности имеют код по первому их наименованию.

Наименование должности «инженер» может быть применено только в тех случаях, когда специалисту для решения вопросов, вытекающих из характера производства или вида деятельности необходимы инженерные знания в объеме высшей школы: например, инженер по автоматизации или механизации, инженер по охране труда, инженер­проектировщик, инженер по инструменту и др.

Должностное наименование «инженер» не может быть установлено работникам, занятым вопросами делопроизводства и хозяйственного обслуживания.   

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь