Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь.

по состоянию на 25 января 2005 года

Решение отдельных вопросов о трудовых отпусках

1. По соглашению между работником и нанимателем

Статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность замены трудовых отпусков денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем при соблюдении следующего условия: допускается замена основного и дополнительного отпусков, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, за исключением 7 календарных дней. Наряду с этим законодатель ограничивает данную договоренность сторон трудового договора еще одним условием: не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых авансом.

Как следует из положений ст. 161 ТК, с инициативой о замене трудового отпуска денежной компенсацией может выступить как работник, так и наниматель, а решенным данный вопрос будет только после достижения об этом согласия между ними. К тому же в законодательстве о труде отсутствуют нормы, которые являлись бы основанием для любой из сторон трудового договора требовать замены трудового отпуска денежной компенсацией.

Предоставление в соответствии с законодательством одной части трудового отпуска для отдыха и замена другой денежной компенсацией оформляется приказом (распоряжением, решением), который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерные формулировки приказов

1) при наличии у работника права только на основной минимальный отпуск

ПРЕДОСТАВИТЬ:
САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 7 календарных дней с 22.07.2002 по 28.07.2002 за период с 06.08.2001 по 05.08.2002. 14 календарных дней трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Савельева А.М.
3. Ст. 155, 161 ТК.

2) при наличии у работника права только на основной удлиненный отпуск

ПРЕДОСТАВИТЬ:
АНДРЕЕВОЙ Марине Владимировне, воспитателю-методисту, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 7 календарных дней с 09.09.2002 по 15.09.2002 за период с 16.10.2001 по 15.10.2002. 35 календарных дней трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Андреевой М.В.
3. Ст. 156, 161 ТК.

3) при наличии у работника права на основной минимальный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (например, продолжительностью 10 календарных дней)

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 7 календарных дней с 11.02.2002 по 17.02.2002 за период с 20.02.2001 по 19.02.2002. 24 календарных дня трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. Заявление Матвеева В.Ф.
2. Ст. 155, 158, 161, 162 ТК.

В ч. 1 ст. 161 ТК законодателем установлен стандарт, который может быть изменен, но ни в коем случае не в сторону его уменьшения.

Работник, трудовой отпуск которого по продолжительности составляет 35 календарных дней ( 21 – основной минимальный, 14 – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), обращается с просьбой к нанимателю заменить его денежной компенсацией. Наниматель, рассматривая поступившую просьбу работника, считает приемлемым следующий вариант решения вопроса: предоставить трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, а 20 календарных дней заменить денежной компенсацией. Работник, сознавая, что либо следует соглашаться, либо замена вообще не состоится, соглашается с предложенным нанимателем вариантом. Результат достигнутого сторонами трудового договора соглашения закреплен в приказе следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
БОРОВЕЦ Алле Владимировне, менеджеру отдела экспорта, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 15 календарных дней с 19.08.2002 по 02.09.2002 за период с 27.08.2001 по 26.08.2002. 20 календарных дней трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. График отпусков.
        2. Заявление Боровец А.В.
        3. Коллективный договор.
        4. Ст. 155, 158, 161, 162 ТК.

Наряду с определением в ч. 1 ст. 171 ТК случаев, при наступлении которых работником может быть реализовано право на перенос или продление отпуска (при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения); в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска), законодатель предоставляет в п. 6 данной правовой нормы возможность переносить или продлевать трудовой отпуск с согласия сторон. Вместе с тем в ч. 4 ст. 171 ТК предусматривается, что работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Следует отметить, что в статье нет положений о количестве частей переносимого трудового отпуска и их продолжительности, включая и тот случай, когда это производится с согласия сторон. В то же время в соответствии с ч. 5 ст. 171 ТК не допускается перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Образец формулировки приказа о переносе трудового отпуска по просьбе работника с согласия нанимателя

ПЕРЕНЕСТИ:
МАЛЬЦЕВОЙ Ирине Петровне, воспитателю, трудовой отпуск за период с 09.12.2001 по 08.12.2002, дата начала которого по графику отпусков – 20.05.2002, по ее просьбе на сентябрь текущего рабочего года. Дата начала трудового отпуска определится по взаимной договоренности.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Мальцевой И.П.
3. П. 6 ч. 1 ст. 171 ТК.

Часть 1 ст. 174 ТК предоставляет возможность сторонам трудового договора – нанимателю и работнику по договоренности между ними разделить трудовой отпуск на части. В соответствии с данной нормой инициатива о делении отпуска на части может исходить как от работника, так и от нанимателя. Законодатель не ограничивает достигаемую договоренность определением количества частей разделяемого трудового отпуска работника, но в то же время, чтобы ограничить чрезмерное дробление, указывает, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Основой такого правила явились положения общепризнанных норм и принципов международного трудового права, в частности Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.), ратифицированной Республикой Беларусь в 1956 г.

Трудовой отпуск грузчика Савельева А.М., состоящий из основного минимального отпуска, по взаимной договоренности с нанимателем разделен на две части, что нашло отражение в графике отпусков, согласно которому датой начала одной части трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней является 20 мая 2002 г., датой начала другой – 14 октября 2002 г. Наниматель оформлял предоставление этому работнику трудового отпуска, разделенного на части, приказами следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 20.05.2002 по 02.06.2002 за период с 26.11.2001 по 25.11.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Ст. 155, 174 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 14.10.2002 по 20.10.2002 за период с 26.11.2001 по 25.11.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Ст. 155, 174 ТК.

Трудовой отпуск электромеханика линейных сооружений связи и абонентских устройств Матвеева В.Ф., состоящий из 21 календарного дня основного минимального отпуска и 10 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, по взаимной договоренности сторон трудового договора разделен на три части, предоставление которых наниматель оформлял приказами следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней   с 04.02.2002 по 17.02.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002.
Основание: 1. График отпусков.
        2. Коллективный договор.
        3. Ст. 155, 158, 162, 174 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 5 календарных дней   с 20.05.2002 по 24.05.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002.
Основание: 1. График отпусков.
        2. Коллективный договор.
        3. Заявление Матвеева В.Ф.
        4. Ст. 155, 158, 162, 174 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней   с 22.07.2002 по 02.08.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002.
Основание: 1. График отпусков.
        2. Коллективный договор.
        3. Заявление Матвеева В.Ф.
        4. Ст. 155, 158, 162, 174 ТК.

Статья 192 ТК предусматривает возможность для нанимателя по договоренности с работником (при этом не устанавливаются конкретные обстоятельства, наличие которых служит основанием ее реализации), а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, вместо отпуска без сохранения заработной платы предоставить часть трудового отпуска. Следует отметить, что законодатель, обязывая договаривающиеся стороны соблюдать правила, установленные ч. 1 ст. 174 ТК (одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), не ограничивает нанимателя количеством предоставляемых частей трудового отпуска. Таким образом, достижение договоренности между работником и нанимателем по поводу предоставления работнику трижды до начала его трудового отпуска по графику отпусков вместо отпусков без сохранения заработной платы частей трудового отпуска продолжительностью, к примеру, 3, 5, 5 календарных дней (продолжительность трудового отпуска составляет 31 календарный день) не может расцениваться как нарушение ст. 192 ТК, а свидетельствует о том, что наниматель, соглашаясь с просьбами работника, ставит его в социально неравное положение по сравнению с другими работниками.

Дата начала трудового отпуска стеклографиста Морозова В.А. (продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней) в графике отпусков – 16 сентября 2002 г. В апреле работник обратился к нанимателю с заявлением с просьбой предоставить вместо отпуска без сохранения заработной платы часть его трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день с 15 апреля 2002 г. Наниматель согласился удовлетворить просьбу работника. Предоставление в этом случае трудового отпуска работнику оформлялось приказами следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МОРОЗОВУ Валентину Александровичу, стеклографисту, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день с 10.04.2002 по 30.04.2002 за период с 21.11.2001 по 20.11.2002.
Основание: 1. Заявление Морозова В.А.
2. Ст. 155, 157, 162, 174, 192 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МОРОЗОВУ Валентину Александровичу, стеклографисту, часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 16.09.2002 по 22.09.2002 за период с 21.11.2001 по 20.11.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Ст. 155, 157, 162, 174 ТК.

2. С согласия работника

Статья 170 ТК устанавливает одно из общих правил, касающихся трудовых отпусков: наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно). В то же время допускается с согласия работника перенос части его трудового отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление работнику полного трудового отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя. При этом минимальная продолжительность трудового отпуска, которую нельзя переносить на следующий рабочий год и которая должна быть использована работником для отдыха до окончания текущего рабочего года, не может быть меньше 7 календарных дней.

Остающаяся и используемая в текущем рабочем году часть трудового отпуска может быть и более 7 календарных дней. В этом случае ее продолжительность устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.

Инициатором переноса трудового отпуска по ст. 170 ТК выступает наниматель. В то же время законодатель не позволяет нанимателю переносить трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Перенос части трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) нанимателя.

В организации, в которой необходимо завершить монтаж и установку нового технологического оборудования, в соответствии с графиком отпусков наступает время ухода в трудовой отпуск одного слесаря-ремонтника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Основываясь на необходимости участия этого работника в общей работе всех остальных работников с новым оборудованием, наниматель обращается к нему с инициативой перенести часть его трудового отпуска на следующий рабочий год. Формулировка приказа будет зависеть от варианта разрешения данной ситуации:

ПЕРЕНЕСТИ:
ПЕТУХОВУ Андрею Михайловичу, слесарю-ремонтнику, с его согласия часть трудового отпуска за период с 25.01.2002 по 24.01.2003 (дата начала по графику отпусков – 12.08.2002) продолжительностью 21 календарный день на следующий рабочий год с 25.01.2003 по 24.01.2004.
Часть этого трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с его согласия предоставить по первому требованию Петухова А.М. до окончания текущего рабочего года.
Основание: 1. График отпусков.
2. Согласие Петухова А.М.
3. Ст. 155, 157, 162, 170 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
ПЕТУХОВУ Андрею Михайловичу, слесарю-ремонтнику, с его согласия трудовой отпуск на 7 календарных дней с 12.08.2002 по 18.08.2002 за период с 25.01.2002 по 24.01.2003.
Часть этого трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день перенести с его согласия на следующий рабочий год – с 25.01.2003 по 24.01.2004.
Основание: 1. График отпусков.
2. Согласие Петухова А.М.
3. Ст. 155, 157, 162, 170 ТК.

Согласно ч. 2 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя с согласия работника (отзыв из отпуска). Законодатель не оговаривает, в какой форме должно быть получено согласие работника на отзыв из его трудового отпуска. Однако целесообразно получить письменное согласие работника, что предотвратит возможные недоразумения. При этом неиспользованная часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Законодатель предоставляет в ч. 3 ст. 174 ТК возможность определять в коллективном договоре обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. В то же время не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Начальнику отдела кадров на основании графика отпусков с 12.08.2002 по 13.09.2002 был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня, состоящий из 21 календарного дня основного минимального отпуска и 12 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работница дала согласие прервать свой трудовой отпуск по предложению нанимателя и выйти на работу 19 августа 2002 г., что и было оформлено приказом следующего содержания:

ОТОЗВАТЬ:
ПАВЛОВИЧ Анну Сергеевну, начальника отдела кадров, с ее согласия 19.08.2002 из трудового отпуска за период с 18.03.2002 по 17.03.2003.
Неиспользованную часть трудового отпуска продолжительностью 26 календарных дней по достигнутой договоренности предоставить по первому требованию Павлович А.С. до окончания текущего рабочего года.
Основание: 1. Согласие Павлович А.С.
2. Ст. 174 ТК.

Е.Г. Комоцкая,

заместитель начальника

Главного экспертно-правового управления

Секретариата Совета Республики

Национального собрания Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь