по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос:

Решением комиссии по распределению молодой специалист направлен на работу в организацию, в которую был принят на работу на условиях неполного рабочего времени еще год назад, обучаясь на последнем курсе вуза.

Каким образом и в каких документах следует зафиксировать момент приобретения работником статуса молодого специалиста для того, чтобы имелась возможность отсчета двухлетнего срока обязательной отработки?

Следует ли вносить какие­либо записи в трудовую книжку такого работника?

 

Ответ.

Если молодой специалист распределен в организацию, куда он был принят на работу, обучаясь на последнем курсе вуза, на условиях неполного рабочего времени, то с ним необходимо перезаключить новый трудовой договор на полную ставку. При этом в трудовом договоре (и в приказе) необходимо в обязательном порядке указать, что этот работник является молодым специалистом (сослаться на решение комиссии по распределению). В данном случае в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме на работу на 0,5 ставки работника, обучающегося на последнем курсе вуза.

 

Л.И. Романкевич,

главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического правления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь