по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Следует ли перезаключать контракты с работниками при преобразовании предприятия из республиканского унитарного в открытое акционерное общество?

 

Ответ.

В соответствии со ст. 54 Гражданского кодекса Республики Беларусь изменение организационно­правовой формы предприятия является реорганизацией в форме преобразования.

Таким образом, преобразование республиканского унитарного предприятия в открытое акционерное общество может повлечь за собой изменение количества собственников имущества предприятия, в связи с чем у работников может измениться наниматель, что должно быть отражено в заключенных с ними контрактах.

Полагаем, что если проводимая на предприятии реорганизация будет выражена только в изменении организационно­правовой формы предприятия, при этом существенные условия труда работников останутся прежними, в действующие контракты с работниками должны быть внесены соответствующие изменения.

Согласно п. 12 <<<Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476>>> (с изменениями и дополнениями), изменение условий контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Из этого следует, что внести изменения в контракт можно только по соглашению сторон путем составления дополнительного соглашения к ныне действующему контракту. Указанное дополнительное соглашение в обязательном порядке подписывается двумя сторонами.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь