по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Согласно приложению к коллективному договору на 2002–2003 гг. выплаты за выслугу лет в организации производятся исходя из тарифной ставки первого разряда, а не из должностных окладов и сдельных заработков. Является ли это законным?

 

В соответствии со <<<ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> дополнительные выплаты стимулирующего характера, к которым относятся надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), выслугу лет, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Поэтому если приложением к коллективному договору на 2002–2003 гг. в организации установлен порядок исчисления вышеназванных надбавок исходя из тарифной ставки первого разряда, то данный порядок не противоречит законодательству. При этом должна быть обязательна соблюдена норма п. 6 <<<постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики»>>> с изменениями и дополнениями, согласно которой размер указанных надбавок, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим организации и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада).

 

Ю.В. Федоров

заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь