по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Служащий государственного аппарата, работающий по бессрочному трудовому договору, был переведен на контракт сроком на 5 месяцев. Срок контракта истекает в период достижения им пенсионного возраста. Какие компенсации должны быть выплачены ему при переводе на контракт и увольнении его в связи с истечением срока контракта?

 

Согласно п. 1 >>>Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29>>> с работниками, с которыми трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, наниматель вправе заключать контракты на срок не менее одного года.

При переводе на контракт работник предупреждается об этом не позднее чем за один месяц, так как подобные изменения в трудовых отношениях относятся к изменению существенных условий труда.

При заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок, наниматель обязан выплатить в день подписания контракта минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении в связи с истечением срока действия контракта служащим государственного аппарата выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере 3-месячного среднего заработка.

Служащим государственного аппарата, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также служащим государственного аппарата, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация за ухудшение правового положения выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если срок контракта, заключенного с работником, истекает в период достижения им пенсионного возраста, то при увольнении в связи с истечением срока контракта компенсация должна выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка.

Для сведения сообщаем, что заключенный с работником контракт сроком на 5 месяцев нарушает нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Указанный Декрет предоставил право нанимателям заключать контракты с работниками на срок не менее одного года. Следовательно, контракт, заключенный с работником на срок 5 месяцев, юридической силы не имеет.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь