по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Предприятие относится к отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Согласно ТК Республики Беларусь и коллективному договору предприятия минимальный отпуск составляет 21 календарный день.

Отдельные категории рабочих имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Как предоставляются (добавляются) этим категориям рабочих дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы?

 

При наличии права работника на основной минимальный отпуск (т.е. 21 календарный день) и на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда и за продолжительный стаж работы суммирование этих отпусков должно производиться по правилам, установленным п. 8 <<<Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июня 2000 г. № 1154>>>.

Это означает, что дополнительные отпуска должны присоединяться к основному минимальному отпуску, но при этом общая продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней.

Например: 21 календарный день основного минимального отпуска + 7 календарных дней за вредные условия труда + 4 календарных дня за продолжительный стаж работы = 32 календарных дня.

В том случае, если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 14 календарных дней и за продолжительный стаж работы – 4 календарных дня, то суммирование должно производиться в следующем порядке: 21 календарный день основного минимального отпуска + 14 календарных дней за вредные условия труда = 35 календарных дней.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь