по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Суммирование трудовых отпусков

 

После вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь были приняты нормативные правовые акты, которые определили новый порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков:

постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г. № 2 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 33 внесены изменения в Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28 (далее – Порядок применения Списка);

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков (в редакции постановления Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10) (далее – Порядок предоставления и суммирования отпусков).

В соответствии с данными нормативными актами дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день либо к основному удлиненному отпуску.

Частью 2 п. 14 Порядка применения Списка и Трудовым кодексом определено, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску следующим категориям работников:

работникам, признанным инвалидами (п. 8 ст. 156 ТК);

работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения (п. 9 ст. 156 ТК), если работа с вредными условиями труда не запрещена;

работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 11 ст. 156, п. 1 ст. 328, п. 1 ст. 329, п. 1 ст. 330 ТК).

Рассмотрим порядок суммирования дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда на конкретных примерах.

1. Водитель автомобиля грузоподъемностью выше 3 т имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней.

Суммирование необходимо производить в следующем порядке: 21 календарный день основного минимального отпуска + 14 календарных дней отпуска за вредные условия труда = 35 календарных дней.

2. Инвалид III группы работает на участке по производству изделий из пластмасс и имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

Учитывая, что работающему инвалиду в соответствии с п. 8 ст. 156 ТК предоставляется основной удлиненный отпуск 30 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда должен присоединяться к 30 календарным дням: 30 календарных дней основного удлиненного отпуска + 7 календарных дней отпуска за вредные условия = 37 календарных дней.

Таким образом, если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, то общая продолжительность трудового отпуска не ограничивается.

Несколько иначе складывается ситуация при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 162 ТК общее правило суммирования отпусков состоит в том, что дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. При этом общая продолжительность трудового отпуска ограничивается 35 календарными днями.

Из этого общего правила есть исключение, когда дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством, присоединяются к основному удлиненному отпуску. Например, дополнительный отпуск за ненормированный день постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства присоединяется к основному удлиненному.

На практике возникает немало вопросов в отношении суммирования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, расположенных в районах радиоактивного загрязнения.

Рассмотрим некоторые примеры.

1. Работник, работающий в г. Мозыре и имеющий право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней, имеет право выбора отпуска большей продолжительности, т.е. 30 календарных дней основного удлиненного, поскольку суммарная величина основного минимального отпуска и отпуска за ненормированный день меньше 30 календарных дней удлиненного отпуска (21+7=28).

В том случае, если работнику помимо основного удлиненного отпуска (30 календарных дней) полагается еще и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, например, 12 календарных дней, то при суммировании последнего с основным минимальным отпуском общая продолжительность трудового отпуска составит 33 календарных дня (21+12=33). В данной ситуации предпочтение должно отдаваться отпуску большей продолжительности – 33 календарным дням.

2. Женщина, работающая в сельской местности, имеет право на основной удлиненный отпуск – 28 календарных дней и одновременно на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 14 календарных дней. В данном случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не поглощается основным удлиненным отпуском, а присоединяется к основному минимальному (21+14=35). Учитывая, что полученная при таком суммировании продолжительность отпуска больше продолжительности удлиненного отпуска, работнице должен предоставляться отпуск 35 календарных дней.

Если же работник имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и ненормированный рабочий день и каждый из них меньше 14 календарных дней, они суммируются между собой, а полученная сумма присоединяется к основному минимальному отпуску в пределах 35 календарных дней. Например, у работника имеется право на 7 календарных дней отпуска за работу с вредными условиями труда и 7 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно правилу суммирования трудовых отпусков общая продолжительность трудового отпуска составит 35 календарных дней (21+7+7). Это означает, что работнику должны предоставляться все три отпуска. Если же указанный работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день более 7 календарных дней, например 8 календарных дней, то суммарная величина всего трудового отпуска превысит 35 календарных дней.

Как произвести суммирование трудовых отпусков, если работник в соответствии с законодательством имеет право на отпуск за работу с вредными условиями труда – 14 календарных дней и на отпуск за ненормированный рабочий день – 14 календарных дней?

В данном случае отпуск за ненормированный рабочий день поглощается 35 календарными днями, а будет предоставлен только отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней (21 + 14 = 35).

Что же касается порядка суммирования дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, то он, как и другие дополнительные трудовые отпуска (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день), присоединяется к основному минимальному отпуску в пределах 35 календарных дней (п. 8 Порядка предоставления и суммирования отпусков).

При суммировании дополнительных отпусков за стаж работы необходимо иметь в виду, что работникам основной и неосновной деятельности организаций отраслей, указанных в пп. 9, 10, 12 Перечня отраслей производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. № 61, с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда от 29 ноября 2000 г. № 145 (далее – Перечень отраслей), указанный отпуск предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня. Это означает, что если работники, работающие в отраслях, указанных в пп. 9, 10, 12 Перечня отраслей, имеют право на другие дополнительные отпуска либо основной удлиненный, то отпуск за продолжительный стаж работы им предоставляться не будет.

Так, если работник работает в зоне радиоактивного загрязнения с периодическим радиационным контролем и имеет право на основной удлиненный отпуск 30 календарных дней, то дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по пп. 9, 10 и 12 Перечня отраслей этому работнику предоставляться не будет, т.к. его трудовой отпуск (основной удлиненный) – 30 календарных дней – превышает 21 календарный день.

Однако если же этот работник будет иметь право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по другим пунктам Перечня отраслей (по пп. 3, 4, 6, 7, 8 и т.д.), то ему данный отпуск следует суммировать с основным удлиненным. Это предусмотрено п. 9 Порядка предоставления и суммирования отпусков, в соответствии с которыми дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному согласно ст. 156 ТК работникам, признанным инвалидами, и работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Приведенная норма распространяется на инвалидов всех групп (I, II, III).

Например, оператор по уходу за поросятами-отъемышами имеет право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, т.к. работает в зоне радиоактивного загрязнения, и на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы – 4 календарных дня по п. 6 Перечня отраслей. В этой ситуации присоединение отпуска за продолжительный стаж работы должно производиться к 30 календарным дням основного удлиненного отпуска (30 + 4 = 34). Если же этот работник еще имеет право и на дополнительный отпуск за вредные условия труда, например 7 календарных дней, то этот отпуск также будет присоединяться к основному удлиненному отпуску (30+4+7=41).

Работники, имеющие право на дополнительный отпуск за стаж работы по двум основаниям, предусмотренным Перечнем отраслей, могут получить этот отпуск только по одному из них, более льготному.

Например, работник занят в государственной сельскохозяйственной организации 3 года 2 месяца. Ему полагается отпуск за стаж работы на основании п. 6 Перечня отраслей – 2 календарных дня. Но одновременно этот работник подпадает под действие п. 9 Перечня отраслей, по которому рабочим и служащим, занятым в основной и неосновной деятельности организаций отрасли «сельское хозяйство», предоставляется дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет – 1 календарный день. В данном случае более льготные условия предоставления отпуска за стаж установлены в п. 6 Перечня отраслей. На основании его и должен предоставляться отпуск за стаж работы.

Трудовым кодексом предусмотрен еще один вид дополнительного отпуска – поощрительный отпуск. Порядок его суммирования предусмотрен п. 16 Порядка предоставления и суммирования отпусков.

Исходя из этой нормы, можно сделать вывод, что дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК, предоставляются сверх трудовых отпусков (основного, в том числе удлиненного – других дополнительных) без ограничения предела.

Так, если у работника имеется право на 7 календарных дней отпуска за работу с вредными условиями труда и 6 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска в соответствии с коллективным договором (либо трудовым договором), то общая сумма всего трудового отпуска составит 34 календарных дня (21+7+6).

 

Романов Дмитрий

юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь