по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В 2004 г. организация переходит на контрактную форму работы.

Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, можно ли с работниками заключить срочные трудовые договоры с указанием срока действия? Если нельзя, то как правильно осуществить переход на контрактную форму работы?

 

Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных Трудовым кодексом:

на время выполнения определенной работы;

на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

на время выполнения сезонных работ.

Контракт, в отличие от других видов срочного трудового договора, может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Право заключать контракты с работниками предоставлено нанимателям п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями, согласно которому контракты могут заключаться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Следовательно, перевод работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда.

Порядок заключения контрактов с работниками определен Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановлений Совета Министров от 6 января 2000 г.  № 19, от 28 февраля 2002 г. № 287). Согласно п. 3.2 названного Положения заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, как изменение существенных условий труда осуществляется в соответствии со ст. 32 ТК.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

1) перевод на контрактную форму найма может быть произведен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом причины должны быть указаны не только в приказе, но и в письменном уведомлении работника о заключении с ним контракта. Отсутствие обоснования необходимости перевода работника на контракт может явиться основанием для признания контракта незаконным и восстановления прежних существенных условий труда – трудового договора на неопределенный срок;

2) после заключения контракта работник продолжает работу по профессии, должности, обусловленной при приеме на работу;

3) о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Следует иметь в виду, что период после уведомления о переводе на контракт может составлять как ровно месяц, так и более длительный срок (полтора, два, три месяца, полгода), но не менее одного месяца.

Уведомление о желании нанимателя заключить с работником контракт должно быть в письменной форме и содержать обоснование необходимости перевода на контракт. Одновременно с уведомлением работнику вручается проект предлагаемого ему для заключения контракта. Применяемый в организации контракт разрабатывается на основании Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (в редакции постановлений от 28 февраля 2002 г. № 287, от 25 апреля 2002 г. № 532 Совета Министров от 1 июня 2000 г. № 787).

По истечении одного месяца при согласии работника продолжать работу у нанимателя на условиях контракта сторонами – работником и нанимателем – подписывается контракт и издается приказ о переводе работника на контрактную форму найма. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В случае отказа работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, заключить контракт, трудовой договор может быть с ним прекращен по истечении срока предупреждения по п. 5 ст. 35 ТК как за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При переводе на контрактную форму найма никаких компенсационных выплат законодательством не предусмотрено.

 

В.В. Масловская

заместитель начальника юридического управления – начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь