по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Требуются перспективные

топ­менеджеры

 

Есть в России компания, работающая на специфическом сегменте рынка, и ее специфической задачей является поиск лучших менеджеров­лидеров для самых различных отраслей народного хозяйства. Поэтому основное качество компании – уникальное знание человеческого капитала в менеджменте и умение находить ему максимально правильное применение. Эта компания зовется Ward Howell International. Она  не просто находит и представляет кандидатов своим клиентам, а помогает четко определить роль новых топ­менеджеров, дает необходимые рекомендации по построению организации и подбору персонала. На наши вопросы отвечает партнер компании Ward Howell International Ольга ПЕТРОВА.

 

«Секреты управления персоналом»: От постоянных жалоб на нехватку на рынке труда Беларуси профессиональных  управленцев, особенно топ­менеджеров, уже сворачиваются уши. Откуда ж им взяться при наших­то рыночных завоеваниях?! А как дела обстоят в «капиталистической» России?

Ольга Петрова: Нам тоже не хватает. Менеджеров много, а профессионалов единицы.

 

«СУП»: Почему в качестве партнера в свое время была выбрана компания Ward Howell International и чья это заслуга?

О.П.: Это заслуга старших партнеров компании, которые одиннадцать лет назад первые в России и на просторах бывшего СССР начали заниматься консалтинговыми услугами по подбору руководителей высшего звена. На настоящий момент Ward Howell аффилирован* с компанией «Спенсер Стюарт», крупнейшей в мире частной Executive Search компанией.

 

«СУП»: Бизнесмен из Санкт­Петербурга Олег Тиньков как­то сказал: «Недостаточно быть первым, важно быть единственным». В чем единственность Ward Howell International  в России?

О.П.: В уникальном опыте, сформированном на большой библиотеке бизнес­ситуаций, в которых мы помогали клиенту найти решение с помощью привлечения «правильного» кандидата.

 

«СУП»: Можно ли говорить о том, что вашим приоритетным направлением является нахождение компании­клиента в России и поиск для нее топ­менеджеров за пределами России? Если да, то с чем это связано?

О.П.: Да нет же, ни в коем случае! Мы, конечно же, привозим иностранных руководителей в Россию, работаем и с офисами западных компаний. Но большая часть наших услуг оказывается отечественным компаниям по подбору отечественных же руководителей.

 

«СУП»: И все­таки если речь идет о западном менеджере, сложно ли убедить его приехать на работу в Россию? Что его может заинтересовать помимо денег?

О.П.: Масштабы и вызов: справлюсь или нет. Хотя, по большому счету, профессиональных западных управленцев к нам доезжает немного.

 

«СУП»: В чем состоит основная сложность во взаимоотношениях с компаниями­клиентами?

О.П.: Не всегда наша система координат совпадает с парадигмой, которую использует клиент. Например, мы в своей работе оцениваем профессиональные и личные характеристики кандидатов, а клиент  привык оперировать терминами оперативных работников и их разработками. Пытаемся договариваться, вести разъяснительную работу. Если не получается, предлагаем отказаться от наших услуг и  поручить правоохранительным органам оценивать и подбирать менеджеров в компанию.

 

«СУП»: Сколько в среднем времени уходит на выполнение заказа и стоит ли вообще спешить при поиске топ­менеджера?

О.П.: Обычно мы говорим, что выполнение заказа занимает один­два месяца.

 

«СУП»: Много ли трудоустроено людей за долгие годы работы?

О.П.: Речь идет о сотнях…

 

«СУП»: Большинство компаний более или менее постоянно сталкивается с необходимостью привлечения топ­менеджеров. А когда наступают «критические дни» и подобный вопрос стоит наиболее остро?

О.П.: В первую очередь, когда объем операций компании либо резко возрастает, либо резко падает. В ситуации, когда компания начинает диверсифицировать бизнес и выходит на новый для нее рынок. Также когда предыдущий руководитель решает покинуть компанию, не подготовив достойную замену. Да мало ли еще ситуаций в жизни современных предпринимателей, когда им нужны мозги, опыт и время высококлассных профессионалов!..

 

«СУП»: Действительно! Но вот клиент решил, что ему нужен топ­менеджер. В самый раз привлечь к сотрудничеству консультантов Executive Search. Кстати, в чем отличие Executive Search от Headhunting?

О.П.: Executive Search – термин, headhunting – сленг, и оба слова называют одно понятие – «подбор руководителей высшего звена».

«СУП»: Сильна ли в России конкуренция среди компаний, предлагающих услуги по Executive Search?

О.П.: К сожалению, нет. На рынке представлено несколько международных брендов  и несколько российских компаний. Объем их операций крайне невысок. Мне кажется, что жесткая конкуренция повысила бы стандарты работы в этой сфере.

 

«СУП»: Как выглядит, на ваш взгляд, портрет успешного топ­менеджера, с которым вам приходится иметь дело?

О.П.: Каждый проект, над которым мы работаем, имеет свои особенности, и, соответственно, разнятся требования к успешным кандидатам. Наиболее часто пожелания заказчиков касаются профессионалов как минимум с пятью годами управленческой деятельности, с опытом взлетов и падений, способных к адекватным действиям в кризисной ситуации и в условиях относительной стабильности. Желательно экономическое, лучше западное, образование.

 

«СУП»: Приходилось ли вам иметь дело с Беларусью? Профессионалов высокого уровня в нашей стране немного, но они есть.

О.П.: Мы высоко оцениваем потенциал белорусских менеджеров, особенно специалистов, имеющих опыт работы в западных компаниях. А вот среди компаний­клиентов на настоящий момент белорусские работодатели отсутствуют.

 

Ward Howell International

 

В России компания основана в 1993 г. при участии международной компании Ward Howell International, созданной еще в 1951 г. Это первая компания, которая стала практиковать поиск высших руководителей в России и активно работать с российскими клиентами, включая государственные и некоммерческие организации. С 1993 г. компания имеет офисы в Москве и Санкт­Петербурге, с прошлого года начала работу в Украине. С 2002 г. Ward Howell International является стратегическим партнером компании Spencer Stuart Executive Search Consultants, крупнейшей в мире частной фирмой по поиску и подбору руководителей. За годы работы компании действительно есть чем похвалиться. Два российских консультанта в 1998 г. вошли в рейтинг 200 лучших консультантов мира в области поиска и подбора высших управленческих кадров The Global 200 Executive Recruiters.

В настоящий момент в компании работает 60 человек. За все время деятельности компании в России было выполнено более 1400 заказов, более 350 успешных кандидатов Ward Howell International возглавляют крупные российские и иностранные компании или входят в их правления и советы директоров.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь