по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Трудовая функция – основное условие трудового договора

 

Трудовая функция в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливается работнику при заключении трудового договора. При этом работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностными или рабочими инструкциями, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.

Трудовую функцию работника следует рассматривать как повседневную трудовую деятельность в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной нанимателем меры труда.

Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время, а работник не вправе без разрешения нанимателя выходить на работу вне графика.

Определяя трудовую функцию работника, наниматель обязан, при необходимости, внести в его трудовую книжку, наряду с другими сведениями, запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии или должности, дающей ему право на пенсию за работу в особых условиях.

Применяемые в законодательстве о труде (ст. 1 ТК) термины, касающиеся трудовой функции, означают: квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство, удостоверение и др.); должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности; профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта; специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках конкретной профессии.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, наряду с другими документами, трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, и документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение конкретной трудовой функции (работы). Прием на работу без указанных документов не допускается.

Лицам, прошедшим профессиональное обучение на предприятии, овладевшим определенной профессией, в том числе смежной, и сдавшим квалификационные экзамены, присваивается нанимателем квалификационный разряд (класс, категория) в соответствии с Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации, утвержденным <<<приказом Министерства образования Республики Беларусь от 13 августа 1998 г. № 494>>> по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики и Министерством финансов Республики Беларусь.

Круг работ и обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, должности или специальности определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационными справочниками должностей служащих (КСД), другими квалификационными справочниками, технологическими картами, картами трудовых процессов, рабочими инструкциями, положениями или иными локальными нормативными актами.

Статьей 61 ТК предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

<<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» >>> с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 декабря 2001 г. № 1781, право утверждать ЕТКС, КСД и другие квалификационные справочники предоставлено Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Одной из основных обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда.

Вместе с тем отдельные наниматели при определении наименований профессий рабочих и должностей служащих, присвоении им квалификации и установлении размеров заработной платы допускают ряд нарушений законодательства о труде.

Так, руководством редакции одной из газет рабочие, выполнявшие работы только по компьютерному набору и верстке текста вместо профессии «оператор настольно-издательской системы» были назначены на не предусмотренные КСД должности служащих: «ведущий специалист редакционного персонала» и «специалист редакционного персонала». Таким работникам присваивались не предусмотренные нормативными правовыми актами квалификационные категории по оплате труда как специалистам. При этом размеры окладов названным работникам устанавливались исходя из 16-18 разрядов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вместо 4-7 разрядов.

Квалификационный справочник «Должности служащих работников периодической печати», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь 31 августа 2000 г. содержит квалификационные характеристики руководителей и специалистов редакционного персонала. В указанном справочнике к специалистам редакционного персонала отнесены должности: выпускающий ответственный, корректор, корреспондент редакции газет и журналов, корреспондент специальный (собственный), обозреватель (редакции), редактор (литературный, научный, стилистический), редактор технический, редактор художественный и фотокорреспондент.

Из названных должностей только корреспондентам редакций газет и журналов, редакторам и фотокорреспондентам предусмотрено установление квалификационных категорий по оплате труда.

В этом случае редакцией газеты был нарушен ряд статей Трудового кодекса, в том числе статьи 19 и 61.

По сообщению редакции газеты, из штатного расписания исключены наименования должностей, не предусмотренные квалификационными справочниками.

Руководителям и специалистам по кадрам редакций газет и других средств массовой информации, а также издательств следует иметь в виду, что в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19 декабря 2001 г. № 17 в выпуск 55 ЕТКС введена новая профессия «оператор электронного набора и верстки» с диапазоном разрядов 5-7.

Тарифно-квалификационной характеристикой оператора электронного набора и верстки пятого разряда предусмотрены работы по набору и правке газет научной, социально-экономической, детской, художественной и другой литературы, а также верстке книжно-журнального, газетного текста и рекламной продукции.

Приведем другой пример установления трудовой функции.

Рабочий более 20 лет отработал в организации жестянщиком. Ему присвоен 5-й тарифный разряд по профессии «жестянщик». Основные работы, которые он выполнял в течение этого периода: изготовление и ремонт изделий из листового металла для промышленной вентиляции. В настоящее время руководство организации поручает ему выполнение работ по ремонту кузовов автомобилей, а также кровельных работ. Рабочий отказывается их выполнять, ссылаясь на то, что характеристикой работ профессии «жестянщик» не предусмотрены работы по ремонту кузовов автомобилей и кровельные работы.

Имеет ли право наниматель требовать от работника выполнения указанных работ?

Профессия «жестянщик» с диапазоном разрядов 2-5 предусмотрена разделом «Слесарные и слесарно-сборочные работы» выпуска 2 ЕТКС, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 2000 г. № 160. Тарифно-квалификационной характеристикой работ жестянщика, наряду с другими работами, предусмотрены работы по правке вмятин капотов, кабин грузовых автомобилей и изготовлению крыльев, обшивки днищ кузовов легковых автомобилей. Так, например, характеристика работ жестянщика четвертого разряда содержит работы по изготовлению отдельных частей сложной конфигурации кузова автомобиля с подгонкой по месту при ремонте автомобилей; пятого разряда – изготовление крыльев, днищ кузовов легковых автомобилей вручную по шаблону с предварительным раскроем.

В связи с этим наниматель вправе предусмотреть в рабочей инструкции, наряду с другими работами, предусмотренными квалификационной характеристикой жестянщика присвоенного ему разряда, работы по ремонту или изготовлению узлов из листового металла при ремонте кузовов автомобилей.

Наряду с этим, наниматель обязан, при необходимости, организовать специальную подготовку для приобретения рабочим знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках указанной профессии.

Что касается работ по устройству и ремонту кровель из кровельной стали, то эти работы тарифицируются в рамках профессии «кровельщик по стальным кровлям», помещенной в разделе «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» выпуска 3 ЕТКС, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 июля 1985 г. № 226/125/15-88 с последующими изменениями и дополнениями (в настоящее время разрабатывается проект республиканского 3-го выпуска ЕТКС).

Согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (например, ст. 33 и 34 ТК).

В этом случае наниматель может поручить работнику выполнение работ по устройству и ремонту кровель из кровельной стали, если указанная трудовая функция предусмотрена трудовым договором, т.е. с его согласия, и если работник овладел этой профессией и ему присвоен, в установленном порядке, квалификационный разряд по указанной профессии.

Записи в трудовые книжки работников о наименовании профессии, должности, вида работы, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной в установленном порядке, производятся на основании штатного расписания и должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

<<<Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКПД), утвержденный и введенный в действие приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234>>>, разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В связи с совершенствованием ЕТКС и разработкой – впервые в республике – целого ряда отраслевых и межотраслевых Квалификационных справочников должностей служащих, в названный классификатор ежегодно вносятся изменения. Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 декабря 2001 г. № 15 утверждено и введено в действие Изменение № 3 ОКПД на базе 49 республиканских выпусков ЕТКС и 23 республиканских выпусков КСД.

Поскольку основной нормативной правовой базой при определении трудовой функции работника являются указанные ЕТКС, КСД, Изменение 3 ОКПД, то наниматели любых организационно-правовых форм могут обращаться в издательство НИИ труда Министерства труда и социальной защиты по вопросам приобретения изданных республиканских справочников и Изменения ОКПД по тел. 209 40 27.

 

Н.П. Войстрик, начальник отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь