по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Трудовые книжки

 

(Продолжение. Начало в >>> обновление за 01.07.2001 ”Трудовые книжки”>>>)

Выдача трудовой книжки

Вкладыш в трудовую книжку

В тех случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1938 г.) образца).

 

Выдача трудовой книжки при увольнении

Выдача трудовой книжки на руки предусматривается при увольнении. (Исключением является случай, когда работнику необходимо предъявить оригинал трудовой книжки нотариусу при удостоверении копии для оформления лицензии на оказание правовых услуг, а также по письменной просьбе работника на срок не более 5 календарных дней). При необходимости наниматель по просьбе работника может выдать ему заверенную выписку сведений о работе из трудовой книжки. В случаях, предусмотренных актами законодательства, наниматель выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарный дней.

При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки, работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости. Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

При увольнении гражданина все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного им лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, – печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию предпринимателя. Оформленная трудовая книжка выдается человеку в день увольнения. Если работник отсутствует, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. В почтовом уведомлении указывается порядок работы службы кадров и ответственное лицо, к которому необходимо обратиться за получением трудовой книжки. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При этом не могут быть приняты во внимание ссылки нанимателя на то, что за уволенным лицом имеется задолженность.

Всякая материальная задолженность может быть взыскана организацией в установленном порядке, но не может служить основанием для задержки выдачи на руки трудовой книжки.

Выдача справок взамен трудовых книжек не допускается.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия владельца книжки.

В случае, когда работник отказывается получать трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил), несмотря на уведомление о необходимости получения трудовой книжки не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и время, в течение которого уволенный работник не получал трудовую книжку не по вине нанимателя, оплате не подлежит.

В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно  отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа, распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке: «Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим».

 

Дубликат трудовой книжки и вкладыша

Работник, потерявший трудовую книжку или вкладыш к ней, вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней образца республиканской трудовой книжки 1995 г. с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения работнику по новому месту работы другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат». При прекращении деятельности нанимателя работник обращается по вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник, местный исполнительный комитет, архив и др.).

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается также, если она пришла в негодность (обгорела, была изорвана, замазана и т.п.). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. Пришедшую в негодность трудовую книжку работнику следует сохранить, поскольку она может послужить дополнительным документом для установления предшествующего стажа работы. При поступлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого нанимателя, в какие периоды времени и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник, и все иные сведения (при их наличии). Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю (в настоящем разделе подробно описан порядок выдачи работникам дубликата трудовой книжки по общим правилам). Что касается порядка выдачи дубликата трудовой книжки лицам, отбывшим наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо освобожденным от этого наказания, работникам, незаконно уволенным или переведенным на другую работу и впоследствии восстановленным, а также лицам, уволенным с работы впоследствии незаконного осуждения, то выдача дубликата трудовой книжки производится нанимателем по последнему месту работы, но без получения от этих лиц документов, подтверждающих их стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», и она возвращается владельцу для предоставления ее впоследствии в органы социального обеспечения.

 

Хранение, учет и контроль за выдачей трудовых книжек

Расчеты за трудовые книжки (вкладыши) и их хранение

При выдаче трудовой книжки (дубликата), а также вкладыша в трудовую книжку с работника взимается сумма, затраченная нанимателем на их приобретение.

Наниматель оплачивает стоимость бланков в том случае, если они были испорчены в результате неправильного первичного заполнения трудовой книжки (вкладыша) или вследствие небрежного хранения. При утрате нанимателем трудовой книжки работника вследствие стихийного бедствия, производственной аварии и по другим причинам, не являющимся виной нанимателя, владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания его стоимости.

Трудовые книжки (вкладыши к ним) хранятся в специально оборудованном месте как документы строгой отчетности. Трудовые книжки, их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, остаются в течение двух лет на хранении у нанимателя или специально уполномоченного им лица, но отдельно от трудовых книжек (их дубликатов) работающих лиц. После этого невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве нанимателя в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке.

Хранение трудовых книжек работников должно быть организовано так, чтобы исключить возможность порчи, хищения или уничтожения их от пожара или других причин. Чистые бланки трудовых книжек (вкладышей) хранят как документы строгой отчетности и выдают по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. Бухгалтерия нанимателя по окончании каждого отчетного периода (месяца) требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши, с приложением приходного ордера кассы предприятия, учреждения, организации. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек (вкладышей) составляется акт определенной формы.

Нанимателем или специально уполномоченным лицом ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:

• приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (форма прилагается);
• книга движения трудовых книжек и вкладышей к ним (форма прилагается).

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников. В ней регистрируют все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные работникам, поступающим на работу впервые. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (формы Т-2) и в книге учета. Все записи в книге учета должны быть сделаны одновременно с принятием работника, заполнением или выдачей трудовой книжки или вкладыша.

Приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью нанимателя и сургучной печатью.

В случае ликвидации нанимателя ликвидационной комиссией составляется акт, как для документов строгой отчетности, о наличии неиспользованных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Составленный акт и прилагаемые к нему бланки сдаются по месту их получения.

В случае прекращения в установленном порядке деятельности предпринимателя, осуществляющего ее без образования юридического лица, данный наниматель представляет документ о последнем получении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и сдает неиспользованные бланки в исполнительный комитет, зарегистрировавший его деятельность.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. №1635 «О трудовых книжках работников» контроль за соблюдением установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек возложен на Комитет по инспекции труда при Министерстве труда. Наниматели должны:

принимать меры по строгому соблюдению установленного порядка ведения трудовых книжек работников;

укреплять кадры работников, осуществляющих ведение трудовых книжек, грамотными, знающими трудовое законодательство специалистами, а также обеспечивать их действующими законодательными материалами по этому вопросу;

принимать меры к улучшению хранения архивных документов, относящихся к трудовой деятельности работников (приказов о приеме и увольнении, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы, личных карточек и иных документов, содержащих сведения о периодах работы).

Иногда ошибки, допущенные при оформлении трудовых книжек, приводят к незаконным выплатам государственных пенсий. Поэтому следует знать, что за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек наниматели и специально уполномоченные ими лица – ответственные за ведение трудовых книжек – несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях – иную ответственность. Разъяснения по вопросам, связанным с порядком ведения трудовых книжек работников, дает в установленном порядке Министерство труда.

 

Юридические консультации

Должны ли лица, окончившие общеобразовательные школы и впервые поступающие на работу, представлять нанимателю справку о последнем занятии?

Нет, не должны. Статьей 26 ТК и п. 9 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, для заключения трудового договора (прием на работу) в перечне документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить, такого вида документов, как упомянутая справка, не предусмотрено.

 

Обязан ли наниматель выдавать трудовые книжки студентам и учащимся, обучающимся на дневных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, в случае поступления их на работу в качестве работников?

Да, обязан. Многие студенты и учащиеся, обучающиеся на дневных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, работают во время учебы или в летний период. Все эти периоды работы, а также производственная практика на оплачиваемых рабочих местах и должностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерывов.

 

На предприятие поступил приговор суда, согласно которому работник лишен права управления транспортными средствами сроком на два года. Вносятся ли в трудовую книжку этого работника сведения о лишении его права управления транспортными средствами, если по занимаемой должности он не имеет никакого отношения к этим транспортным средствам?

В соответствии со ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для нанимателя по месту работы осужденного.

Наниматель обязан:

1. не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься; направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение о выполнении предписаний приговора;
2. представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
3. в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
4. выдать лицу, отбывшему наказание либо освобожденному от него в установленном законом порядке, по его просьбе взамен трудовой книжки ее дубликат без внесения в него записи о наказании. Поскольку работник, о котором идет речь, в данной организации занимал должность, не связанную с вождением транспортных средств, сведения о лишении его права управления этими средствами в трудовую книжку вноситься не должны.

 

Как поступить в случае, когда у работника оказалось несколько трудовых книжек или их дубликатов?

Действующее законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос. Однако сам факт наличия у работника нескольких трудовых книжек или их дубликатов является грубым нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Инструкция предусматривает, что если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана и т.п.), то наниматель по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней). Наличие на руках работника двух (нескольких) трудовых книжек (их дубликатов), по существу, свидетельствует, что его основная (первая) трудовая книжка пришла в негодность. Следовательно, в указанном случае работнику вместо его трудовых книжек (их дубликатов) должен быть выдан в общеустановленном порядке новый дубликат трудовой книжки, а старые трудовые книжки (дубликаты) возвращены работнику с отметкой: «Взамен выдан дубликат».

 

В настоящее время некоторые наниматели временно приостанавливают свою производственную деятельность и отправляют работников в длительные отпуска. Могут ли работники получить на руки трудовую книжку (например, для переговоров о переходе на другую работу)?

Да, могут на срок до 5 дней.

 

Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки, если она утеряна нанимателем?

При утрате трудовой книжки работника нанимателем вследствие стихийного бедствия либо по другим причинам владельцу выдается в общеустановленном порядке ее дубликат. При этом наниматель должен оказать помощь работнику в своевременном получении необходимых документов (справок) для подтверждения предыдущего трудового стажа.

 

В соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь (ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь) при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Какая дата увольнения должна быть указана в этом случае?

Днем увольнения в данном случае считается день выдачи трудовой книжки. При этом нанимателем о новом дне увольнения издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки наступает только при наличии его вины, которая может выражаться  как в форме умысла, так и неосторожности. Нанимателя не освобождают от ответственности по ст. 79 ТК такие обстоятельства задержки трудовой книжки: болезнь или командировка работника отдела кадров, ответственного за выдачу трудовых книжек; отсутствие руководителя предприятия, у которого находится печать; неоформление работником обходного листа или его нежелание отчитаться за числящиеся за ним материальные ценности; незавершение работником ранее начатой работы и т.д. Однако наниматель не несет ответственности, если трудовая книжка не выдана по вине работника: он отказался ее получать, мотивируя это незаконностью увольнения или неполучением окончательного расчета; несмотря на уведомление нанимателя не явился за ней или не выразил желания на пересылку ее по почте.

 

Какой порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с порядком ведения трудовых книжек, установлен законодательством?

В соответствии со ст. 236 ТК Комиссия по трудовым спорам (КТС), если она создана, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок их рассмотрения. Следовательно, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, в случае если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) нанимателя или другим документам, вначале рассматриваются в КТС. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на их обжалование. В случае, если КТС не рассмотрела заявление работника в установленный десятидневный срок или  работник не согласен с решением КТС, то работник на основании копии решения КТС вправе для разрешения данного спора обратиться в суд. Непосредственно в суде (минуя КТС) могут рассматриваться трудовые споры лишь по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

 

Работник собственноручно исправил ряд записей в трудовой книжке. В связи с возбуждением против него уголовного дела его трудовая книжка была изъята из отдела кадров предприятия и приобщена к делу в качестве вещественного доказательства. Может ли он вместо старой трудовой книжки получить ее дубликат?

Да, может. В данном случае такому работнику дубликат трудовой книжки выдается в общеустановленном порядке по его письменному заявлению, поданному на имя нанимателя.

 

Если работник был неправильно уволен и решением суда восстановлен на работе, а запись об увольнении признана недействительной, может ли он в этом случае получить дубликат трудовой книжки и каков порядок его выдачи?

Если нанимателем внесена запись в трудовую книжку работника об увольнении, которая впоследствии признана судом недействительной, а работник восстановлен на прежней работе, по просьбе работника нанимателем по последнему месту работы выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. При этом документы, подтверждающие стаж работы, не требуются. В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа. В таком же порядке признается недействительной запись и выдается дубликат трудовой книжки работнику в случае признания в установленном законодательством порядке незаконным привлечения к уголовной ответственности, осуждения, послуживших отстранению от должности, освобождению от работы (должности).

 

Имеют ли право иностранные граждане получать трудовые книжки?

В соответствии со ст. 12 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь и занимающиеся на законных основаниях трудовой, хозяйственной или иной деятельностью, имеют все социально-экономические права, которыми пользуются граждане Республики Беларусь, включая право на социальное обеспечение. Следовательно, и трудовые книжки иностранным гражданам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, должны выдаваться на общих основаниях.

 

Будет ли законно приобретение нанимателем чистых бланков трудовых книжек (в том числе Российского издания) у частных лиц?

Нет, эти действия незаконны. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» предусмотрено, что лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 г. в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии (п.1.2). Министерство труда организует с учетом спроса изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в порядке и на условиях, определенных законодательством. Обеспечение нанимателей бланками трудовых книжек осуществляется через министерства, иные республиканские органы государственного управления, объединения, подчиненные Правительству Республики Беларусь, а также общественные объединения республиканского уровня. Совместные предприятия обеспечиваются бланками трудовых книжек через Министерство внешних экономических связей. Местные исполнительные органы организуют обеспечение бланками трудовых книжек субъектов хозяйствования негосударственной формы собственности по месту их регистрации, а также предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, и граждан, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (п.1.8). Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях – иных мер воздействия. Действующее уголовное законодательство Республики Беларусь предусматривает уголовную ответственность за похищение или повреждение документов, штампов, печатей бланков, их подделку или сбыт.

 

 

 

                                                                                                          Приложение 1

 

                                                            к Инструкции о порядке ведения

                                                           трудовых книжек работников,

                                                           утвержденной постановлением

                                                           Министерства труда Республики Беларусь

                                                                         от 11 мая 2000 г. № 72

 

 

                       М.П.                                                              УТВЕРЖДАЮ

                                                                               Наименование нанимателя

                                                                            «___»______________ 200__ г.

 

                                                                                               АКТ

 

                       «_______»   _________________ 2000 г.                      Город ________________________

 

                                 Нами______________________________________________________

                                                            (указать должность, фамилию, имя, отчество)

                                 составлен настоящий акт в том, что за период с «___» ______________ 200___ г. по

«___»______________ 200___ г.  ________________________________________________________________

__________________________________________________________

                                                                                             (полное наименование нанимателя)

испорчено_________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

                                                                           (указать подробную причину порчи)

«___________» штук__________________________________________________________

                                                                                (указать прописью)

бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним)___________________________________________________

__________________________________________________________

                                                     (перечислить серию и номер каждого бланка трудовой книжки (или вкладыша к ней)

на ___________________________________________________________языке, которые

                                                                (название языка)

уничтожены путем сожжения.

Акт составлен на списание испорченных бланков трудовых книжек (или вкладышей

к ним) с подотчета ___________________________________________________________

___________________________________________________________

                                                                                             (полное наименование нанимателя)

Подписи:

 

 

 

                                                                                                            Приложение 2

 

                                                                        к Инструкции о порядке ведения

                                                                        трудовых книжек работников,

                                                                        утвержденной постановлением

                                                                        Министерства труда Республики

                                                                        Беларусь от 11 мая 2000 г. № 72

 

 

                                                                                 Приходно-расходная книга

                                                                 по учету бланков книжек и вкладышей к ним