"Все Кулички"
|
|
| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
|
Поиск документов
Реклама
Рассылка сайта
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад Трудовые отпуска работников в приказах нанимателей
Трудовой отпуск, право на который у работников возникает при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы. Наниматель вправе избрать из установленного законодательством любое оформление предоставляемых работникам отпусков – приказ (распоряжение, решение) или записка об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основаниями для оформления предоставляемых работникам отпусков являются:
при предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год в установленном законодательством порядке, а также перенесенного в соответствии с Трудовым кодексом по инициативе работника; при предоставлении неиспользованной части отпуска при реализации нанимателем или работником соответственно своего права на перенос, продление отпуска, при отзыве работника из отпуска; при предоставлении вместо отпуска без сохранения заработной платы части трудового отпуска. Продолжительность трудового отпуска работников независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда не может быть менее продолжительности основного минимального отпуска – 21 календарного дня.
Примерная формулировка приказа при наличии у работника права только на основной минимальный отпуск:
ПРЕДОСТАВИТЬ: САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, трудовой отпуск на 21 календарный день с 03.09.2001 по 23.09.2001 за период с 26.11.2000 по 25.11.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. ст. 155 ТК.
Согласно ст. 155 ТК нанимателю предоставлено право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В случае установления коллективным договором всем работникам организации или отдельным категориям работников большей продолжительности основного минимального отпуска, к примеру 24 календарных дня, содержание приказа о предоставлении отпуска примерно следующее:
ПРЕДОСТАВИТЬ: САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, трудовой отпуск на 24 календарных дня1 с 03.09.2001 по 26.09.2001 за период с 26.11.2000 по 25.11.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. коллективный договор; 3. ст. 155 ТК.
Законодательством о труде для определенных категорий работников предусматривается право на основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска.
Примерная формулировка приказа при наличии у работника права только на основной удлиненный отпуск:
ПРЕДОСТАВИТЬ: АНДРЕЕВОЙ Марине Владимировне, воспитателю-методисту, трудовой отпуск на 42 календарных дня с 23.07.2001 по 02.09.2001 за период с 10.10.2000 по 09.10.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. ст. 156 ТК.
Пункт 8 ст. 156 ТК устанавливает работникам, признанным инвалидами, основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Если работнику, имеющему инвалидность, при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссии группа не устанавливается, то продолжительность его трудового отпуска определяется из расчета 30 календарных дней за время нахождения работника на группе инвалидности в данном рабочем году, а за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности трудового отпуска, установленной по выполняемой им работе. В таком же порядке исчисляется продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год, в течение которого он работал какое-то время будучи в возрасте моложе 18 лет и, таким образом, имел право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 9 ст. 156 ТК), а далее – уже достигнув возраста 18 лет. К примеру, в течение рабочего года с 09.01.2000 по 08.01.2001 работнику, инвалиду III группы, при прохождении переосвидетельствования медико-реабилитационной экспертной комиссией с 19.04.2000 не установлена группа инвалидности. По графику отпуск запланирован с 04.09.2000. Работник работает диспетчером и в приложении к коллективному договору в установленном порядке ему определен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.
ПРЕДОСТАВИТЬ: САВЕЛЬЕВУ Игорю Викторовичу, диспетчеру, трудовой отпуск на 29 календарных дней с 04.09.2000 по 02.10.2000, состоящий из 8 календарных дней за период с 09.01.2000 по 18.04.2000 и 21 календарного дня за период с 19.04.2000 по 08.01.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. коллективный договор; 3. ст. 155, 156, 158, 162, 177 ТК.
Дополнительные отпуска отличаются от основного минимального и основного удлиненного порядком исчисления трудового стажа, продолжительностью, порядком предоставления и по другим признакам. По общему правилу, установленному ст. 162 ТК, дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. <<<Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154>>> (далее – Порядок) с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10, дополнил это правило следующим условием – при этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Наряду с этим Порядок устанавливает исключения для отдельных видов дополнительных отпусков, определенных категорий работников. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работникам, имеющим на него право в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный <<<постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89>>> с последующими изменениями и дополнениями. Исчисление данного вида дополнительного отпуска, стажа работы, дающего право на его получение, предусмотрено Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28>>> с последующими изменениями и дополнениями, в котором указано на недопустимость замены дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда денежной компенсацией. Данным Порядком следует руководствоваться с учетом внесенных в него изменений и дополнений. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью, и при суммировании с основным минимальным отпуском общая продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.
Примерные формулировки приказов:
ПРЕДОСТАВИТЬ: МОРОЗОВУ Валентину Александровичу, стеклографисту, трудовой отпуск на 28 календарных дней2 с 20.08.2001 по 16.09.2001 за период с 21.11.2000 по 20.11.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. ст. 155, 157, 162 ТК.
ПРЕДОСТАВИТЬ: СОКОЛОВОЙ Ирине Вячеславовне, врачу-эндоскописту, трудовой отпуск на 42 календарных дня с 09.07.2001 по 19.08.2001 за период с 08.10.2000 по 07.10.2001. Основание: 1. заявление Соколовой И.В.; 2. ст. 155, 157, 162 ТК.
Дополнительный отпуск присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному согласно ст. 156 ТК работникам, признанным инвалидами, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и работникам моложе восемнадцати лет, в т.ч. принятым на время прохождения производственного обучения. К примеру, врач-эндоскопист работает в медицинском учреждении, расположенном на территории с периодическим радиационным контролем и, таким образом, имеет право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
ПРЕДОСТАВИТЬ: ТИКОЦКОЙ Елене Павловне, врачу-эдоскописту, трудовой отпуск на 51 календарный день с 09.07.2001 по 28.08.2001 за период с 08.10.2000 по 07.10.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. ст. 156, 157, 162 ТК.
Трудовой кодекс обозначает «ненормированный рабочий день» как основание для компенсации такого отклонения от нормальных условий предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. На основании перечней, утвержденных уполномоченными Правительством Республики Беларусь органами, в организации составляется перечень работников с ненормированным рабочим днем, который определяет конкретную продолжительность в установленном порядке дополнительного отпуска. Этот перечень оформляется как приложение к коллективному договору, а при его отсутствии – утверждается нанимателем. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. Вместе с тем, при составлении перечня работников с ненормированным рабочим днем следует исходить из того, что ненормированный рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск не предоставляется: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, как правило, присоединяется к основному минимальному отпуску. Исключением из этого правила является положение абз. 2 п. 7 Порядка, в соответствии с которым постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному отпуску.
Примерная формулировка приказа о предоставлении трудового отпуска при наличии у работника права на основной минимальный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
ПРЕДОСТАВИТЬ: МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, трудовой отпуск на 31 календарный день3 с 04.02.2002 по 06.03.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002. Основание: 1. график отпусков; 2. коллективный договор; 3. ст. 155, 158, 162 ТК.
Примерная формулировка приказа о предоставлении трудового отпуска при наличии у постоянного работника лесной промышленности и лесного хозяйства права на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
ПРЕДОСТАВИТЬ: ДАВЫДОВУ Петру Михайловичу, помощнику лесничего, трудовой отпуск на 40 календарных дней4 с 24.09.2001 по 02.11.2001 за период с 14.02.2001 по 13.02.2002. Основание: 1. график отпусков; 2. коллективный договор; 3. ст. 156, 158, 162 ТК.
Работник работает на должности менеджера отдела экспорта в негосударственной организации, в которой, ввиду отсутствия заключенного коллективного договора, самим нанимателем установлена для данного работника продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 12 календарных дней. К тому же данная организация находится на территории с периодическим радиационным контролем, что предоставляет работникам право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, к которому, однако, действующее законодательство не позволяет присоединять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Таким образом, менеджер отдела экспорта имеет право на трудовой отпуск по нескольким основаниям:
В данном случае работнику, работающему на должности менеджера отдела экспорта и имеющему право на трудовой отпуск по нескольким основаниям, предоставляется отпуск по более льготному основанию (большей продолжительности) – 33 календарных дня:
ПРЕДОСТАВИТЬ: БОРОВЕЦ Алле Владимировне, менеджеру отдела экспорта, трудовой отпуск на 33 календарных дня с 20.08.2001 по 21.09.2001 за период с 03.10.2000 по 02.10.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. коллективный договор; 3. ст. 155, 158, 162 ТК.
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней. Уполномоченное Правительством Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. постановлением № 61, с изменениями от 29 ноября 2000 г. № 145, утвердило Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы (далее – Перечень), на основании чего определяется продолжительность этого отпуска для конкретного работника организации. Согласно п. 2 вышеназванного постановления работникам основной и неосновной деятельности организаций отраслей промышленности, строительства, связи, сельского хозяйства, транспорта, геологоразведочных организаций, гидрометеорологической службы, мониторинга окружающей среды и Минского метрополитена (п. 9, 10, 12 Перечня) дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня. Так, воспитатель ведомственного детского сада промышленного предприятия проработала в этой должности 6 лет. Такой детский сад охватывается понятием – неосновная деятельность организации промышленной отрасли. Пункт 9 Перечня предусматривает для рабочих и служащих, занятых в неосновной деятельности организаций отраслей промышленности, предоставление 1 календарного дня отпуска при непрерывном стаже работы свыше 3 лет и за каждые последующие 2 года 1 календарный день, но не более 4 календарных дней. Вместе с тем, воспитатель детского сада имеет право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Таким образом, продолжительность трудового отпуска воспитателя превышает 21 календарный день и, исходя из п. 2 вышеназванного постановления, воспитателю не предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.
ПРЕДОСТАВИТЬ: МАЛЬЦЕВОЙ Ирине Петровне, воспитателю, трудовой отпуск на 42 календарных дня с 09.07.2001 по 19.08.2001 за период с 15.09.2000 по 14.09.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. ст. 156 ТК.
По иному определяется продолжительность трудового отпуска врача, работающего 6 лет врачом выездной бригады станции «Скорой и неотложной медицинской помощи». Согласно п. 15 Перечня такой работник имеет право на 4 календарных дня дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы (его непрерывный стаж работы превышает положенные 3 года). За работу с вредными условиями такому врачу действующее законодательство предусматривает дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день. Оба эти отпуска присоединяются к 21 календарному дню (основной минимальный отпуск), а в конечном итоге продолжительность трудового отпуска составит 42 календарных дня (21 + 21). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы поглощается, т.к. согласно Порядку при суммировании дополнительных отпусков с основным минимальным продолжительность трудового отпуска в целом не может превышать 35 календарных дней и только дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью и, следовательно, при этом продолжительность трудового отпуска выходит за этот максимальный предел.
ПРЕДОСТАВИТЬ: ЛАПИНУ Игорю Викторовичу, врачу выездной бригады, трудовой отпуск на 42 календарных дня с 09.07.2001 по 19.08.2001 за период с 08.10.2000 по 07.10.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. ст. 155, 157, 162 ТК.
Служащим государственного аппарата предоставляется основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, который увеличивается после 5 лет службы в государственном аппарате на 2 календарных дня, после 10 лет – на 4, после 15 лет – на 6 календарных дней.
ПРЕДОСТАВИТЬ: КРАВЦОВУ Валерию Викторовичу, начальнику юридического отдела, трудовой отпуск на 36 календарных дней с 21.01.2002 по 25.02.2002 за период с 14.03.2001 по 13.03.2002. Основание: заявление Кравцова В.В.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
ПРЕДОСТАВИТЬ: САВЕЛЬЕВУ Игорю Викторовичу, диспетчеру, трудовой отпуск на 25 календарных дней (из них 4 календарных дня – дополнительный поощрительный отпуск5) с 04.09.2001 по 28.09.2001 за период с 09.01.2001 по 08.01.2002. Основание: 1. график отпусков; 2. коллективный договор; 3. ст. 155, 160 ТК.
Для работников, работающих на условиях контракта, <<<Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 145 и <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. № 10>>>, предусмотрел в качестве обязательного условия контракта – предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней с сохранением заработной платы. Конкретная продолжительность отпуска работника в этом временном диапазоне определяется в контракте его сторонами.
ПРЕДОСТАВИТЬ: МОРОЗОВУ Валентину Александровичу, стеклографисту, трудовой отпуск на 33 календарных дня6 с 20.08.2001 по 21.09.2001 за период с 21.11.2000 по 20.11.2001. Основание: 1. график отпусков; 2. контракт; 3. ст. 155, 157, 162 ТК.
Таким образом, при исчислении продолжительности трудового отпуска работникам следует исходить из общего правила суммирования отпусков и исключений из него, рассматривать различные вариации оснований, дающих право на тот или иной вид трудового отпуска. ______________________________________________________ 1 В приказе может быть дана расшифровка такой продолжительности: «(из них 3 календарных дня по коллективному договору)». Это окажет своеобразную помощь бухгалтерии, не открывая по каждому подобному случаю коллективный договор, произвести выплату среднего заработка по одной составляющей трудового отпуска за счет себестоимости продукции, а по другой – за счет собственных средств. 2 В приказе может быть дана расшифровка указанной в нем продолжительности трудового отпуска. Применительно к данному случаю следующего содержания: «(21 календарный день – основной минимальный отпуск, 7 календарных дней – дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда)». 3 В приказе может быть дана расшифровка продолжительности трудового отпуска: «(21 календарный день – основной минимальный отпуск; 10 календарных дней – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день)». 4 В приказе может быть дана расшифровка продолжительности трудового отпуска: «(28 календарных дней – основной удлиненный отпуск, 12 календарных дней – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день)». 5 Выплата за эти дни дополнительного отпуска работнику среднего заработка будет производиться за счет собственных средств. 6 Эта продолжительность трудового отпуска состоит из 21 календарного дня основного минимального отпуска, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска.
Е.Г. Комоцкая, зам. начальника главного экспертно-правового управления Секретариата Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь <<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Лента новостей
Разное
Право России
|