по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрс:

Меня уволили по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией организации в момент, когда она находилась на стадии ликвидации, устно предупредив об этом за месяц. Возможности перевести меня на другую работу не было. После увольнения я три месяца не могла найти работу, встала на учет в службу занятости как безработная. Через месяц служба занятости предложила мне работу, где я теперь и работаю. Однако заработная плата по новому месту работы значительно ниже, чем по прежнему.

Я проработала на новой работе уже полгода и только теперь узнала, что организация, в которой я работала ранее, не ликвидирована, а работает в обычном режиме.

Объясните, правильно ли меня уволили и что мне делать, если нет.

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника и уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель имел право уволить вас с согласия работника и до истечения срока предупреждения, заменив предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 4 ст. 43 ТК).

Таким образом, наниматель допустил следующие нарушения:

·во-первых, предупредил вас лишь за месяц до увольнения;

·во-вторых, предупредил устно;

·в-третьих, не уведомил службу занятости.

Кроме того, наниматель должен предоставить в период срока предупреждения один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем либо если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, контракте, трудовом договоре – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ч. 6 ст. 43 ТК).

Согласно п. 8 ст. 59 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ч. 6 ст. 106 Закона Республики Беларусь от 14 декабря 1990 г. № 462-ХII «О предприятиях», с изменениями и дополнениями, предприятие считается ликвидированным с момента внесения регистрирующим органом соответствующей записи в Единый государственный регистр юридических лиц.

Поскольку официально организация не была ликвидирована и продолжает работать, работник имеет право добиваться восстановления на работе в суде, т.к. трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора подлежат рассмотрению непосредственно в суде (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК). При рассмотрении индивидуального трудового спора работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

В случае прекращения трудового договора без законного основания суд восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние  существенные условия труда (ч. 1 ст. 243 ТК).

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений законодательства о труде или виновным действием работника, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК).

Следует отметить, что по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК).

Таким образом, данный срок вами был пропущен, но в случае, если суд признает причину пропуска срока уважительной, срок может быть восстановлен (ч. 4 ст. 242 ТК).

 

М.Б. Беляев

Юрист

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь